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The increase of productivity and decrease of production loss is an important goal for modern industry to stay economically competitive. For that, efficient fault management and quick amendment of faults in production lines are needed. The prioritization of faults accelerates the fault amendment process but depends on preceding fault detection and classification. Data-driven methods can support fault management. The increasing usage of sensors to monitor machine health status in production lines leads to large amounts of data and high complexity. Machine Learning methods exploit this data to support fault management. This paper reviews literature that presents methods for several steps of fault management and provides an overview of requirements for fault handling and methods for fault detection, fault classification, and fault prioritization, as well as their prerequisites. The paper shows that fault prioritization lacks research about available learning methods and underlines that expert opinions are needed.
As an indispensable component of today’s world economy and an increasing success factor in production and other processes, as well as products, software needs to handle a growing number of specific requirements and influencing factors that are driven by globalization. Two common success factors in the domain of Software Systems Engineering are standardized software development processes and process-supported toolchains. Development processes should be formally integrated with toolchains. The sequence and the results of toolchains must also be validated with the specifications of the development process on several levels. The outcome of a conceptual deductive analysis is that there is neither a formal general mapping nor a generally accepted validation mechanism for the challenges that such an integrated concept faces. To close this research gap, this paper focuses on the core issue of the integration of development processes and toolchains in order to create benefits for modeling and automatization in the domain of systems engineering. Therefore, it describes a self-developed integration approach related to the recently introduced prototypical technical implementation TOPWATER. A unified metamodel specifies how processes and toolchains are linked by a general mapping mechanism that considers test options for the structural, content, and semantic levels.
In Flutter gibt es diverse Ansätze und Lösungsmöglichkeiten, den Zustand einer mobilen Anwendung zu verwalten. Flutter ist ein beliebtes Cross-Plattform-Framework, mit dem sich Anwendungen für iOS, Android, Web, Windows, Linux und macOS erstellen lassen, die den gleichen Quelltext verwenden. Damit sollen in der Entwicklung Aufwände gespart werden können und die Komplexität reduziert werden. Flutter baut auf eine deklarative Benutzeroberfläche, welche anhand eines Zustands erstellt wird. Die Verwaltung dieses Zustands ist entscheidend für die Architektur und die Funktion einer Anwendung.
In dieser Ausarbeitung werden verschieden bereits etablierte Ansätze zur Verwaltung des Zustands einer Flutter-Anwendung dargestellt und untersucht. Dabei ist das Ziel, herauszufinden, welcher Ansatz am besten zum Verwalten des Zustands einer Flutter-Anwendung geeignet ist. Dafür wird eine Evaluation für die Zustandsverwaltungssysteme setState, InheritedWidget, BLoC, Provider, Riverpod, Redux und MobX durchgeführt. Grundlage dieser Evaluation ist die Entwicklung einer Beispielanwendung für jedes Zustandsverwaltungssystem und die Bewertung dieser anhand von qualitative und quantitativen Bewertungskriterien, die anhand der Anforderungen an Zustandsverwaltungssysteme definiert werden.
Das Ergebnis der Arbeit stellt neben den Resultaten der Evaluation auch eine Empfehlung dar, welches Zustandsverwaltungssystem für welchen Anwendungsfall am besten genutzt werden sollte.
Injection-based encoderless control methods are the state-of-the-art solution for estimating the rotor position around zero speed. It is known that stability is a major issue in this category of algorithms.
Most of these methods become incapable of tracking the rotor position when the machine is driven into deep magnetic saturation. In recent literature, this behavior is often assumed to be a property of the electrical machine. Thus, recent research in this field has focused on the optimization of the electrical machine. The purpose of the following work is to investigate the impact of injection-based encoderless algorithms on the stability issue in deep magnetic saturation. By investigating various algorithms for a reluctance synchronous machine (RSM), it is shown for the first time that the issue results primarily from the algorithm used. One of
the investigated algorithms is capable of working without load limitation, confirming the statement that the algorithm is the source of the problem. The reason for this behavior is analyzed using a novel convergence criterion for the RSM, which is derived and verified. A Finite-Element-Method (FEM)-based simulation procedure is proposed to predict the convergence region with high accuracy. This opens newpractical relevant possibilities at the design stage of the system. The investigation demonstrates that a deviation between the
real and estimated operating point causes the problem. This deviation results in incorrect parameters and thus leads to the instability of the injection-based model.
