Refine
Document Type
- Review (91)
- Article (22)
- Doctoral Thesis (8)
- Book (4)
- Contribution to a Periodical (4)
- Master's Thesis (2)
- Other (2)
Language
- German (62)
- English (33)
- Polish (28)
- Multiple languages (10)
Keywords
- Arbeitsrecht (3)
- Kocher (2)
- 3D surface model (1)
- 3D-Oberflächenmodell (1)
- Arbeitsverhältnis (1)
- Arbeitszeit (1)
- Archäologie (1)
- Archäologisches Fenster (1)
- Bauarchäologisches Fenster (1)
- Bauschwindler (1)
Institute
Year of publication
- 2015 (133) (remove)
Publikacja została wydana w 2014 roku przez Oficynę Naukową Instytutu Studiów Politycznych Polskiej Akademii Nauk w Warszawie. Jej autorka, dr Marta Danecka, jest absolwentką Wydziału Dziennikarstwa i Nauka Politycznych Uniwersytetu Warszawskiego, a także Podyplomowego Studium Krajów Rozwijających się oraz stypendystką Universidad Autónoma del Estado de México w Toluce. Aktualnie piastuje stanowisko adiunkta w Instytucie Studiów Politycznych Polskiej Akademii Nauk w Warszawie. Jedną z dziedzin naukowych, szczególnie interesującą dr Danecką jest styk obszarów rynku pracy oraz pomocy społecznej. W zakresie jej zainteresowań odnaleźć można także takie zagadnienia jak: problemy społeczne w Polsce i Europie, bieda, bezrobocie i wykluczenie społeczne oraz kwestie związane z ekonomią społeczną. Dr Danecka jest autorką wielu publikacji w monografiach, a także czasopismach polskich i zagranicznych. Książka Partycypacja wykluczonych... liczy 272 strony i jest podzielona na siedem rozdziałów głównych, z których każdy zawiera od trzech do sześciu podrozdziałów. Po każdym rozdziale znajduje się jego podsumowanie, które traktuje o głównych zagadnieniach, które zostały poruszone w danej części książki. Niniejsza, bardzo logiczna struktura publikacji sprawia, iż czytelnik łatwo odnajduje się w zagadnieniach podjętych w owym wydaniu. Zwieńczeniem całej lektury są kilkustronicowe konkluzje dotyczące zagadnienia partycypacji wykluczonych.
Autorem publikacji pt. Wspólnie czy osobno? Rozważania o polityce społecznej jest profesor doktor habilitowany Mirosław Księżopolski, który pracuje w Instytucie Polityki Społecznej Uniwersytetu Warszawskiego w Zakładzie Zabezpieczenia Społecznego. W Instytucie pełni także funkcję przewodniczącego Rady Naukowej. Jego głównym obszarem zainteresowań jest porównawcza polityka społeczna oraz system zabezpieczenia społecznego. Księżopolski jest autorem licznych publikacji z zakresu typologii polityk społecznych, genezy, rozwoju oraz uwarunkowań rozwoju polityki społecznej oraz strategii i modeli współczesnych systemów polityki społecznej. Publikacja Księżopolskiego została wydana w roku 2013 w Warszawie przez Dom Wydawniczy Elipsa oraz dofinansowana ze środków Wydziału Dziennikarstwa i Nauk Politycznych Uniwersytetu Warszawskiego. Publikacja zawiera 188 stron i jest podzielona na trzy główne części. Warto podkreślić ich nazwy, gdyż od razu wskazują one na zawartą w nich treść, a są to tytuły: Skąd przychodzimy, Gdzie jesteśmy oraz Dokąd zmierzamy. Autor zaczerpnął pomysł na powyższe tytuły z nazwy obrazu francuskiego malarza Paula Gauguina.
