TY - THES A1 - Spötzl, Sylvia T1 - Digitale Medien und Medienerziehung in der Familie BT - eine qualitative leitfadengestützte Untersuchung über die subjektive Sichtweise von Eltern mit Kindern zwischen null und 18 Monaten N2 - Digitale Medien gehören heutzutage zum Alltag der meisten Familien. Zudem hat sich Medienerziehung als neue Erziehungsaufgabe etabliert. Bereits Kinder im Säuglings- und Kleinkindalter kommen damit in Kontakt. Genau diese Zielgruppe wird in den Fokus der Untersuchung genommen, da ihr bislang nur wenig Aufmerksamkeit in der Fachliteratur geschenkt wurde. Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist, die subjektive Sichtweise der Eltern von Kinder im Säuglings- und Kleinkindalter zur Medienerziehung digitaler Medien in der Familie zu rekonstruieren. Dazu wurden folgende Forschungsfragen gestellt: Wie reglementieren Eltern die Medienerziehung? Welche Relevanz hat das elterliche Mediennutzungsverhalten für die Medienerziehung aus Sicht der Eltern? Was verstehen Eltern unter der elterlichen Medienkompetenz im Säuglings- und Kleinkindalter? Um die Forschungsfrage zu beantworten, wurden sieben qualitative leitfadengestützte Interviews durchgeführt. Interviewt wurden sieben Mütter aus dem Stadt- und Landgebiet Süddeutschlands. Die Antworten haben gezeigt, dass Medienerziehung aus Sicht der Eltern ein wenig relevantes Thema darstellt. Die Ergebnisse zeigen jedoch, dass es sehr wohl von Bedeutung im familiären Alltag ist. Die Befragten sehen sich in der elterlichen Verantwortung, die Kinder medienkompetent zu erziehen. Eine Herausforderung in dem Alter der Kinder stellt die elterliche Vorbildfunktion dar. Die Wunschvorstellungen, den eigenen Medienkonsum zu reduzieren, werden nicht immer eingehalten. Die Lenkung der Mediennutzung der Kinder findet bereits in diesem Alter unter anderem über Regeln und Verbote statt. Die elterliche Medienkompetenz definieren die Befragten hauptsächlich über Wissen über die Thematik, was den meisten Müttern fehle. Um die Relevanz des Themas Medienerziehung bereits im Säuglings- und Kleinkindalter zu erhöhen, soll dieser Thematik sowohl in der Praxis als auch in der Wissenschaft mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden. KW - Medienerziehung KW - Medienpädagogik KW - Kleinstkind KW - Familienerziehung KW - Frühe Kindheit KW - Digitalisierung Y1 - 2019 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:bvb:860-opus4-1911 ER - TY - THES A1 - Stachel, Nadine T1 - Die Umsetzung des Community Reinforcement Ansatz basierten Familientrainings (CRAFT) in der ambulanten Suchthilfe BT - eine qualitative Studie aus Sicht von SuchtberaterInnen N2 - Das Ziel der Masterarbeit ist es, die konkrete Umsetzung des Community Reinforcement basierten Familientrainings, dessen Möglichkeiten und Grenzen sowie weitere Ausbaupotentiale in der Praxis der ambulanten Suchtberatung zu untersuchen, um somit eine weitere Verbesserung des Programms anzustreben. Dazu wurden zehn SuchtberaterInnen in qualitativen Interviews befragt. Die Ergebnisse erweitern die bisherigen Studien und Überlegungen aus der Literatur um praktische Erfahrungen der SuchtberaterInnen und können gut in den theoretischen Rahmen eingeordnet und durch diesen begründet werden. Zentrale Ergebnisse der Arbeit sind, dass CRAFT vorwiegend in den Beratungsstellen von ein bis zwei SozialarbeiterInnen im Einzelsetting und in komprimierter Form durchgeführt wird und diese dabei insbesondere das Ziel der Verbesserung der Lebensqualität der Angehörigen in den Fokus rücken. Zudem bietet es zahlreiche Möglichkeiten wie