The constant evolution of power systems and their protection and control systems has brought the need to investigate different concepts that could help improve the implementation and testing of protection and control systems during the complete lifecycle of electrical substations. Centralized protection and control system is a concept that has been under study for many years already but has gained more force lately, thanks to the evolution of computing technology and the more substantial influence of the standard IEC61850 in electrical substations.
This thesis has studied the centralized protection and control systems starting with the development of a market availably. The result shows that even though the general concept between the available systems is the same, the specific architecture depends on the technology used to implement the centralized concept. The result also shows that the two technologies leading the market availability are the SASensor from Locamation and the SSC600 from ABB. The technologies virtualization and Synaptec’s Refase system are also investigated in this thesis.
Protection and control test methodologies do also depend on the technology to be tested. Therefore, this thesis shows an overall protection and control testing lifecycle analysis of a centralized protection and control system. The architecture of the reference system used for the testing lifecycle evaluation has similarities to a decentralized digital substation architecture. Using that kind of architecture allows fully IEC61850 based protection and control testing, as the results have shown it. Therefore, knowledge, tools, and procedures developed for decentralized digital substations also apply to the centralized concept.
The last part of this work presents a practical application example that uses the SSC600 as a protection and control central unit. The device configuration is based on a power system example designed for the thesis. The IEC61850 system engineering of the system and test procedures are part of the results of the practical part.
Der in diesem Manual dokumentierte Fragebogen zur Diagnose von Führung durch Selbstführung (F-DFS) misst Verhaltensweisen von Führungskräften, die Mitarbeiter*innen ermutigen und befähigen können, sich selbst zu führen. Konzeptuell knüpft das Verfahren an Forschung über „Empowering Leadership“ an. Es misst die Ausprägung der Dimensionen „Coaching und kommunikativer Unterstützung“ und „Förderung von Freiräumen und Eigen-initiative“ sowie die Ausprägung wahrgenommener Kompetenz von Führung zur Selbstführung. Das Manual enthält Kapitel zur Entwicklung des Verfahrens, zu vorliegenden Frage-bogen-Versionen, zu diagnostischen Zielsetzungen, Anwendungsmöglichkeiten und psychometrischen Kennwerten und zu Auswertung und Interpretation von Fragebogenergebnissen. Der Anhang enthält die Items der F-DSF-Versionen, das Musterbeispiel eines Ergebnis-Feedbacks sowie eine Checkliste zum Dezentralisierungsgrad der Organisation. Publizierte Begleitforschung und Referenzquellen sind im Literaturverzeichnis dokumentiert.
Relationships between physical self-leadership by using strategies of tension release and evaluations of university education were analysed. 312 students participated in the study and completed a questionnaire measuring two types of self-lead physical relaxation, i.e. common and advanced strategies of tension release, felt stress, satisfaction with studies, and personal commitment. Results show that common strategies of tension release were more frequently used than advanced strategies. Students who made frequent use of common strategies experienced less stress, more satisfaction and a higher degree of personal commitment than students who made little use of common strategies. The students’ satisfaction with studies and personal commitment did not differ depending on how frequently they used advanced strategies of tension release. However, students who frequently applied advanced strategies tended to feel more stress than students who made little use of advances strategies. Implications of these results are discussed.
