Die Verschiebung des Sagbaren in organisationalen Schweigepraktiken
- Im Beitrag wird der Frage nachgegangen, wie sich das Sagbare in organisationalen Schweigepraktiken im Kontext von Machtmissbrauch und Gewalt gegen Kinder und Jugendliche durch Mitarbeiter:innen verschiebt. Anhand einer Fallstudie im Bereich der stationären Eingliederungshilfe wird diskutiert, wie Übergriffe im professionellen Sprechen und Schreiben umgedeutet und ausgelassen werden können. Deutlich wird, wie in solchen Praktiken ein Schweigen über Gewalt in organisationalen Routinen und Praktiken über Jahre unaufwändig vollzogen werden kann. Der Artikel endet mit einem Resümee der Befunde und Überlegungen zu den Herausforderungen von Supervision in Bezug auf verschwiegene Gewaltkonstellationen in Organisationen.
Verfasserangaben: | Friederike Lorenz-SinaiORCiDGND |
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DOI: | https://doi.org/10.1007/s11613-024-00878-y |
ISSN: | 1618-808X |
ISSN: | 1862-2577 |
Titel des übergeordneten Werkes (Deutsch): | Organisationsberatung, Supervision, Coaching |
Verlag: | Springer Gabler |
Verlagsort: | Wiesbaden |
Dokumentart: | Wissenschaftlicher Artikel |
Sprache: | Deutsch |
Jahr der Erstveröffentlichung: | 2024 |
Veröffentlichende Institution: | Fachhochschule Potsdam |
Datum der Freischaltung: | 23.04.2024 |
GND-Schlagwort: | Machtmissbrauch; Gewalt; Kind |
Jahrgang: | 31 |
Ausgabe / Heft: | 2 |
Erste Seite: | 239 |
Letzte Seite: | 253 |
Fachbereiche und Zentrale Einrichtungen: | FB1 Sozial- und Bildungswissenschaften |
DDC-Klassifikation: | 300 Sozialwissenschaften / 360 Soziale Probleme, Sozialdienste |
Lizenz (Deutsch): | ![]() |