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    <type>bachelorthesis</type>
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    <publisherPlace>Ingolstadt</publisherPlace>
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    <completedDate>2023-04-12</completedDate>
    <publishedDate>2022-07-18</publishedDate>
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    <title language="deu">Innovationskultur</title>
    <abstract language="deu">Diese Bachelorarbeit beschäftigt sich mit der Frage, wie eine Innovationskultur in einem Unternehmen geschaffen werden kann. Zielsetzung dieser Arbeit ist es, einen Vergleich der Innovationskultur in der Theorie und Praxis durchzuführen. Zu Beginn der Arbeit wird ein Überblick über die theoretischen Ansätze gegeben, wobei das Vier-Ebenen-Modell der Innovationskultur nach Meyer als Grundlage herangezogen und durch weitere Erkenntnisse aus der Literatur ergänzt wird. Im empirischen Teil wird weiterhin die Innovationskultur von drei Unternehmen anhand der Fallstudienmethode analysiert und mit den Ergebnissen aus der Theorie verglichen. Mithilfe der Literaturanalyse und der Auswertung der Fallstudien war es möglich, Erkenntnisse zu gewinnen und Schlussfolgerungen zu ziehen, die für die Schaffung einer Innovationskultur wichtig sind. Letztendlich ließ sich klar feststellen, dass die theoretischen Ansätze erfolgreich in der Praxis angewendet werden.</abstract>
    <subTitle language="deu">theoretische Ansätze und Umsetzung in der Praxis</subTitle>
    <identifier type="urn">urn:nbn:de:bvb:573-34973</identifier>
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    <licence>Urheberrechtsschutz</licence>
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    <collection role="institutes" number="19310">Fakultät Wirtschaftsingenieurwesen</collection>
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    <thesisPublisher>Technische Hochschule Ingolstadt</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Technische Hochschule Ingolstadt</thesisGrantor>
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