Julika Bürgin untersucht den Vorstoß der »Extremismusprävention« in politische Bildung und demokratische Praxis. Im Mittelpunkt stehen die Strategien staatlicher Förderprogramme, die in die Autonomie freier Träger eingreifen. Gestützt auf Dokumentenanalysen, Interviews und eine interdisziplinäre Literaturstudie wird die These formuliert, dass Bildungsarbeit präventionspolitisch, und flankiert durch den Verfassungsschutz, in eine polizeiliche Ordnung eingepasst wird. Die Extremismusprävention wird als Element der sogenannten »wehrhaften« Demokratie kritisiert, die behauptet, Demokratie durch ihre Verkürzung zu verteidigen.
The Leather Product Design Canvas makes use of a conceptual and graphical structure comprising content boxes and specific impulse questions to raise awareness and guide design processes. It aims at supporting the product development and design process of leather products to create more sustainable products. This shall be achieved by providing a quick and multi-perspective overview of relevant topics and considerations. One reason for this approach is that in many cases the designers of leather products such as shoes or bags do not necessarily need to be leather experts. Even interdisciplinary design teams might not include experts that understand both issues of sustainable development and material properties of this versatile material.
Moreover, the complexity of the material leather and its various types of application would usually require a number of different experts to cover the most relevant topics related to sustainable development in order to identify possible rebound effects and systemic interdependencies of certain design decisions. The herewith presented canvas does by no means compensate for these expertise but aims at empowering design teams to take first steps towards more sustainable leather products based on a broadened scope while identifying knowledge gaps or the need for specific experts to be consulted or included in the design team.
Biometric recognition systems are part of our daily life. They enable
a user-convenient authentication alternative to passwords or tokens
as well as high security identity assessment for law enforcement and
border control. However, with a rising usage in general, fraudulent use increases as well. One drawback of biometrics in general is the lack of renewable biometric characteristics. While it is possible to change a password or token, biometric characteristics (e. g. the fingerprint) stays the same throughout a lifespan. Hence, biometric systems are required to ensure privacy protection in order to prevent misuse of sensitive data. In this context, this Thesis evaluates cryptographic solutions that enable storage and real time comparison of biometric data in the encrypted domain. Furthermore, long-term security is achieved by post-quantum secure mechanisms.In addition to those privacy concerns, presentation attacks targeting the capture device are threatening legit operations. Since no information about inner system modules are required to use a presentation attack instrument (PAI) at the capture device, also non-experts could attack the biometric system. Thus, presentation attack detection (PAD) modules are essential to distinguish between bona fide presentations
and attack presentations. In this regard, different methods for fingerprint PAD are analysed in this Thesis, including benchmarks on
several classifiers based on handcrafted features as well as deep learning techniques. The results show that the PAD performance depends
on material properties of the used PAI species in combination with the
captured data type. However, fusing multiple approaches enhances the
detection rates for both convenient and secure application scenarios.
Der Ruf nach (politischer) Bildung erklingt in Zeiten der demokratischen Krise. In welcher Verfasstheit von Gesellschaft und Politik wird von wem warum erwogen, dass sich Menschen politisch bilden wollen – oder sollen? Die Überlegungen münden in einem Diskussionsangebot, was politische Bildung in der Sozialen Arbeit in den gegenwärtigen Verhältnissen sein könnte.