In Polen trägt Maria Janion schon seit mehreren Jahrzehnten zur kritischen Auseinandersetzung und Dekonstruktion des nationalen Mythenreservoirs bei und ist eine der federführenden Intellektuellen, die dem Meisternarrativ entgegengesetzte und alternative Perspektiven auf die polnische Geschichte und ihre Historiographie zu geben vermögen. Während dem deutschen Leser bisher nur einzelne Aufsätze in verstreuten Sammelpublikationen zugänglich waren [1], ist nun ein tieferer Einblick in das Schaffen dieser bedeutenden polnischen Literaturwissenschaftlerin möglich. Dies Dank der hier vorliegenden und von der an der Universität Potsdam lehrenden Professorin für Slawische Literatur- und Kulturwissenschaft Magdalena Marszałek herausgegebenen Publikation, die insgesamt neun Essays Maria Janions präsentiert. Erschienen ist die Essay-Sammlung als Band 15 der vom Deutschen Polen-Institut in Darmstadt herausgegebenen Reihe „Denken und Wissen" und richtet sich folglich nicht nur an ein wissenschaftliches Fachpublikum. Vielmehr soll mit Maria Janion nun in Deutschland „eine mit den europäischen Denktraditionen zutiefst vertraute Literatur- und Kulturforscherin […], für die es naturgemäß keine nationalsprachliche Begrenzung geben kann" (S. 13) vorgestellt und als bedeutende europäische Intellektuelle gewürdigt werden. Die Auswahl der Texte konzentriert sich auf das Spätwerk der Autorin. Präsentiert werden mit zwei Ausnahmen nach der Jahrtausendwende publizierte Texte. Wie die Herausgeberin in der in das Wirken Janions einführenden Einleitung (S. 11-33) betont, sollen diese jedoch „die Dimension des Gesamtwerks ahnen [lassen] […] und die aktuellsten und prägnantesten ihrer Themen [behandeln]" (S. 25).
This PhD thesis examines how work in the Australian subsidiaries of German multinational corporations is affected by cultural diversity. The investigation focuses on employee experiences, the salience of culture in different contexts, belonging and identity formation, as well as the impact of the corporate environment on transcultural communication.
The study aims to strengthen collaboration in the subsidiaries under investigation and their partnership with the overseas parent company. Identifying the key ingredients of intercultural competence in this specific context is sought to assist the selected organisations – and others – in managing cultural diversity more effectively. In a broader sense, this research aims to provide empirical data to further substantiate the value of developing an interculturally competent workforce in private organisations in Australia.
Following a critical realist epistemology and ontology, this study uses an in vivo approach to theory building and relies on mixed methods multiple case study. Data was collected from three German multinational corporations. The sample represents the logistics, energy and power transmission industries. Empirical evidence is based on seventy-four survey responses, twenty-three semi-structured interviews and three focus groups in the Australian subsidiaries. Another semi-structured interview with a representative of the senior management was conducted in the headquarters of each case during a cotutelle agreement with the Europa-Universität Viadrina in Frankfurt/Oder (Germany).
This research study argues that building meaningful relationships with people from different cultural and/or linguistic backgrounds is central to intercultural competence in working for a German multinational corporation in Australia, and that collective identity in a sense of membership in the larger organisation is the major contributing factor in the variation of this employee ability. Miscommunication and conflict based on language – which emerged as the major intercultural challenge across the three subsidiaries – occur less frequently and are solved more easily when the involved parties have developed a personal connection. Where employees in the subsidiary felt respected and included by the headquarters, cultural and linguistic differences were perceived as less impacting on collaboration than in those cases where employees in the subsidiary sensed inferiority.
This research proposes the Interrelated Model of Intercultural Competence for MNC Management to strengthen collaboration in the subsidiaries of German multinational corporations in Australia and their partnership with the overseas headquarters. The study extends current knowledge about meaningful relationships in intercultural competence through the investigation of the German-Australian business context, and adds the notion of collective identity to contemporary understandings of the concept.
In my work I investigate the influence of affective states on dynamic managerial capabilities or on manager’s capabilities to reconfigure the asset base of a firm to adapt to rapidly changing environments. To achieve this goal I developed a measurement for the construct of dynamic managerial capabilities. I developed a simulation game where participants take the role of a manager and work with firm resources under conditions of changing environments. I conducted a series of studies which proved the reliability and validity of my measurement and of my manipulation method which I also developed for my dissertation project. Based on the rules of formal logic I investigated the concept of a capability and solved the problem of definition tautology stressed by many scholars. In my work I distinguish between a potential and an activated capability, and my developed tool allowed me to measure the difference and relationships between these two sub-concepts. Firstly, I measured the influence of potential dynamic managerial capabilities on activated dynamic managerial capabilities. Secondly, I investigated the moderating role of the affective states in the process of activation of a dynamic managerial capability. Finally, I measured the role of affective states as direct triggers for development of dynamic managerial capabilities.
