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Die Publikation dokumentiert die Ringvorlesung des Wintersemesters 2025/2026 an der Technischen Hochschule Aschaffenburg. In zehn interdisziplinären Vorträgen aus Wissenschaft, Wirtschaft, Politik und Zivilgesellschaft werden zentrale gesellschaftliche und wirtschaftliche Transformationsprozesse beleuchtet. Themen sind unter anderem Digitalisierung und Künstliche Intelligenz, Veränderungen in Organisationen und Arbeitsformen, nachhaltige Entwicklung, urbane Transformation sowie kulturelle und politische Wandlungsprozesse.
Die Beiträge verbinden theoretische Perspektiven mit praxisnahen Beispielen und zeigen, wie Unternehmen, Institutionen und Gesellschaft auf tiefgreifende Veränderungen reagieren können. Dabei werden sowohl Chancen als auch Herausforderungen der Transformation diskutiert.
Die Publikation bietet einen kompakten Überblick über aktuelle Debatten zum Wandel von Wirtschaft und Gesellschaft und richtet sich an alle, die sich für Zukunftsfragen von Arbeit, Organisation und gesellschaftlicher Entwicklung interessieren.
Die Arbeitswelt befindet sich in einem unaufhaltsamen Wandel – sie wird kurzlebiger, digitaler und agiler. Längst schon reicht es nicht mehr aus, sich zum Beginn des Berufslebens mit einer Ausbildung oder Studium für die weitere berufliche Tätigkeit zu qualifizieren. „Lebenslanges Lernen“ ist das Gebot der Gegenwart und Zukunft der Arbeitswelt und hierfür gilt es passende Angebote für Betriebe und deren Beschäftigte zu gestalten.
Welche Gestaltungsmöglichkeiten und Handlungsoptionen haben Nonprofit Organisationen (NPOs) in Zeiten des Umbruchs? Wie kann Anpassung angesichts von Megatrends wie Digitalisierung und KI, demografischem Wandel und Klimawandel unter den Bedingungen von Personal- und Finanzierungsengpässen gelingen? Der Tagungsband versammelt 25 Beiträge zu vier thematischen Schwerpunkten: Herausforderungen des gesellschaftlichen Wandels für NPOs, Management im Wandel, Freiwilligenarbeit und Engagement sowie Genossenschaften, Vereine und Stiftungen im Wandel. Die Beiträge reflektieren aus einer interdisziplinären Perspektive aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse und liefern praxisrelevante Vorschläge für Transformationsprozesse in NPOs.
Welche Gestaltungsmöglichkeiten und Handlungsoptionen haben Nonprofit Organisationen (NPOs) in Zeiten des Umbruchs? Wie kann Anpassung angesichts von Megatrends wie Digitalisierung und KI, demografischem Wandel und Klimawandel unter den Bedingungen von Personal- und Finanzierungsengpässen gelingen? Der Tagungsband versammelt 25 Beiträge zu vier thematischen Schwerpunkten: Herausforderungen des gesellschaftlichen Wandels für NPOs, Management im Wandel, Freiwilligenarbeit und Engagement sowie Genossenschaften, Vereine und Stiftungen im Wandel. Die Beiträge reflektieren aus einer interdisziplinären Perspektive aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse und liefern praxisrelevante Vorschläge für Transformationsprozesse in NPOs.
Schulassistenz – wie sie heute im SGB VIII und dem SGB IX verankert ist – stellt ein vergleichsweise neues Tätigkeitsfeld an der Schnittstelle von Sozial-, Sonder- und Schulpädagogik dar. Ziel ist die Unterstützung von Schüler:innen mit Behinderungen zur gleichberechtigten Teilhabe am Unterricht. Empirische Studien zeigen, dass dadurch die Inklusionsquote positiv beeinflusst werden kann. Gleichzeitig weisen die Befunde auf eine potenzielle Sonderstellung dieser Schüler:innen im Zuge ihrer Kategorisierung als ›behindert‹ hin. Dies kann dazu führen, dass weitere Diversitätsdimensionen aus dem Blick geraten und betroffene Kinder und Jugendliche erhöhten Exklusionsrisiken ausgesetzt sind. Der vorliegende Artikel geht daher der Frage nach, wie Schulassistenz unter Anerkennung von Diversität von Kindern und Jugendlichen weiterentwickelt werden kann und welchen Nutzen hierzu eine sozial- und organisationspädagogische Perspektive bringt.
Introduction: High email load has been associated with impaired well-being because emails impose specific demands, disturb the workflow, and thereby overtax individuals’ action regulation toward prioritized goals. However, the causes and well-being-related consequences of email load are not yet well understood, as previous studies have neglected the interaction type and function of emails as well as co-occurring stressors as antecedents of high email load and have relied predominantly on cross-sectional designs.
Methods: In two studies, we aimed to clarify the nature of email load through the lens of action regulation theory. The first study, a two-wave investigation with a fortnightly interval, examined the lagged relationships among email load, work stressors, strain, and affective well-being. The sample included 444 individuals across various occupations and organizations, with 196 of them working from home or remotely at least part of the time. In the second cross-sectional study, we surveyed 257 individuals using a convenience sampling approach, 108 of whom worked from home or remotely at least partially. This study focused on evaluating how different email classes—distinguished by email interaction type (received vs. processed) and email function (communication vs. task)—serve as predictors of high email load.
Results: In Study 1, we found a positive lagged effect of high email load on strain, even when controlling for the co-occurring stressors time pressure and work interruptions. In addition, lagged effects of email load on time pressure and interruptions were identified, while no evidence was found for the reverse direction. The results of Study 2 suggest that only the number of communication-related emails received, but not the number of task-related emails received, or the number of all emails processed contribute to high email load.
Conclusion: Findings suggest that email load can be considered a unique stressor and that different classes of email need to be distinguished to understand its nature. Clarifying the sources of email load can help develop effective strategies to address it.
In der Altenpflege herrscht Fachkräftemangel. Dieser beeinträchtigt Organisationen, Personal, Pflegebedürftige sowie Angehörige und erfordert innovative Lösungen. In der Berufspraxis entstand eine konkrete Forderung: Roboter, die mit den Älteren spazieren gehen. Dieser gehen wir nach. In diesem Beitrag skizzieren wir die Notwendigkeit einer Technologieinnovation in der Altenpflege aus wirtschaftspsychologischer Sicht, danach potenzielle Vorteile des begleitenden Roboters, seine Anwendungsszenarien, Hindernisse bei der Einführung und die notwendigen Entwicklungsschritte. Schließlich appellieren wir an die Praxis, die Technologieentwicklung zu unterstützen.
Welche Gestaltungsmöglichkeiten und Handlungsoptionen haben Nonprofit Organisationen (NPOs) in Zeiten des Umbruchs? Wie kann Anpassung angesichts von Megatrends wie Digitalisierung und KI, demografischem Wandel und Klimawandel unter den Bedingungen von Personal- und Finanzierungsengpässen gelingen? Der Tagungsband versammelt 25 Beiträge zu vier thematischen Schwerpunkten: Herausforderungen des gesellschaftlichen Wandels für NPOs, Management im Wandel, Freiwilligenarbeit und Engagement sowie Genossenschaften, Vereine und Stiftungen im Wandel. Die Beiträge reflektieren aus einer interdisziplinären Perspektive aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse und liefern praxisrelevante Vorschläge für Transformationsprozesse in NPOs.