Die Rhein-Main-Region ist aufgrund ihres hohen Angebots an Arbeitsplätzen attraktiv für viele Erwerbstätige. Da die Arbeitsplatzdichte in den urbanen Räumen deutlich höher ist, ergeben sich starke Pendlerströme von ländlichen Kleinstädten und Gemeinden in die Mittel- und Oberzentren. Diese verursachen Treibhausgas- sowie Lärmemissionen, entziehen ländlichen Regionen Attraktivität und können Gesundheit und Stresserleben der pendelnden Beschäftig ten negativ beeinflussen. Um diese Herausforderungen zu bewältigen, arbeitet ein transdis ziplinäres Forschungsprojekt an der Hochschule Darmstadt daran, ein Netzwerk an Gemein schaftsbüros aufzubauen. Ein Gemeinschaftsbüro ist ein Gebäude im ländlich geprägten und suburbanen Raum, in dem sich Menschen unterschiedlicher Berufsgruppen eine Büroinfra struktur teilen. Die vorliegende Studie untersucht, inwiefern ein Nutzungsinteresse für solche Gemeinschaftsbüros bei Personen aus der Region in und um Darmstadt vorhanden ist. Dar über hinaus werden Einflussfaktoren auf die Nutzungsintention beleuchtet. Mit Hilfe eines Online-Fragebogens wurden im Februar 2020 [vor den Entwicklungen der COVID-19-Pandemie] 512 Erwerbstätige zu ihrer aktuellen Arbeitssituation befragt. Etwa die Hälfte der befragten Personen [252] hätte zu diesem Zeitpunkt ein Gemeinschaftsbüro nutzen können, weil sie ihre Arbeit örtlich flexibel ausführen. Fast 60% dieser Personen geben an, dass sie das Gemein schaftsbüro auch nutzen würden. Erwartete positive Folgen, wie eine Verbesserung der Le bensqualität am Wohnort sowie eine Steigerung der Arbeitsqualität, hängen mit der Nut zungsintention zusammen. Personen, in deren Haushalt keine minderjährigen Kinder leben, und Personen, die mit dem aktuellen Mobilitätsangebot zwischen Wohn- und Arbeitsort unzu frieden sind, geben an, eher an einer Nutzung von Gemeinschaftsbüros interessiert zu sein. Die Ergebnisse deuten zudem darauf hin, dass vor allem Personen, die bereits zeitlich auto nom arbeiteten [z.B. in Form von flexibler Arbeit von zuhause aus]. weniger Vorteile im vorge stellten Konzept sehen. Die Befragten wünschen sich eine gute Anbindung an den ÖPNV sowie eine flexible Vertragsgestaltung.
Präsentismus wird häufig als das Verhalten von Beschäftigten verstanden, trotz Krankheit zu arbeiten. In einer stark steigenden Zahl empirischer Studien werden überwiegend Voraussetzungen und Konsequenzen des Verhaltens berichtet, doch finden die zugrundeliegenden Motive bislang keine systematische Beachtung. Deshalb hatte die vorliegende Studie die Ziele, einen Fragebogen zur Messung der Motive für Präsentismus zu entwickeln und zu überprüfen, ob sich die Motive für Präsentismus auf für berufliche Kontexte allgemein anerkannte Motivklassen zurückführen lassen. Der Fragebogen mit letztlich 52 Items wurde mit einer Stichprobe von 1.000 Erwerbstätigen konstruiert. Faktoranalytisch wurden sechs Motivklassen identifiziert (Cronbachs α = .82 bis .94), von denen sich fünf auf bereits für Arbeitskontexte etablierte Motivklassen, wie das Leistungs-, das Macht- und das Zugehörigkeitsmotiv, zurückführen lassen. Präsentismusneigung ließ sich durch fünf der sechs Motivklassen erklären (korr. R 2 = .13; mittlerer bis starker Effekt). Die Prüfung der diskriminanten Validität sowie die Validierung an Außenkriterien ergaben gut interpretierbare Befunde.
In einer Delphi-Studie mit drei Befragungsrunden wurde untersucht, wie sich externes Per-sonalmarketing in Deutschland nach Einschätzung von langjährig erfahrenen Expertinnen und Experten bis 2030 verändern wird. Die Studie zeigt die wesentlichen Herausforderun-gen für das Personalmarketing im Jahr 2030 auf und gibt Hinweise für eine strategische Ausrichtung von HRM und Personalmarketing. Nach Einschätzung der Befragten wird die Aufgabe des Personalmarketings strategisch bedeutsamer und anspruchsvoller. Engpass-zielgruppen müssen mit maßgeschneiderten Angeboten angesprochen werden. Auch die Schaffung einer stimmigen Arbeitgebermarke und die Vermittlung einer attraktiven Unter-nehmenskultur werden wichtiger. Mitarbeitende werden hierbei aktiv als Markenbotschaf-ter eingesetzt. Die Nutzung von IT-Tools wird noch relevanter, wobei der persönliche Kon-takt im Rekrutierungsprozess nicht vollständig ersetzt wird.