ein alternatives und strukturiertes Angebot für Angehörige fernab der Co- Abhängigkeitsperspektive, das praktische Handlungsmöglichkeiten bietet, als Kompetenzmerkmal den Angehörigenanteil erhöht und deren längerfristige Anbindung sowie einen frühzeitigeren Zugang zu den IndexklientInnen schafft. Gleichzeitig weist die Umsetzung einige Grenzen wie Aufbringung notwendiger Kapazitäten und die Überforderung auf beiden Seiten auf, die teilweise durch Ausbaumöglichkeiten eingedämmt werden können. Hierzu zählen insbesondere zeitsparende Variationen von CRAFT, der Austausch zwischen CRAFT-BeraterInnen, verstärkte Öffentlichkeitsarbeit und die Entwicklung eines Online-Programms. Auch wenn CRAFT einige einrichtungsspezifische Voraussetzungen an die Einrichtungen und SuchtberaterInnen stellt, stellte es sich dennoch vorwiegend als eine Haltungsfrage Angehörigen gegenüber heraus, ob CRAFT in Suchtberatungsstellen Anwendung findet. KW - Co-Abhängigkeit KW - Suchtkrankenhilfe KW - Angehöriger KW - Koabhängigkeit Y1 - 2019 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:bvb:860-opus4-1920 ER - TY - THES A1 - Braumandl, Sandra T1 - Diversität im Krankenhaus BT - eine empirische Untersuchung zur Nutzung des Potentials der Vielfalt am Beispiel internationaler Pflegefachkräfte in ausgewählten deutschen Krankenhäusern im Jahr 2021 N2 - Frau Braumandl nimmt in ihrer Masterarbeit das Thema Diversität im Krankenhaus in den Blick und geht der Frage nach, wie Vielfalt durch internationale Pflegefachkräfte in Krankenhäusern gesehen und gelebt wird und wie Organisationen dieser Vielfalt begegnen und sie nutzbar machen. Hierzu beschreibt sie in den theoretischen Grundlagen Aspekte von Diversität im Krankenhaus (Kapitel 5), geht umfassend auf den Kulturbegriff und Chancen sowie Herausforderungen kultureller Diversität in Teams ein (Kapitel 6 und 7), um schließlich das Diversity-Management als Organisationsansatz, den Weg dorthin und die verschiedenen Umsetzungsebenen zu beschreiben (Kapitel 8,9,10). Im empirischen Teil zeigt Frau Braumandl, wie sie die Forschungsfragen bearbeitet hat: durch eine telefonische Befragung von sieben PflegedirektorInnen mittels qualitativer, leitfadengestützter Interviews. Die Auswertung erfolgte nach den Prinzipien der qualitativen Inhaltsanalyse nach Mayring. Im Ergebnis kann Frau Braumandl aufzeigen, dass das Thema Diversität bei allen Befragten einen hohen Stellenwert hat, da alle untersuchten Krankenhäuser regelmäßig Pflegefachkräfte aus anderen Ländern rekrutieren um ihren Fachkräftebedarf zu sichern. Die Aussagen zeigen verschiedene Chancen wie eine verbesserte Versorgungsqualität und eine anregende Vielfalt an Herangehensweisen und Praktiken, aber auch Herausforderungen wie den hohen Ressourceneinsatz und Grenzen im Sinne der Wahrung ethischer Aspekte (z.B. keine Anwerbung von Pflegefachkräften aus Ländern mit Pflegenotstand) auf. Auch Chancen und Herausforderungen von diversen Teams im Pflegealltag werden genannt. Letztere belaufen sich insbesondere auf ein erhöhtes Konfliktpotential aufgrund unterschiedliche Kommunikation über Kulturdimensionen, unterschiedlicher Erwartungen, Sprachbarrieren sowie in Abstimmung und Transparenz gemeinsamer Ziele. Die Befragung zur Umsetzung von Diversitätsmanagement im Krankenhaus zeigte einerseits, dass ein Verständnis hierüber vorliegt und sich Handlungsansätze auf normativer, strategischer und operativer Ebene erkennen lassen. Zum größten Teil sei der Diversitätsbegriff im Leitbild verankert und eine Stabsstelle „Diversitäts-Manager“ sei etabliert. Auch verschiedene