TY - THES A1 - Friedrich-Meier, Simone T1 - Analyse der Qualifizierungslandschaft im Bereich Sicherheit - Ergebnisse und Empfehlungen - T1 - An analysis of qualification initiatives in the security sector - results and recommendations N2 - Für Unternehmen und angehende Fachkräfte ist die Qualifizierungslandschaft im Bereich Sicherheit ein wichtiger Faktor für Erfolg bzw. Karriere. Sowohl Unternehmen als auch Fachkräfte sind mit dem Angebot der Aus- und Weiterbildung im Bereich Sicherheit teilweise unzufrieden oder die Facette der Möglichkeiten erschließt sich ihnen nicht. Diese Meinung nimmt das Kompetenzzentrum für Forschung, Qualifizierung und Industriekooperation im Bereich der Sicherheit an der Fachhochschule Brandenburg (KomSiB) auf, um wissenschaftliche Analysen zu initiieren, durchzuführen und ableitbare Erkenntnisse mit Ausblicken zu versehen. Der Schwerpunkt der „Studie über den Bedarf an Sicherheitsfachkräften“ und der “Studie zu Angeboten an Aus- und Weiterbildung im Bereich Sicherheit“ lag in der Ermittlung von Meinungsbildern und Erfahrungen. Die Ergebnisse wurden in der vorliegenden Arbeit, neben umfassenden Recherchen zu diesem Thema, ausgewertet und in Bezug zueinander gesetzt. Von dem Thema Unternehmenssicherheit ausgehend, werden die Berufsbilder der Sicherheit den Unternehmensebenen entsprechend dem Aufgabenprofil und der Qualifizierung zugeordnet. Die „Studie über den Bedarf an Sicherheitsfachkräften“ erhob per Fragebogen Daten von deutschen Unternehmen, die strukturiert in einer Matrix aufgenommen wurden und der Erkennung von Mustern bzw. Besonderheiten diente. In Diagrammen zusammengefasst und grafisch aufbereitet, war die Gegenüberstellung der Eigen- und Fremdwahrnehmung der Antworten wichtig hervorzuheben. Um die Ergebnisse objektiv bewerten zu können, ist eine Aussage zum aktuellen Angebot an Qualifizierungsmaßnahmen unerlässlich. Zielstellung der “Studie zu Angeboten an Aus- und Weiterbildung im Bereich Sicherheit“ war die Darstellung von Karrierepfaden im Sicherheitsumfeld. Recherchen zu Angeboten der IHK bis hin zu akademischen Abschlüssen bilden die Grundlage für Erkenntnisse. Erfasst wurde das Angebot bzgl. Inhalt, Dauer und Betitelung der Abschlüsse. Die Verkettung von Berufsbildern und Qualifizierungsebenen führt zu Karrierepfaden, die auf einem WEB-Portal publiziert werden. Der unternehmerische Erfolg bzw. bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt sind die Motivation für die Gegenüberstellung beider Studien. Nachgegangen wird der Frage, ob die Aus- und Weiterbildung im Bereich Sicherheit den zukünftigen Bedarf abdecken kann und unter bestimmten Randbedingungen kann dies befürwortet werden. Wissenstransfers hat zunehmenden Einfluss auf die Qualifizierungslandschaft im Sicherheitsumfeld ist eine Kernaussage dieser Arbeit. Deutsche Unternehmen sind noch zufrieden mit der Ausbildung ihrer Mitarbeiter, nennen aber schon Entwicklungsfelder. In vertiefenden Gesprächen bezüglich des Fragebogens der „Studie über den Bedarf an Sicherheitsfachkräften“ wird geäußert, dass Unklarheit über die Umstellung auf die Bachelor- und Masterabschlüsse existiert. Gefordert wird eine Transparenz aller Inhalte und Bezeichnungen von Abschlüssen. Die befragten Unternehmen bemängeln ebenfalls die Vergleichbarkeit der Angebote von berufsbegleitenden Ausbildungsangeboten. Positiv werden die standardisierten Qualifizierungsangebote der IHK bewertet. Hervorzuheben ist, dass Unternehmen kaum passend ausgebildete Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt finden. Besonders das Sicherheitsmanagement strebt eine Sensibilisierung der Unternehmensführung für Fragen der Sicherheit, auch aus wirtschaftlicher Sicht betrachtet, an. Die Befragten sehen Sicherheit im Unternehmen nicht als Aufsatz, sondern als Prozess, für dessen Integration