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    <publisherPlace>Ingolstadt</publisherPlace>
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    <completedDate>2024-09-27</completedDate>
    <publishedDate>2024-09-15</publishedDate>
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    <title language="deu">Das Fachkräftepotenzial von Frauen</title>
    <abstract language="deu">Die vorliegende Arbeit fokussiert sich auf das Fachkräftepotenzial von Frauen. Dabei wird unter anderem betrachtet, welche Ursachen für den aktuellen Fachkräftemangel verantwortlich sind und welche Maßnahmen dazu beitragen, das Potenzial von Frauen in Unternehmen besser nutzen zu können und sie langfristig in Organisationen zu halten. Unternehmen müssen jetzt handeln, um jegliche Reserven auf dem deutschen Arbeitsmarkt effektiv zu nutzen. Denn der Fachkräftemangel belastet in vielen Branchen nicht nur das vorhandene Personal, sondern auch die Wirtschaft. Im Rahmen dieser Arbeit wird durch eine quantitative Datenerhebung und theoretische Analyse untersucht, welches Potenzial Frauen auf dem deutschen Arbeitsmarkt haben und welche Anforderungen und Werte sie an ihre Arbeitgeber setzen. Auf Basis der gewonnenen Daten werden Empfehlungen für Unternehmen ausgesprochen, welche als Entscheidungs- und Implementierungshilfe fungieren.</abstract>
    <subTitle language="deu">Hürden und Maßnahmen zur langfristigen Mitarbeiterbindung für Unternehmen</subTitle>
    <identifier type="urn">urn:nbn:de:bvb:573-51580</identifier>
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    <licence>Urheberrechtsschutz</licence>
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    <thesisPublisher>Technische Hochschule Ingolstadt</thesisPublisher>
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