@techreport{HofmannSchmittSchumacheretal.2020, author = {Hofmann, Georg Rainer and Schmitt, Joachim and Schumacher, Meike and Leimeister, Katja and Scheidler, Percy and Falkenberg, Lucia}, title = {Agile berufliche Weiterbildung im digitalen Wandel}, organization = {Technische Hochschule Aschaffenburg}, pages = {48}, year = {2020}, abstract = {Die Arbeitswelt befindet sich in einem unaufhaltsamen Wandel - sie wird kurzlebiger, digitaler und agiler. L{\"a}ngst schon reicht es nicht mehr aus, sich zum Beginn des Berufslebens mit einer Ausbildung oder Studium f{\"u}r die weitere berufliche T{\"a}tigkeit zu qualifizieren. „Lebenslanges Lernen" ist das Gebot der Gegenwart und Zukunft der Arbeitswelt und hierf{\"u}r gilt es passende Angebote f{\"u}r Betriebe und deren Besch{\"a}ftigte zu gestalten.}, subject = {Berufliche Fortbildung}, language = {de} } @book{Hofmann2023, author = {Hofmann, Georg Rainer}, title = {Vertrauen als ein Verh{\"a}ltnis zwischen Menschen und Maschinen}, editor = {Alm, Wolfgang and Hofmann, Georg Rainer}, publisher = {IMI Verlag, TH Aschaffenburg}, address = {Aschaffenburg}, isbn = {978-3-9823413-7-8}, pages = {40}, year = {2023}, abstract = {Der technische Fortschritt von IT-Systemen, wie zum Beispiel der sogenannten „K{\"u}nstlichen Intelligenz" (KI) oder den „Common Data Spaces" (CDSs), bringt die Frage nach der Akzeptanz dieser Systeme mit sich. Sowohl die aktive ({\"o}konomische) Akzeptanz in Form des Erwerbs und der Nutzung, als auch die passive (soziale) Akzeptanz in Form der Duldung der aktiven Nutzung durch Dritte, sind f{\"u}r den Erfolg von IT-Systemen ausschlaggebend. Eine geringe Akzeptanz der Systeme und ein mangelndes Vertrauen in dieselben wird in einen Zusammenhang gebracht: Man fragt nach der Gestaltung „zuverl{\"a}ssiger und vertrauensw{\"u}rdiger Systeme", da diese besonders akzeptiert werden. In diesem Beitrag werden „Vertrauen" und dessen Zusammenhang mit „Zuverl{\"a}ssigkeit" und „Verstehen" im Kontext von IT-Systemen er{\"o}rtert.}, subject = {K{\"u}nstliche Intelligenz}, language = {de} } @book{AlmHofmannReuteretal.2023, author = {Alm, Wolfgang and Hofmann, Georg Rainer and Reuter, Carsten and Ruppert, Erich and Schumacher, Meike and Leimeister, Katja and Schmitt, Joachim and Wenderoth, Lucia}, title = {15 Jahre Wissenstransfer am Information Management Institut (IMI)}, organization = {TH Aschaffenburg}, isbn = {978-3-9823413-8-5}, pages = {78}, year = {2023}, abstract = {Im Sommer des Jahres 2022 hatte der Bayerische Landtag das neue Hochschulinnovationsgesetz (BayHIG) verabschiedet. Darin ist erstmals der Wissenstransfer als die dritte, neue S{\"a}ule der Hochschulaufgaben enthalten. Tats{\"a}chlich hat sich das IMI bereits seit 15 Jahren dem Wissenstransfer Hochschule - Wirtschaft verschrieben und zahlreiche Projekte mit unterschiedlichem Fokus erfolgreich durchgef{\"u}hrt. In der vorliegenden Publikation werden die bearbeiteten Themen im Wissenstransfer, die zahlreichen verschiedenen Veranstaltungsformate sowie die Drittmittelprojekte beleuchtet.}, subject = {Informationsmanagement}, language = {de} } @book{HofmannScheidler2024, author = {Hofmann, Georg Rainer and Scheidler, Percy}, title = {Chief Qualification Officer (CQO) und Weiterbildungsmentoren}, isbn = {978-3-9826305-0-2}, pages = {32}, year = {2024}, abstract = {Alte Weisheiten wie „Schuster bleib bei deinem Leisten!" oder auch „Was das H{\"a}nschen nicht lernt, das lernt der Hans nimmermehr" haben in der heutigen, sich wandelnden Arbeitswelt ihren Sinn verloren. Das bedeutet, dass sich die komplette Belegschaft lebenslang weiterbilden muss, idealerweise mit Unterst{\"u}tzung des Arbeitgebers. In der Ver{\"o}ffentlichung "Chief Qualification Officers (CQOs) und Weiterbildungsmentoren - Thesen und Argumente" wird unter anderem das paradoxe Verh{\"a}ltnis von Arbeitslosigkeit und Fachkr{\"a}ftemangel erl{\"a}utert, das Marktversagen im Weiterbildungsmarkt beschrieben und die Forderung nach einem Weiterbildungsbeauftragten (CQO) begr{\"u}ndet.}, subject = {Weiterbildung}, language = {de} }