Fachpersonal erforderlich ist. Eine zentrale Vermittlungseinrichtung für den Bildungssektor der Sicherheit zu schaffen, ist eine Empfehlung dieser Arbeit. Dieses Bindeglied sollte Weiterbildungsangebote erfassen, bewerten und gemäß eines Kriterienkataloges einstufen. Wichtige Ergebnisse sind weiterhin der Aufbau eines Punkteschlüssels, um Abschlüsse besser eingruppieren und deren Niveau für Unternehmen transparenter vermitteln zu können. Die Sensibilisierung der Unternehmensführung für das Thema Sicherheit und die Schaffung von Motivationsfaktoren für eine Teilnahme an Bildungsmaßnahmen stellen eine Voraussetzung für die Umsetzung der Ergebnisse dar. N2 - The qualification possibilities of the security sector are a very important factor for the success of companies and career of prospective employees. Companies and employees respectively are partly displeased with the offer of education and continuing education of the security sector or they do not overlook all possibilities. This is why the motive for the Competence Centre for Research, Qualification and Industrial Cooperation in the field of security at the University of Applied Science in Brandenburg (KomSiB) to initialise and realise scientific analysis and to provide deducible findings with forecasts. The aim of the “study of the demand of skilled security employees” and of the “study about the offer of education and continuing education of the security sector” was the investigation of opinions and experiences. The results of theses studies were interpreted as well as relationships identified. For Corporate Security, the task profile of the job descriptions are closely linked with the qualification levels. This is the basis for the methodical approach to the analysis of the qualification possibilities in the security sector. The “study of the demand of skilled security employees” collected data of German companies per questionnaire. Those were structurally gathered into a matrix that served for the detection of samples and peculiarities. The existing data material was abstracted in charts and was graphically prepared. The methodical approach was the differentiation, for example which deficits the security management sees in the education for its department and how other departments evaluate theses deficits. Researches of IHK offerings to the point of university degrees are the basis for perceptions from this analysis. The offering of the degrees were collected. The concatenation of occupational profiles and qualification levels leads to an image of a career path. This process serves the aim of offering transparency and the result preparation on a WEB-portal. The knowledge transfer has increasing influence on the qualification possibilities in the security sector is one quintessence. German companies are cursorily considered even pleased with the education of their employees. In deepening interview concerning the questionnaire of the “study of the demand of skilled security employees” it becomes clear that obscurities about the change to bachelor and master degree exist. A standardisation of content and titles of degrees are required. The standardised qualification offerings are evaluated positively. Arbitrative is that companies find scarcely or rather just with an intensive search suitable and skilled employees at the employment market. Besides the management the willingness of the labour to deal with the current education structures possibly. A recommendation is to found prospectively a central regulation institution for the education of the security sector. This connector should gather and evaluate continuing education offerings inclusive educational institution and classify that into an adequate criteria check list. The claim for transparency of the education of the security sector could