@misc{FriedrichMeier2009, type = {Master Thesis}, author = {Friedrich-Meier, Simone}, title = {Analyse der Qualifizierungslandschaft im Bereich Sicherheit - Ergebnisse und Empfehlungen -}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:522-opus-727}, school = {Technische Hochschule Brandenburg}, year = {2009}, abstract = {F{\"u}r Unternehmen und angehende Fachkr{\"a}fte ist die Qualifizierungslandschaft im Bereich Sicherheit ein wichtiger Faktor f{\"u}r Erfolg bzw. Karriere. Sowohl Unternehmen als auch Fachkr{\"a}fte sind mit dem Angebot der Aus- und Weiterbildung im Bereich Sicherheit teilweise unzufrieden oder die Facette der M{\"o}glichkeiten erschließt sich ihnen nicht. Diese Meinung nimmt das Kompetenzzentrum f{\"u}r Forschung, Qualifizierung und Industriekooperation im Bereich der Sicherheit an der Fachhochschule Brandenburg (KomSiB) auf, um wissenschaftliche Analysen zu initiieren, durchzuf{\"u}hren und ableitbare Erkenntnisse mit Ausblicken zu versehen. Der Schwerpunkt der „Studie {\"u}ber den Bedarf an Sicherheitsfachkr{\"a}ften" und der "Studie zu Angeboten an Aus- und Weiterbildung im Bereich Sicherheit" lag in der Ermittlung von Meinungsbildern und Erfahrungen. Die Ergebnisse wurden in der vorliegenden Arbeit, neben umfassenden Recherchen zu diesem Thema, ausgewertet und in Bezug zueinander gesetzt. Von dem Thema Unternehmenssicherheit ausgehend, werden die Berufsbilder der Sicherheit den Unternehmensebenen entsprechend dem Aufgabenprofil und der Qualifizierung zugeordnet. Die „Studie {\"u}ber den Bedarf an Sicherheitsfachkr{\"a}ften" erhob per Fragebogen Daten von deutschen Unternehmen, die strukturiert in einer Matrix aufgenommen wurden und der Erkennung von Mustern bzw. Besonderheiten diente. In Diagrammen zusammengefasst und grafisch aufbereitet, war die Gegen{\"u}berstellung der Eigen- und Fremdwahrnehmung der Antworten wichtig hervorzuheben. Um die Ergebnisse objektiv bewerten zu k{\"o}nnen, ist eine Aussage zum aktuellen Angebot an Qualifizierungsmaßnahmen unerl{\"a}sslich. Zielstellung der "Studie zu Angeboten an Aus- und Weiterbildung im Bereich Sicherheit" war die Darstellung von Karrierepfaden im Sicherheitsumfeld. Recherchen zu Angeboten der IHK bis hin zu akademischen Abschl{\"u}ssen bilden die Grundlage f{\"u}r Erkenntnisse. Erfasst wurde das Angebot bzgl. Inhalt, Dauer und Betitelung der Abschl{\"u}sse. Die Verkettung von Berufsbildern und Qualifizierungsebenen f{\"u}hrt zu Karrierepfaden, die auf einem WEB-Portal publiziert werden. Der unternehmerische Erfolg bzw. bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt sind die Motivation f{\"u}r die Gegen{\"u}berstellung beider Studien. Nachgegangen wird der Frage, ob die Aus- und Weiterbildung im Bereich Sicherheit den zuk{\"u}nftigen Bedarf abdecken kann und unter bestimmten Randbedingungen kann dies bef{\"u}rwortet werden. Wissenstransfers hat zunehmenden Einfluss auf die Qualifizierungslandschaft im Sicherheitsumfeld ist eine Kernaussage dieser Arbeit. Deutsche Unternehmen sind noch zufrieden mit der Ausbildung ihrer Mitarbeiter, nennen aber schon Entwicklungsfelder. In vertiefenden Gespr{\"a}chen bez{\"u}glich des Fragebogens der „Studie {\"u}ber den Bedarf an Sicherheitsfachkr{\"a}ften" wird ge{\"a}ußert, dass Unklarheit {\"u}ber die Umstellung auf die Bachelor- und Masterabschl{\"u}sse existiert. Gefordert wird eine Transparenz aller Inhalte und Bezeichnungen von Abschl{\"u}ssen. Die befragten Unternehmen bem{\"a}ngeln ebenfalls die Vergleichbarkeit der Angebote von berufsbegleitenden Ausbildungsangeboten. Positiv werden die standardisierten Qualifizierungsangebote der IHK bewertet. Hervorzuheben ist, dass Unternehmen kaum passend ausgebildete Fachkr{\"a}fte auf dem Arbeitsmarkt finden. Besonders das Sicherheitsmanagement strebt eine Sensibilisierung der Unternehmensf{\"u}hrung f{\"u}r Fragen der Sicherheit, auch aus wirtschaftlicher Sicht betrachtet, an. Die Befragten sehen Sicherheit im Unternehmen nicht als Aufsatz, sondern als Prozess, f{\"u}r dessen Integration Fachpersonal erforderlich ist. Eine zentrale Vermittlungseinrichtung f{\"u}r den Bildungssektor der Sicherheit zu schaffen, ist eine Empfehlung dieser Arbeit. Dieses Bindeglied sollte Weiterbildungsangebote erfassen, bewerten und gem{\"a}ß eines Kriterienkataloges einstufen. Wichtige Ergebnisse sind weiterhin der Aufbau eines Punkteschl{\"u}ssels, um Abschl{\"u}sse besser eingruppieren und deren Niveau f{\"u}r Unternehmen transparenter vermitteln zu k{\"o}nnen. Die Sensibilisierung der Unternehmensf{\"u}hrung f{\"u}r das Thema Sicherheit und die Schaffung von Motivationsfaktoren f{\"u}r eine Teilnahme an Bildungsmaßnahmen stellen eine Voraussetzung f{\"u}r die Umsetzung der Ergebnisse dar.}, language = {de} } @misc{FriedrichMeierPosselt2009, author = {Friedrich-Meier, Simone and Posselt, Daira}, title = {Qualifizierung im Bereich der Sicherheit: Analyse des Bedarfs an Sicherheitsfachkr{\"a}ften auf dem deutschen Markt (Zwischenergebnisse Mai 2009)}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:522-opus-732}, year = {2009}, abstract = {In Kooperation mit der SIMEDIA GMBH, einem f{\"u}hrenden Anbieter von Sicherheits- Weiterbildungen und Seminaren wurden in einer ersten Befragungsrunde mit Vertretern von mehr als 50 f{\"u}hrenden Unternehmen Deutschlands sowie kleinen und mittelst{\"a}ndischen Unternehmen, Sicherheitsberatern und Verb{\"a}nden pers{\"o}nliche und telefonische Interviews gef{\"u}hrt. Erfragt wurden die Qualifizierungsanforderungen an die Mitarbeiter im Bereich der Sicherheit aus Sicht der Unternehmen. Die Zwischenergebnisse dieses ersten Durchgangs werden im vorliegenden Dokument pr{\"a}sentiert.}, language = {de} }