THWS Business School
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Der vorliegende Forschungsbericht präsentiert die aktuellen Forschungstätigkeiten und Ergebnisse des Forschungsjahres 2024/2025 der THWS Business School und dient der Transparenz und dem Wissenstransfer.
Es werden die geleisteten Forschungsaktivitäten in den Gesamtkontext der Forschungslandschaft sowie den definierten Forschungsschwerpunkten der THWS Business School und den individuellen Forschungsinteressen gesetzt.
AI in Customer Contexts
(2025)
The authors develop an analysis framework for use in higher education and consulting to evaluate and compare AI-solutions in the global marketplace. In this paper the importance of the cultural background and trust for the responsible use and acceptance of AI by users is highlighted. With focus on consumers, the drivers of AI acceptance are discussed. By focusing on trust and responsibility as main drivers for acceptance, there is a first framework developed to analyze and compare to what extent trust can potentially unfold and how responsibility can be perceived.
Camping liegt im Trend. Das enorme Wachstum der Branche stellt auch Campingplätze vor zahlreiche zukünftige Herausforderungen. Im Rahmen einer Studie unter bayerischen Campingplatzmanagern wurde deren Wahrnehmung und Bewertung zu diesen Herausforderungen untersucht. Im Ergebnis werden wichtige Herausforderungen durchaus wahrgenommen. Eine Beschäftigung mit Strategie sowie Erfahrungen im Strategiefindungsprozess sind hingegen nur teilweise vorhanden. Es werden auch Zweifel geäußert, inwieweit das bisherige Vorgehen in Zukunft erfolgsversprechend sein wird.
This article shows in brief a course format that aimed to combine sustainability challenges with students' personal and spiritual values and, building on this, to develop collaborative, self-sustaining sustainability solutions for the real world. The vision and objectives, approach, challenges, experiences and conclusions of the course project, in which international students from different disciplines and refugee students were connected, are thematized. Based on the teaching experiences and beyond, the authors derived a student’s survey mainly in Germany, Morocco and India to find out about the role of personal values, spirituality and sustainability as well as teaching formats for those topics and students’ preferences of teaching formats. The article shows the results and draws conclusions on how to best implement sustainability teaching formats linked with personal values of students.
This research explores the delicate balance between innovation and resilience in the tourism industry, facing both exciting opportunities and significant challenges due to factors such as economic shifts, natural disasters, changing consumer preferences, and global health crises. Tourism businesses are increasingly turning to technological advancements, sustainability initiatives, and new business models to stay competitive and meet traveller demands. Resilience is the ability to recover from adversity and adapt for long-term success. This study explores how tourism businesses balance innovation with resilience, and the factors influencing business performance and sustainability and aim to identify strategies combining innovation and resilience best practices.
This chapter explores the role of generative AI in transforming Indian agriculture focusing on a multilingual AI chatbot designed specifically to assist them. The paper introduces motivation and core challenges that led to the development of AgroNeuBot. It describes the human-centric design approach and implementation, including its multilingual capabilities and agricultural domain-specific features. Based on that, the complexities of developing future-proof solutions amid uncertainty and diversity as well as needs for the technical architecture are addressed. The processes for maintaining and updating the system's knowledge base are highlighted and complemented with special needs for user guidance with focus on user-centered design and cultural sensitivity. The paper concludes with an outlook on future developments for AgroNeuBot and in general, emphasizing the need for an underlying didactical model to make the AI implementation useful and future proof.
Ergebnisse eines Lehrforschungsprojekts zur Förderung der Nachhaltigkeit in der ambulanten Rehabilitation mit dem Impuls Reha- und Gesundheitszentrum in Würzburg und einer Projektgruppe des Masterstudiengangs Integriertes Innovationsmanagement der Technischen Hochschule Würzburg-Schweinfurt (THWS). Die wissenschaftliche Leitung hatte der Würzburger Wirtschaftsethiker Prof. Dr. Harald Bolsinger. Die Ergebnisse wurden auf dem 34. Reha-Wissenschaftlichen Kolloquium in Nürnberg im Rahmen einer Posterpräsentation vorgestellt.
AbstractThis paper analyzes the interaction between price and inventory decisions in an oligopoly industry and its implications for the dynamics of prices. The work extends existing literature and especially the work of Hall and Rust (2007) to endogenous prices and strategic oligopoly competition. We show that the optimal decision rule is an$$(S, s)$$order policy and prices and inventory are strategic substitutes. Fixed ordering costs generate infrequent orders. Additionally, with strategic competition in prices,$$(S, s)$$inventory behavior together with demand uncertainty generates endogenous cyclical patterns in prices without any exogenous shocks. Hence, the developed model provides a promising framework for explaining dynamics of commodity markets and especially observed autocorrelation in price fluctuations.