be conformed via this institution. The companies expressed that subjects could be imparted via modularisation as well as deepening in phases. Furthermore certificates will get an increased value for example as a European standardised instrument and could combined result in a new job description. Concluding the raised complex of problems is combined that job descriptions should be related for each enterprise level inclusive the safety-related specifications. This claims high standards for uniform education and continuing education offerings which have to be published as it is as well. KW - Sicherheit KW - Qualifizierung KW - Fachkräfte KW - Unternehmenssicherehit KW - Unternehmen KW - security KW - qualification KW - corporate security KW - business KW - skilled employee Y1 - 2009 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:522-opus-727 ER - TY - GEN A1 - Friedrich-Meier, Simone A1 - Posselt, Daira T1 - Qualifizierung im Bereich der Sicherheit: Analyse des Bedarfs an Sicherheitsfachkräften auf dem deutschen Markt (Zwischenergebnisse Mai 2009) N2 - In Kooperation mit der SIMEDIA GMBH, einem führenden Anbieter von Sicherheits- Weiterbildungen und Seminaren wurden in einer ersten Befragungsrunde mit Vertretern von mehr als 50 führenden Unternehmen Deutschlands sowie kleinen und mittelständischen Unternehmen, Sicherheitsberatern und Verbänden persönliche und telefonische Interviews geführt. Erfragt wurden die Qualifizierungsanforderungen an die Mitarbeiter im Bereich der Sicherheit aus Sicht der Unternehmen. Die Zwischenergebnisse dieses ersten Durchgangs werden im vorliegenden Dokument präsentiert. KW - Bedarf KW - Qualifizierung KW - Fachkräfte KW - Sicherheit KW - Zwischenergebnisse Y1 - 2009 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:522-opus-732 ER - TY - GEN A1 - Paulus, Sachar A1 - Posselt, Daira A1 - Berg, Daniel von T1 - Qualifizierung im Bereich der Sicherheit: Analyse von Qualifizierungsanforderungen – Bedarf an Sicherheitsfachkräften auf dem deutschen Markt N2 - Das Kompetenzzentrum für Qualifizierung im Bereich der Sicherheit an der FH Brandenburg(kurz: KomSiB) hat über einen Zeitraum von 15 Monaten eine Studie zur „Bedarfsermittlung von Qualifizierungsanforderungen im Bereich der Sicherheit“ durchgeführt. Aufgrund der sehr breitgestreuten Aussagen aus einer ersten Fragerunde ergab sich die Notwendigkeit, eine weitere Befragungsrunde durchzuführen. Ziel dieser Folgeumfrage war, die ermittelten Aspekte zu strukturieren, eine Gewichtung zu erwirken sowie Handlungsempfehlungen abzuleiten, um das Qualifizierungsangebot nachhaltig verbessern zu können. Die Umfragen wurden in persönlichen und telefonischen Interviews (Fragerunde eins) und via Onlinefragebogen (Fragerunde zwei) mit Teilnehmern aus dem Sicherheitsnetzwerk des KomSiB vorgenommen. Teilnehmer sind Vertreter des Sicherheitsmanagements, des Werk- und Wachschutzes, der IT-Sicherheit, der externen Sicherheitsdienstleister sowie eine Gruppe der „Sonstigen“, die sich aus Sicherheitsberatern, Vertretern von Verbänden und Bildungseinrichtungen zusammensetzt. Die Befragten der jeweiligen Gruppe beantworteten die Fragen sowohl in Bezug auf sich selbst (Eigeneinschätzung) als auch in Bezug auf die übrigen Gruppen (Fremdeinschätzung) mit Ausnahme der Gruppe der Sonstigen. Die Umfrage ergibt aufschlussreiche, zum Teil kontroverse Ergebnisse auf deren Grundlage das KomSiB Hypothesen formuliert, und – mit Hilfe von Kommentaren der Befragten – Handlungsempfehlungen entwickelt hat. KW - Studie KW - Bedarf KW - Qualifizierung KW - Fachkräfte KW - Sicherheit Y1 - 2009 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:522-opus-746 ER - TY - RPRT A1 - Deckert, Katharina A1 - Füllgraf, Leroy A1 - Quoos, René T1 - Vergleich von BPMN-Tools zur Modellierung von Geschäftsprozessen N2 - Der vorliegende Report basiert auf der Semesterarbeit zum Thema „Einsatz von BPMN in ausgewählten Tools“ im Rahmen der Veranstaltung „Modellierung und Analyse von Prozessen“ des Masterstudiums der Wirtschaftsinformatik an der FH Brandenburg im Wintersemester 2011/12. Ziel der Arbeit war die Untersuchung von fünf ausgewählten Tools (Bizagi, Adonis, SemTalk, AristaFlow und Signavio) auf ihre Eignung zur Modellierung von Geschäftsprozessen mit BPMN. Da sich im Verlauf der Untersuchung herausstellte, dass AristaFlow nicht für die Modellierung mit BPMN geeignet ist, wird in dieser revidierten Version der Arbeit nicht näher auf AristaFlow eingegangen. Die Autoren danken jedoch Herrn Sebastian Raschke ausdrücklich für seine Untersuchung dieses Tools ebenso wie Herrn Henrik Strauß für seine Beteiligung an den Ausarbeitungen zum Tool Signavio, die in die vorliegende Fassung eingeflossen sind. Weiterhing muss darauf hingewiesen werden, dass zum Vergleich der Tools keine gleichwertigen Versionen heran gezogen werden konnten. Nicht für jedes Tool lag eine Vollversion vor, so dass nicht alle Funktionen getestet werden konnten und sich einige Bewertungen nur auf Produkt-beschreibungen des Anbieters beziehen. Y1 - 2012 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:522-opus4-762 ER - TY - BOOK A1 - Nagel, Michael A1 - Mieke, Christian T1 - BWL-Methoden : Handbuch für Studium und Praxis KW - Betriebswirtschaftslehre KW - Methode Y1 - 2014 SN - 978-3-8252-8564-7 PB - UVK CY - Konstanz ET - 1. Aufl. ER - TY - JOUR A1 - Lüthy, Anja T1 - Das Krankenhaus zum attraktiven Arbeitgeber machen : den Ruf aktiv gestalten JF - In: Health & care management : HCM (2014) 5, 30-31 Y1 - 2014 SN - 2191-2432 SP - 30 EP - 31 ER - TY - BOOK ED - Mieke, Christian T1 - Innovations- und Beschaffungsmanagement N2 - Das Beschaffungsmanagement will zunehmend nicht mehr nur Material-Lieferanten sondern auch Ideen-Lieferanten aufspüren. Das Innovationsmanagement hat sich dem Ziel verschrieben, das Innovationsgeschehen zu stimulieren und bezieht dabei zunehmend auch unternehmensexterne Akteure, wie etwa Lieferanten, mit ein. Hier wird deutlich, dass Beschaffungsmanagement und Innovationsmanagement sich überschneiden. Diesen Aspekt beleuchtet der vorliegende Band und fragt unter anderem, ob beide Managementbereiche abgestimmt agieren, welche Vorgehensweisen verschmolzen werden und welche Methoden des einen auch für den anderen Bereich nutzbar gemacht werden könnten. T3 - PTI : Produktion - Technologie - Innovation ; Schriftenreihe der Produktionswissenschaftlichen Vereinigung Berlin-Brandenburg e.V - 5 Y1 - 2015 SN - 978-3-8325-4088-3 PB - Logos Verl. CY - Berlin ET - 1. Aufl. ER - TY - RPRT A1 - Frosch, Katharina A1 - Harhoff, Dietmar A1 - Hoisl, Karin A1 - Steinle, Christian A1 - Zwick, Thomas T1 - Clean Technology Innovations in Germany: Human Capital Accumulation under Heterogeneous Knowledge Inputs BT - Data and Methodology Report Y1 - 2015 UR - http://www.wiwi.uni-wuerzburg.de/fileadmin/12020700/user_upload/Publikationen/20150915_DFG-Project_methodology_report_final.pdf N1 - DFG-Forschungsprojekt Clean Technology-Innovationen in Deutschland: Humankapitalakkumulation bei heterogenen Wissensinputs. Das Projekt wurde von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) finanziell unterstützt (GZ: ZW 172/2-1, Projektlaufzeit: 2012-2014) ER - TY - RPRT A1 - Frosch, Katharina A1 - Hoisl, Karin A1 - Steinle, Christian A1 - Zwick, Thomas T1 - Humankapitalakkumulation von deutschen Erfindern in Schlüsseltechnologien BT - Kurzbericht zu den Ergebnissen der Erfinderbefragung im Rahmen des DFG-Projektes „Clean-Technology-Innovationen in Deutschland: Humankapitalakkumulation bei heterogenen Wissensinputs“ Y1 - 2015 UR - http://www.wiwi.uni-wuerzburg.de/fileadmin/12020700/user_upload/Publikationen/20150109_DFG-Projekt_Ergebnisbericht_Befragung_kurz_final-1.pdf