inklusionsfördernde Maßnahmen (Willkommensveranstaltungen, Zugang zu Freizeitaktivitäten, Seelsorgetage,...) werden genannt. Frau Braumandl geht im Diskussionsteil ihrer Arbeit sowohl auf die Forschungsmethode als auch auf die Ergebnisse ein. So zeigt sie in der Analyse der Aussagen, dass bei den befragten PflegedirektorInnen bei allen genannten Chancen von Diversität eine eher wirtschaftliche Sichtweise auf Vielfalt im Sinne von Effektivität und Effizienzsteigerung aufweisen und keineswegs das Verständnis eines ganzheitlichen Konzepts. Die etablierten Strategien sind insofern nur als Einzelmaßnahmen zu verstehen, die situativ zur Anwendung kommen. Auch ein umfassender Prozess der Einführung von Diversitätsmanagement lässt sich nicht feststellen. KW - Diversität KW - Krankenhaus KW - Vielfalt KW - Diversity Management Y1 - 2022 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:bvb:860-opus4-3228 ER - TY - THES A1 - Klausen, Andrea T1 - Vom Lockdown in den Burnout? BT - Gesundheitliche Auswirkungen auf Fachkräfte im Jugendamt während der Corona-Pandemie N2 - Der Berufsalltag für pädagogische Fachkräfte im Jugendamt ist mit einem hohen emotionalen Stress verbunden. In der vorliegenden Bachelorarbeit wird untersucht, ob sich diese psychische Belastung für die betroffenen SozialarbeiterInnen während der Corona-Pandemie verstärkt hat. Außerdem wird behandelt, wie die ArbeitgeberInnen ihre Beschäftigten bei einer positiven Bewältigung der arbeitsbezogenen Stressoren unterstützen können. Mit diesen thematischen Schwerpunkten wird eine Antwort auf folgende Frage gesucht: Können die Jugendamtsverantwortlichen ihre MitarbeiterInnen psychisch darauf vorbereiten, mit unerwarteten Krisensituationen gesundheitsförderlich umzugehen? Wenn dies möglich ist, kann das Risiko verringert werden, dass das pädagogische Personal ein Burnout-Syndrom entwickelt. Die Ergebnisse zeigen dafür anhand verschiedener Modelle zwei Wege auf: Einerseits kann an den psychischen Belastungsfaktoren selbst angesetzt werden. Andererseits können die individuellen Schutzfaktoren der SozialarbeiterInnen für eine positive Stressbewältigung gestärkt werden. Für die Themenbehandlung werden sowohl aktuelle Quellen als auch Grundlagenliteratur herangezogen. Frau Klausen untersucht in ihrer literaturbasierten Bachelorarbeit die Veränderungen psychischer Belastung bei SozialarbeiterInnen im Jugendamt während der Corona-Pandemie (1. Welle). Darüber hinaus diskutiert sie, wie der Arbeitgeber die Beschäftigten bei einer positiven Bewältigung dieser arbeitsbezogenen Stressoren unterstützen kann. Zunächst beschreibt Frau Klausen die coronabedingten Einschränkungen für eine Tätigkeit im Jugendamt und die damit verbundenen Veränderungen im pädagogischen Handeln. Anschließend folgt eine Begriffsbestimmung von Burnout, die die Beschreibung verschiedener Stressmodelle beinhaltet. Im 4. Kapitel geht Frau Klausen auf berufliche Stressoren bei Fachkräften im Jugendamt ein und legt einen Schwerpunkt auf mangelndes Infektionsschutzmaterial und mediale Kommunikationswege als Ersatz von face-to-face Kontakten. Anschließend skizziert sie die salutogenen Einflüsse auf Stressbewältigung und das Konzept der Resilienzförderung für eine positive Bewältigung von Belastungsfaktoren. Das 7. Kapitel nimmt schließlich Bezug auf betriebliche Gestaltungsmöglichkeiten von Gesundheitsförderung und Prävention und diskutiert das BGM, das Drei-Ebenen-Modell und die präventive Wirkung einer gesunden Führung. Im Ergebnis zieht sie das Fazit, dass Arbeitgeberinnen einerseits an den psychischen