Screening instruments for monitoring market power - The Return on Withholding Capacity Index (RWC)
(2019)
The value-added statement (VAS) is a distinctive financial reporting tool designed to reflect the distribution of economic value across multiple stakeholders, including employees, suppliers, and communities, beyond just shareholders. This study explores the application and presentation of VAS within the corporate governance reports of nine large, publicly listed German companies. These firms were selected based on their adherence to the German Corporate Governance Code (GCGC) principles, which prioritize transparency and stakeholder engagement. Analyzing the most recent reports for the fiscal years 2022–2023, we observe that VAS adoption is notably limited, with presentation formats ranging from text-only descriptions to detailed tables and visualizations. The lack of standardized VAS formats may present a barrier to wider adoption, yet the tool holds substantial potential to enhance corporate transparency by aligning financial outcomes with stakeholder interests. Our findings suggest that if standardized, VAS could play an important role in bridging financial reporting with broader accountability objectives, especially as corporate governance increasingly emphasizes stakeholder-inclusive disclosures. This study highlights the need for clear guidelines to support VAS integration, which could foster greater trust and transparency within corporate governance frameworks.
Wie jede andere Organisation profitiert auch der Internationale Controller Verein (ICV) von einem ständigen Zustrom an neuen, jungen Mitgliedern. Daher sind Studierende die erste Zielgruppe im Lebenszyklus der Mitgliedschaft im ICV. Unter den zahlreichen Angeboten des ICV gibt es einige, die sich speziell an Studierende richten, und andere, die auch von
Studierenden genutzt werden können. Es wurde eine Studie durchgeführt, um zu analysieren, inwieweit der ICV derzeit in der Hochschullehre präsent ist.
Gamification im Controlling
(2024)
Der Begriff Wertschöpfung ist für die Corporate Governance in Deutschland von herausragender Bedeutung, da er im Deutschen Corporate Governance Codex (DCGC) als Handlungsmaxime für Vorstand und Aufsichtsrat genannt wird. Gleichzeitig gibt es weder im DCGK noch in den darauf verweisenden Gesetzen eine Erläuterung, was unter Wertschöpfung zu verstehen ist. Innerhalb der Betriebswirtschaftslehre wird der Wertschöpfungsbegriff wiederum in zahlreichen unterschiedlichen Kontexten verwendet. Zur Klärung des Begriffsverständnisses von Wertschöpfung in der Unternehmenspraxis wird daher momentan eine empirische Untersuchung durchgeführt.
Die Wertschöpfungsrechnung ist ein seit langer Zeit bekanntes Rechenwerk, welches im Laufe der Zeit zu unterschiedlichen Zwecken verwendet wurde. Die wesentliche Besonderheit der Wertschöpfungsrechnung ist die Orientierung an den Stakeholder-Gruppen des Unternehmens, wodurch sie sich als aussagekräftiges Berichtsinstrument für das Corporate-Governance-Reporting anbietet. Aufgrund der Connectivity zu den übrigen Rechenwerken der Finanzberichterstattung zeichnet sie sich gleichermaßen durch ihre einfache Anwendbarkeit und gute Nachvollziehbarkeit aus. Nach einer einführenden Erläuterung zur Bedeutung des Wertschöpfungsbegriffs für die Corporate Governance wird der konzeptionelle Ansatz der Wertschöpfungsrechnung vorgestellt. Anschließend wird der aktuelle Einsatz
der Wertschöpfungsrechnung in den einhundert größten börsennotierten Konzernen in Deutschland untersucht. Der Beitrag schließt mit Überlegungen zur konzeptionellen Weiterentwicklung der Wertschöpfungsrechnung.
Der Begriff „Wertschöpfung“ ist für die Corporate Governance in Deutschland von herausragender Bedeutung, da er im Deutschen Corporate Governance Kodex (DCGK) als Handlungsmaxime für Vorstand und Aufsichtsrat genannt wird. Gleichzeitig gibt es weder im DCGK noch in den darauf verweisenden Gesetzen eine Erläuterung, was unter Wertschöpfung zu verstehen ist. In den betriebswirtschaftlichen Teildisziplinen wie auch in der Unternehmenspraxis wird der Wertschöpfungsbegriff zudem in zahlreichen unterschiedlichen Kontexten verwendet. Vor diesem Hintergrund wurden nicht-kapitalmarktorientierte deutsche Unternehmen, die den DCGK auf freiwilliger Basis beachten können, zur Bedeutung und zu ihrem Verständnis von Wertschöpfung befragt.