ER - TY - RPRT A1 - Frosch, Katharina A1 - Hoisl, Karin A1 - Steinle, Christian A1 - Zwick, Thomas T1 - Rekrutierung und Personalauswahl in Hightech-Unternehmen: Humankapitalbedarfe und Personalauswahlstrategien BT - Kurzbericht zu den Ergebnissen der Personalentscheider-Befragung im Rahmen des DFG-Projekts „Clean Technology-Innovationen in Deutschland: Humankapitalakkumulation bei heterogenen Wissensinputs“ Y1 - 2015 UR - http://www.wiwi.uni-wuerzburg.de/fileadmin/12020700/user_upload/Publikationen/Praxisreport_Personalentscheiderbefragung_final-1.pdf ER - TY - JOUR A1 - Zwick, Thomas A1 - Frosch, Katharina A1 - Hoisl, Karin A1 - Harhoff, Dietmar T1 - The power of individual-level drivers of inventive performance JF - ZEW discussion papers Y1 - 2015 UR - http://ftp.zew.de/pub/zew-docs/dp/dp15080.pdf IS - No. 15-080 PB - ZEW CY - Mannheim ER - TY - JOUR A1 - Frosch, Katharina A1 - Harhoff, Dietmar A1 - Hoisl, Karin A1 - Steinle, Christian A1 - Zwick, Thomas T1 - Candidate screening for the recruitment of critical research and development workers BT - a report and preliminary results with evidence from experimental data from German high-tech firms JF - ZEW discussion papers Y1 - 2015 UR - http://ftp.zew.de/pub/zew-docs/dp/dp15002.pdf IS - No. 15-002 PB - ZEW CY - Mannheim ER - TY - JOUR A1 - Frosch, Katharina A1 - Goebel, Christian A1 - Zwick, Thomas T1 - Separating wheat and chaff: age-specific staffing strategies and innovative performance at the firm level JF - ZEW discussion papers T2 - Den Weizen von der Spreu trennen – altersbezogene Personalpolitik und Innovationen auf der Betriebsebene KW - Personalmanagement KW - Personalbestand KW - Altersgruppe KW - Ältere Arbeitskräfte KW - Schätzung KW - Innovation KW - Deutschland Y1 - 2011 UR - http://ftp.zew.de/pub/zew-docs/dp/dp11047.pdf IS - No. 11-047 PB - ZEW CY - Mannheim ER - TY - JOUR A1 - Lüthy, Anja T1 - Jetzt komme ich: Die Jungen ticken anders JF - Zeitschrift für Führung und Personalmanagement in der Gesundheitswirtschaft : ZFPG Y1 - 2015 U6 - https://doi.org/10.17193/HNU.ZFPG.01.02.2015-06 SN - 2363-9342 VL - 1 IS - 2 SP - 22 EP - 26 ER - TY - JOUR A1 - Höft, Uwe T1 - Innovationsmanagement: Was sind Innovationen? JF - Privatbahn : Magazin Y1 - 2013 SN - 1865-0163 IS - 5 SP - 92 EP - 95 ER - TY - BOOK A1 - Nagel, Michael A1 - Mieke, Christian T1 - Strategie BT - die wichtigsten Methoden KW - Strategisches Management Y1 - 2017 SN - 978-3-86764-750-2 PB - UVK Verlagsgesellschaft mbH CY - Konstanz ; München ET - 2., bearbeitete Auflage ER - TY - CHAP A1 - Mieke, Christian T1 - Gründungsbezogene Technologieanalyse und -planung T3 - PTI : Produktion - Technologie - Innovation ; Schriftenreihe der Produktionswissenschaftlichen Vereinigung Berlin-Brandenburg e.V - 06 Y1 - 2017 SN - 978-3-8325-4430-0 SP - 285 EP - 296 PB - Logos Verlag CY - Berlin ER - TY - BOOK A1 - Mieke, Christian A1 - Nagel, Michael T1 - Innovationsmanagement BT - die wichtigsten Methoden KW - Innovationsmanagement Y1 - 2017 SN - 978-3-86764-751-9 PB - UVK Verlagsgesellschaft mbH CY - Konstanz ; München ET - 2., bearbeitete Auflage ER - TY - BOOK A1 - Mieke, Christian A1 - Nagel, Michael T1 - Produktion und Logistik KW - Produktionssteuerung KW - Logistik KW - Management Y1 - 2017 SN - 978-3-86764-752-6 PB - UVK Verlagsgesellschaft mbH CY - Konstanz ; München ET - 2., bearbeitete ER - TY - CHAP A1 - Schwill, Jürgen A1 - Brandt, Sabine ED - Hofbauer, Günter T1 - Cause related Marketing als Instrument ethischer Unternehmensführung im Mittelstand T2 - Marketing in Forschung und Praxis ; [Jubiläumsausgabe zum 40-jährigen Bestehen der Arbeitsgemeinschaft für Marketing] Y1 - 2013 SN - 978-3-942171-98-4 ; 3-942171-98-8 SP - 1103 EP - 1124 PB - Uni-Ed. CY - Berlin ER -