Belastungsfaktoren selbst ansetzen können (hier insbesondere Infektionsschutzmaterial und die Gestaltung mediale Kommunikationswege) und auch die individuellen Schutzfaktoren der SozialarbeiterInnen selbst (z.B. durch betriebliches Gesundheitsmanagement) stärken können. KW - Jugendhilfe KW - Fachkraft KW - Covid-19 KW - Psychische Belastung KW - Gesundheitsförderung Y1 - 2021 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:bvb:860-opus4-2688 ER - TY - THES A1 - Kohr, Laura T1 - Suchthilfe im Wandel – Akzeptanz der zieloffenen Suchtarbeit bei Fachkräften in Einrichtungen der ambulanten Suchthilfe BT - eine qualitative Untersuchung mit Sozialarbeiter*innen in ambulanten Suchtberatungs- und Behandlungsstellen N2 - Frau Kohr befasst sich in ihrer Masterarbeit mit der Zieloffenen Suchtarbeit (ZOS) als Gegenpol zu den aktuell existierenden Vorgehensweisen und Haltungen in der Suchthilfe und dem Wandlungsprozess der Suchthilfe in Richtung einer zieloffenen Arbeitsweise. Sie geht der Frage nach, inwiefern die Bausteine der Zieloffenen Suchtarbeit in ambulanten Suchtberatungs- und Behandlungsstellen bereits umgesetzt werden und welche persönlichen Einstellungen Fachkräfte in Hinblick auf die ZOS sowie die Veränderungsziele der Abstinenz, Konsumreduktion und Schadensminimierung vertreten. Auch die Frage nach Faktoren, welche den Implementierungs-prozess der Zieloffenen Suchtarbeit aktuell verlangsamen und erschweren, wird dabei in den Blick genommen. Um diese Fragen zu beantworten, wurde eine qualitative Untersuchung mit neun Sozialarbeiter*innen in ambulanten Suchtberatungs- und Behandlungsstellen in Bayern und Baden-Württemberg durchgeführt, deren Trägerschaft sowohl Caritas als auch Diakonie oder freie Träger umfasste. Es zeigt sich, dass in der Praxis bereits diverse Bestandteile der ZOS zu finden sind und Fachkräfte Aspekte der zieloffenen Grundhaltung verinnerlicht haben. Insbesondere gegenüber dem Ziel einer Konsumreduktion zeigen Sozialarbeiter*innen jedoch noch gewisse Vorbehalte, was sich auch in der Angebotsvarianz der Einrichtungen widerspiegelt. Zudem konnten die Einstellungen von Kostenträgern und externen Kooperationspartner*innen als hinderliche Faktoren für eine weitere Implementierung der ZOS identifiziert werden. KW - Zieloffene Suchtarbeit, Suchthilfe, Suchtberatung KW - Suchtkrankenhilfe KW - Drogenberatung Y1 - 2022 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:bvb:860-opus4-3393 ER - TY - THES A1 - Herrmann, Marie T1 - Das Stigma von Suchterkrankungen als Barriere bei der Inanspruchnahme von Hilfen BT - Inwieweit wird das Stigma von Suchterkrankungen von Betroffenen als Barriere bei den verschiedenen Stadien des Prozesses der Inanspruchnahme von Hilfen wahrgenommen? N2 - Frau Herrmann thematisiert in ihrer Masterarbeit die Stigmatisierung von Menschen mit Substanzgebrauchsstörungen. Ziel der Arbeit ist es, den Einfluss von Stigmatisierungsprozessen auf die verschiedenen Phasen des Prozesses der Inanspruchnahme von Hilfen (nach Saunders und Bowersox, 2007) zu untersuchen. Hierzu wurde den Fragen nachgegangen, inwieweit öffentliche Stigmatisierung, Selbststigmatisierung sowie strukturelle Stigmatisierung als Barriere bei der Inanspruchnahme von Hilfen von Betroffenen wahrgenommen werden und in welchen Phasen des Prozesses der Inanspruchnahme von Hilfen die verschiedenen Grundformen der Stigmatisierung als hemmende Faktoren für das Hilfesuchverhalten wirkten. Um die Forschungsfrage beantworten zu können wurden vier narrative Interviews mit Personen geführt, die im Zeitraum von Januar 2020 bis August 2021 