Die Tourismuswirtschaft ist in Deutschland von erheblicher Bedeutung, mit zweistelligen Milliarden Umsatzzahlen und ca. 2,8 Millionen direkt Beschäftigten. Jeder neunte Arbeitsplatz hängt direkt oder indirekt am Fremdenverkehr. Tourismus gilt als einer der Wachstumsfaktoren in Deutschland und wird mit besonderen Studienrichtungen, Fachschulen sowie Ausbildungsberufen auch prominent in der beruflichen Aus- und Fortbildung prominent beachtet. Für die Attraktivität sprechen u.a. die Perspektiven hinsichtlich mehrsprachiger Aufgabenstellungen und interessanter Arbeitsorte. Von daher lohnt ein näherer Blick auf die Managementaufgaben in dieser Branche
Beschwerdemanagement
(2024)
Beschwerden sind eine alltägliche Erscheinung in den Unternehmen. Sie entstehen aufgrund eines Unterschieds zwischen der versprochenen Leistung und der erhaltenen Leistung. Wenngleich sie damit zunächst einmal ein Problem bereiten und auf einen Missstand hinweisen, bieten sie verschiedene Ansatzpunkte für die Marktforschung und die Optimierung betrieblicher Prozesse und Angebote. Ein wichtiger Punkt dabei: Beschwerden folgen nicht automatisch einer unbefriedigenden Leistung. Vielmehr muss man davon ausgehen, dass unzufriedene Kunden auch von einer Beschwerde absehen können und statt dessen lieber den Weg des geringsten Widerstands gehen und auf einen alternativen Anbieter ausweichen können.
Konfuzis & Co. als CEO
(2025)
Der vorliegende Text basiert auf den Ergebnissen einer Forschungsfreistellung im akade-mischen Jahr 2020/2021 sowie nachfolgender Vertiefungen und dient als Bestandsaufnahme der bisherigen Rezeption des Themas „chinesische Direktinvestitionen in Deutschland und ihre personalwirtschaftlichen Aspekte“. Im ersten Kapitel wird zunächst die Diskussion rund um chinesische Beteiligungen in Europa bzw. Deutschland als solche skizziert, um darauf auf-bauend im zweiten Kapitel eine personalwirtschaftliche Perspektive einzunehmen: welchen Rahmenbedingungen unterliegt die Führungskultur nach der Übernahme bzw. welche Formen einer „typisch chinesischen“ Führungskultur bei Tochterunternehmen chinesischer Besitzer sind zu erwarten? Intendiert ist eine Hilfestellung, damit sich Arbeitnehmer und Führungskräfte aus dem westlichen Kulturkreis besser vorbereiten können. Die Disziplinen der Führungslehre und der Personalwirtschaft können durch eine vertiefte Analyse vielfältige Anregungen er-halten und eigene Standpunkte hinterfragen. Ein kurz gefasstes drittes Kapitel benennt den sich daraus ergebenden Forschungsbedarf.
Es ist dabei zu beachten, dass in China (für die vorliegende Arbeit sei die Volksrepublik China in den Mittelpunkt gestellt, nicht der gesamte chinesisch geprägte Kultur- und Wirtschafts-raum, der z.B. auch die Republik Singapur einbeziehen könnte) nicht nur eine im Verhältnis zu Europa andere kulturelle Tradition und Entwicklungslinie existiert, sondern auch eine Wirt-schaftsordnung, die auf dem Primat der Kommunistischen Partei (KPCh) beruht und entsprechend durch einen hohen Anteil an Unternehmen in Staatsbesitz (SOE – State owned enterprises) gekennzeichnet ist. Das Wort vom „Staatskapitalismus“ dürfte hier zu kurz greifen (was im nachfolgenden noch angesprochen wird), und eine umfassendere Bewertung auf Basis der bisherigen Erkenntnisse unmöglich erscheint. Alle entsprechenden Hinweise sind daher von der Überlegung getragen, zur weiteren Beschäftigung einzuladen, weniger als Stel-lungnahme im Sinne einer Befürwortung oder Ablehnung von chinesischen Investments in westliche Unternehmen