Due to demographic change and the associated shortage of highly skilled employees, organizations have been intensifying their efforts to enhance employer attractiveness. However, it is the applicants who decide what makes an organization attractive. Students in three different fields of study – Special Education/Rehabilitation, Science Technology Engineering Mathematic (STEM), and Business Administration (N = 657) – rated job advertisements in which the instrumental and symbolic factors of organizational attractiveness were manipulated. Whereas the symbolic factor “familiarity with the firm” had an effect on employer attractiveness, the instrumental factor “employer competition label” did not. However, there were interaction effects with the fields of study, indicating that different groups of applicants value instrumental and symbolic features in different
ways. Implications for human resources marketing are discussed.
Im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte versuchen Unternehmen, ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern. Studien darüber, was attraktiv wirkt, konzentrieren sich auf Berufseinsteiger. Die meisten Unternehmen suchen aber überwiegend Berufserfahrene, über deren Präferenzen wenig bekannt ist. In der aktuellen Studie wurden erstens die Präferenzen Berufserfahrener erhoben. Um zweitens die Bedeutung von Attraktivitätsfaktoren im Verlauf der Lebensspanne zu ermitteln, wurden die zeitlichen Einflussfaktoren Lebenspha-se, Laufbahnstadium und Generationenzugehörigkeit berücksichtigt.
In einer qualitativen Befragung mit mehr als 60 Fachkräften wurden deren Ansprüche an Arbeitgeber, ihre Gründe für Stellenwechsel und die Bedeutungsänderung von Attraktivi-tätsfaktoren untersucht. Die Daten wurden inhaltsanalytisch ausgewertet.
Die Ergebnisse zeigen Unterschiede zwischen Berufserfahrenen und Berufseinsteigern auf und belegen in Übereinstimmung mit anderen Studien die höhere Bedeutung von instrumentellen im Vergleich zu symbolischen Attraktivitätsfaktoren. Das bedeutet, Merkmale, die einen direkten materiellen Nutzen versprechen bestimmen die Präferenzen der Befragten. Sie weisen außerdem auf die unterschiedliche Wichtigkeit von Attraktivitätsfaktoren im Verlauf der Lebensspanne hin. Diese dynamische Komponente muss bei der Definition und der Messung des Konstrukts Arbeitgeberattraktivität unter den Aspekten der quantitativen Ausdifferenzierung und der strukturellen Invarianz berücksichtigt werden.
Insgesamt bieten die Befunde konkrete Anhaltspunkte für eine demografie- und lebenspha-senorientierte Personalpolitik mit einem besonderen Fokus auf Personalmarketingaktivitäten zur Gewinnung der durch zunehmende Knappheit gekennzeichneten Gruppe der hochqualifizierten Fachkräfte. Um Mitarbeiter langfristig motivieren und binden zu können, sind differenzierte Angebote notwendig, die die Vergütung und Anreizgestaltung, Aspekte des Personaleinsatzes mit Arbeitszeit und Arbeitsort sowie Personalentwicklungsangebote im Sinne einer gezielten Karriereplanung umfassen. Da für die zukünftige Humankapitalausstattung von Organisationen ist nicht nur die Verfügbarkeit von Erwerbstätigen, sondern auch deren Produktivität erfolgskritisch ist (Klaffke, 2014a), müssen auch Weiterbildungs-angebote zum Erhalt der Qualifikation der Beschäftigten sowie ein angemessenes Gesund-heitsmanagement realisiert werden.