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    <publishedYear>2020</publishedYear>
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    <volume>23</volume>
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    <title language="eng">Hidden discrimination in front of social work’s own door: the case of homosexual employees at Christian social services in Germany</title>
    <title language="deu">Verborgene Diskriminierung vor der eigenen Haustür der Sozialen Arbeit: Homosexuelle Arbeitnehmende bei christlichen Sozialdiensten in Deutschland</title>
    <abstract language="eng">The present article addresses a hidden discrimination of homosexual people working at Germany’s largest employers in the social area: the Catholic and Protestant Churches and their Charities. On the one hand many of their employees are social workers; on the other hand these organisations showed repeatedly homophobic tendencies in the past. The study surveyed online more than 200 homosexual persons working at these organisations. The results showed that participants the less outed themselves at work the more they were afraid of becoming a target of workplace discrimination. Outing at work was more pronounced for Protestant organisations than for Catholic ones, while the result pattern was reversed with respect to participants’ fear of discrimination. In addition, we linked homosexuals’ tendencies to out themselves in private spaces to the political orientation of the federal states they lived in. It was found that private outing was lower in conservatively ruled federal states (CDU/CSU) compared to those governed by a left-liberal party (SPD). The discussion section focus on several recommendations on micro- and macro-levels how social work and social workers could help to normalise this conflictual situation.</abstract>
    <abstract language="deu">Der vorliegende Beitrag befasst sich mit einer versteckten Diskriminierung homosexueller Mitarbeiter_innen bei Deutschlands größtem Arbeitgebenden im sozialen Bereich, den katholischen und protestantischen Kirchen und ihren Wohltätigkeitsorganisationen. Zum einen weisen viele der dort Angestellten ein Studium der Sozialen Arbeit auf, zum anderen sind bei diesen Organisationen immer wieder homophobe Tendenzen festzustellen. Die durchgeführte Studie befragte online mehr als 200 homosexuelle Personen, die in diesen christlichen Organisationen arbeiten. Die Ergebnisse zeigen, dass die Teilnehmenden umso weniger bereit sind, ihre sexuelle Orientierung am Arbeitsplatz zu outen, je mehr sie fürchten, dadurch Opfer von Diskriminierung zu werden (z.B. durch Kündigung). Im Vergleich war Outing in protestantischen Organisationen höher ausgeprägt als in katholischen, während die Ergebnisse für die wahrgenommene Angst vor Diskriminierung umgekehrt ausfielen. Darüber hinaus verknüpften wir die Bereitschaft von Homosexuellen, ihre sexuelle Orientierung im privaten Bereich zu outen, mit der jeweiligen politischen Orientierung der Bundesländer, in denen sie leben. Dabei zeigte es sich, dass privates Outing in den von konservativen Parteien (CDU/CSU) regierten Bundesländern geringer ausfiel als in Bundesländern, denen eine linksliberale Partei (SPD) vorsteht. Der Diskussionsteil konzentriert sich auf eine Reihe von Empfehlungen auf der Mikro- und Makroebene, wie die Soziale Arbeit dazu beitragen kann, diese Konfliktsituation zu normalisieren.</abstract>
    <parentTitle language="deu">European Journal of Social Work</parentTitle>
    <identifier type="doi">https://doi.org/10.1080/13691457.2018.1550386</identifier>
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    <author>Susanne Götz</author>
    <author>Mathias Blanz</author>
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      <value>Social discrimination</value>
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      <value>Christian employers</value>
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      <value>outing of sexual orientation</value>
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      <value>General Equal Treatment Act</value>
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      <value>soziale Diskriminierung</value>
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      <value>Homosexualität</value>
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      <value>christliche Arbeitgebene</value>
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      <value>Offenlegung der sexuellen Orientierung</value>
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      <value>Allgemeines Gleichberechtigungsgesetz</value>
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    <collection role="institutes" number="fas">Fakultät Angewandte Sozialwissenschaften</collection>
    <collection role="Regensburger_Klassifikation" number="Q">Wirtschaftswissenschaften</collection>
    <collection role="ddc" number="331">Arbeitsökonomie</collection>
    <collection role="Autoren" number="blanz">Mathias Blanz</collection>
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