erstmalig aufgrund einer Substanzge-brauchsstörung über das Aufsuchen einer Suchtberatungsstelle ein Angebot des Suchthilfesystems wahrgenommen haben. Die Ergebnisse zeigten, dass alle Formen der Stigmatisierung von den Betroffenen als Barriere bei der Inanspruchnahme von Hilfen wahrgenommen wurden. Öffentliche Stigmatisierung wirkte sich nach dem Prozessmodell der Inanspruchnahme von Hilfen vorrangig in der Phase der Problemerkennung (als fehlende Problemerkennung) aus, während strukturelle Stigmatisierung vor allem bei dem Entschluss professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen sowie der aktiven Inanspruchnahme als Barriere wahrgenommen wurde. Selbststigmatisierung, welche sich speziell in Schamgefühlen und Ängsten vor Verurteilung zeigte, stellte im gesamten Prozess der Inanspruchnahme von Hilfen eine Barriere dar. Frau Herrmann kommt aufgrund ihrer Forschungsergebnisse zu dem Schluss, dass in der Praxis sowie in der Forschung dem Stigma von Suchterkrankungen mehr Aufmerksamkeit zukommen müsste und dass Maßnahmen zur Ent-stigmatisierung intensiviert werden sollten. KW - Sucht KW - Stigmatisierung KW - Suchtkrankenhilfe Y1 - 2022 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:bvb:860-opus4-3387 ER - TY - THES A1 - Spreitzer, Claudia T1 - Social Work in Emergency Departements - eine Studie zur Analyse des Bedarfs von Sozialer Arbeit in bayerischen Notaufnahmen N2 - Frau Spreitzer setzt sich in Ihrer Masterarbeit mit dem Themengebiet Soziale Arbeit in Notaufnahmen auseinander. Das Ziel der Arbeit ist es herauszufinden, ob Mitarbeiter*innen in bayerischen Notaufnahmen einen Bedarf sehen, Soziale Arbeit in die multidisziplinären Teams zu integrieren. Im theoretischen Teil der Arbeit findet ausgehend von einer Betrachtung der gesellschaftlichen Ausgangslage in Deutschland und des deutschen Krankenhaussystem eine Beschreibung der bayerischen Notaufnahmen statt. Zusätzlich wird die Soziale Arbeit in deutschen Krankenhäusern, sowie die Soziale Arbeit in Notaufnahmen im internationalen Kontext näher beleuchtet. Der folgende empirische Teil ist nochmals untergliedert in eine qualitative „Vorstudie“, in der sechs Expert*inneninterviews mit Mitarbeiter*innen aus vier verschiedenen Kliniken durchgeführt wurden. Deren Auswertung nach der qualitativen Inhaltsanalyse lieferte wichtige Hinweise für die darauffolgende Onlineumfrage (Studie SoANa). An dieser wiederum haben 73 Studienteilnehmer*Innen teilgenommen. Als zentrale Erkenntnisse zeigt sich unter anderem, dass es in den Notaufnahmen einen Anstieg an Fällen mit „sozialer Indikation“ gebe und dass insbesondere die Fälle mit normaler Behandlung oder nicht dringender Behandlung (eingeteilt nach dem Manchester Triage System) zugenommen hätten. Eine große Mehrheit (88,9 %) der befragten Mitarbeiter*innen der bayerischen Notaufnahmen sehen einen Bedarf an Sozialer Arbeit in Notaufnahmen, wobei durch die Befragung deutlich wurde, dass bisher wenig Kenntnis darüber besteht, welche Aufgaben Sozialarbeiter*innen übernehmen könnten. Die Studie SoANa hat somit nicht nur relevante Daten generiert, sondern auch Informationen zum Thema Soziale Arbeit in Notaufnahmen weitergegeben. Insgesamt belegt die Masterarbeit den Bedarf und die Notwendigkeit der Integration von Sozialer Arbeit in Notaufnahmen und liefert damit relevante und schlüssige Antworten auf eine akute Krise. KW - Soziale Arbeit, Gesundheit, Notaufnahme KW - Sozialarbeit KW - Gesundheitswesen KW - Ambulanz KW - Bayern Y1 - 2023 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:bvb:860-opus4-3502 ER -