@article{BrascheWieland2000, author = {Brasche, Ulrich and Wieland, Susanne}, title = {Alter und Innovation: Befunde aus der Besch{\"a}ftigtenstatistik}, series = {In: Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung 69 (2000) 1, S. 124-141}, journal = {In: Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung 69 (2000) 1, S. 124-141}, issn = {0340-1707}, pages = {124 -- 141}, year = {2000}, abstract = {Bei dem zu beobachtenden Altern der Bev{\"o}lkerung stellt sich die Frage nach der k{\"u}nftigen Wettbewerbsf{\"a}higkeit des Industriestandorts Deutschland, der mit gealterten Belegschaften am Weltmarkt bestehen muss. Besonders akzentuiert k{\"o}nnte die Problemlage bei innovationsintensiven T{\"a}tigkeitsfeldern sein, in denen die hohen Anforderungen an aktuelles Wissen, Belastbarkeit und Kreativit{\"a}t nach dem „Defizit-Modell" des Alterns eher mit Jugend assoziiert werden. Folglich m{\"u}ssten Unternehmen besonders in innovationsnahen T{\"a}tigkeiten der Industrie eine rapide Verj{\"u}ngung anstreben. Eine Untersuchung der westdeutschen Industrie zwischen 1990 und 1996 zeigt jedoch, dass es bei „Innovatoren" (Ingenieure, Techniker) keinen {\"u}berdurchschnittlichen altersselektiven Personalabbau gegeben hat. Vielmehr ist die allgemeine „Verj{\"u}ngung" der Industriebelegschaften auf den deutlichen Personalabbau in der Großindustrie, der im Wesentlichen {\"u}ber Altersabg{\"a}nge geregelt wurde, zur{\"u}ckzuf{\"u}hren. In der Entwicklung der industriellen Personalstruktur findet sich also kein Beleg f{\"u}r die These vom Alter als spezifisches Innovationsproblem.}, language = {de} }