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    <title language="deu">Arbeitsbedingte Belastungsfaktoren im Kontext der mentalen Gesundheit von Erziehern im Elementarbereich der Region Ingolstadt</title>
    <abstract language="deu">Die kontinuierlich steigenden Anforderungen in Unternehmen beeinflussen zunehmend die mentale Gesundheit der Beschäftigten. Dies führt zu krankheitsbedingten Ausfällen. Daher besteht für jedes Unternehmen die Veranlassung sich mit dem Thema intensiv auseinanderzusetzen, um Fehltage und Personalengpässe zu vermeiden sowie die Gesundheit des Mitarbeiters zu stärken. &#13;
Die Kindertageseinrichtungen mit ihrem Auftrag der Betreuung, Bildung und Erziehung von Kindern sind hierbei nicht auszusparen und es bedarf einer gleichzusetzenden Fokussierung. &#13;
Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, zu klären, welche arbeitsbedingten Belastungsfaktoren von Erziehern im Kontext mit deren mentalen Gesundheit stehen.&#13;
Dazu wird folgende Forschungsfrage gestellt: Welche arbeitsbedingten Belastungsfaktoren sind bei Ingolstädter Erziehern präsent und wie wird deren mentale Gesundheit dadurch beeinflusst?&#13;
Zur Beantwortung der Forschungsfrage wurde eine quantitative Studie zur Feststellung der Belastungsfaktoren, der mentalen Gesundheit und der Nutzung der Präventionsmaßnahmen durchgeführt. Insbesondere wurden bei der Studie mehrheitlich Fragen aus bekannten wissenschaftlichen Studien angewendet. Der Teilnehmerkreis bezieht sich auf die Erzieher im Elementarbereich der Region Ingolstadt. &#13;
Die Ergebnisse dieser Studie liefern wichtige Erkenntnisse darüber, wie Arbeitsbedingungen die mentale Gesundheit von Erziehern beeinflussen. Sie können somit dazu beitragen, gezielte Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in diesem Bereich zu entwickeln.</abstract>
    <subTitle language="deu">eine empirische Analyse</subTitle>
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    <title language="deu">Die Elektrik / Elektronik – Fahrzeugarchitektur als strategischer Enabler für OEMs in der Automobilindustrie</title>
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    <title language="deu">Kann Employer Branding in Zeiten des demografischen Wandels, für Unternehmen im Gesundheits- und Sozialbereich, eine Lösung des Fachkräftemangels in der Pflege darstellen?</title>
    <abstract language="deu">Der demografische Wandel beeinflusst Deutschland in vielerlei Hinsicht. Durch die sinkende Geburtenrate, stehen besonders Unternehmen vor der Herausforderung, in Zukunft Fachkräfte zu generieren und im Unternehmen zu halten. Lange Zeit gab es den „War of Talent“. Er ermöglichte es, dass Firmen sich aus vielen Bewerbern, die potenziellen Mitarbeiter mit der größten Passung aussuchen konnten. Dies hat sich durch die Demografie Entwicklung in den vergangenen Jahren verändert. Es hat sich ein Wandel in Richtung „War for Talent“ entwickelt. Dabei sind es nicht mehr die Unternehmen, die gezielt Bewerber selektieren. Es sind mittlerweile die Bewerber. Sie suchen sich geeignete Unternehmen aus und können sich unter diesen ihren zukünftigen Arbeitgeber auswählen. Diese Tatsache führt dazu, dass sich der Arbeitgebermarkt zusehends wandelt und der Konkurrenzdruck unter den Unternehmen deutlich wächst. Landesweit ist bereits in vielen Branchen ein Fachkräftemangel erkennbar, welcher aktuell nicht abzureißen scheint. Auch im Bereich der Pflege, ist dieser Personalengpass schon länger spürbar. Durch viele Faktoren hat sich dieser Zustand in den vergangenen Jahren deutlich verschlechtert. Gleichzeitig erhöht sich durch die zunehmende Alterung der Gesellschaft der Pflegebedarf deutlich. Bei der Betrachtung beider Punkte, kann man eine größer werdende Kluft erkennen. In vielen Bereichen versucht man diesem Mangel zukünftig durch künstliche Intelligenz und Robotik zu begegnen. Bei der Profession Pflege ist dies eher begrenzt möglich. Um als Unternehmen im Gesundheits- und Sozialbereich zukünftig konkurrenzfähig zu sein, benötigt es somit andere Strategien. Deshalb beschäftigt sich die vorliegende Bachelorarbeit tiefer mit dem Themenfeld des Employer Branding. Hierzu fand eine gezielte Literaturrecherche statt. Diese soll die Frage klären, ob der Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke, eine Möglichkeit für Unternehmen aus dem Gesundheits- und Sozialbereich darstellt, dem pflegerischen Fachkräftemangel zu Zeiten des demografischen Wandels zu begegnen. Dabei steht nicht im Mittelpunkt einen Leitfaden zu entwickeln.</abstract>
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