The results of my study proved to be interesting and significant. First of all, I showed that the potential and activated sensing and seizing capacities are positively related to the activated sensing and seizing capacities of managers. I proved a lack of impact of the potential reconfiguration capacity on the activated reconfiguration capacity. Secondly, I showed that the level of valence (pleasantness) and the level of arousal are negatively related to the activation of the seizing capacity. In the event the moderation of the activation of the reconfiguration capacity the level of pleasantness and arousal play a positive role. My hypotheses concerning the role of affective states in the activation of the sensing capacity were not significant, so I could not confirm any relationship. Thirdly, I found that the level of pleasantness is negatively related to the development of the sensing capacity. Both valence and arousal played no significant role for the development of the seizing and reconfiguration capacities.
Publikacja „Od Mickiewicza do Masłowskiej. Adaptacje filmowe literatury polskiej" ukazała się w serii „Literatura na ekranie", jako jej siódmy tom. Wcześniej opublikowano w niej antologie tekstów poświęcone filmowym przygodom literatury hiszpańskiej, angielskiej, amerykańskiej, czeskiej, włoskiej i japońskiej. Książka zawiera osiemnaście artykułów.
Wydaje się, że problematyka adaptacji filmowej jest dobrze rozpoznana w piśmiennictwie filmoznawczym polskim i obcym, jednak opracowań jej dotyczących nigdy nie jest za wiele. Proces dostosowywania oryginału literackiego do potrzeb filmowego medium nie ma bowiem stałego charakteru, może dokonywać się z różnym efektem oraz zagarnia wciąż nowe obszary i konteksty – medialne, historyczne, czy teoretyczne. Zagadka udanej adaptacji nieustannie przyciąga twórców filmowych. Niektórzy z nich właśnie poszukiwaniu przepisu na adaptacyjny sukces zawdzięczają reżyserskie spełnienie i stałe miejsce w annałach filmowej historii, a proces adaptowania dzieła literackiego na ekran, dokonujący się wciąż na nowo w wielu odsłonach, może mieć moc stwarzającą, odnawiającą, reinterpretującą – filmowy styl, kanon, czy gatunek.
Maria Jarosz sytuuje swoją najnowszą publikację w wyraźnym kontekście wcześniejszych książek, z których każda wpisuje się w zaplanowany przez autorkę pejzaż analiz i interpretacji polskiej sytuacji społecznej, dokonywanych samodzielnie oraz przy współpracy innych autorów. Panorama Polski po transformacji systemowej byłaby w tym ujęciu projektem wieloletnim, wspartym na wcześniejszych badaniach socjologicznych autorki, zakrojonych zawsze z uwzględnieniem szerokiego spektrum zjawiska i metod. Polska europejska czy narodowa?, kontynuując ten badawczy zamysł, składa się z ośmiu rozdziałów, wstępu oraz podsumowań. We wprowadzeniu do całego opracowania, znacząco opatrzonym podtytułem Dwie czy trzy Polski – autorka sygnalizuje wiele z zagadnień, które będą przedmiotem książki, tj. m.in. sytuacja społeczno-polityczna z uwzględnieniem problematyki wykluczenia, kontekst przeszłości, będący punktem odniesienia dla diagnozy współczesności, czy też swego rodzaju rozszczepienie (narodowy i europejski aspekt), podziały i napięcia – które będą zajmowały redaktorkę i autorów tomu chyba najmocniej na przestrzeni całego opracowania.
Gegenstand des vorliegenden Bandes sind Sprache und Identität der Menschen, die ab 1945 die polnische Region Lebus, gelegen an der westlichen Grenze des nach Westen verschobenen Staates, besiedelten oder dort bereits zuvor gelebt hatten. Dazu führte Anna Zielińska, Professorin am Institut für Slawistik der Polnischen Akademie der Wissenschaften, Tiefeninterviews mit 137 Gewährspersonen aus 52 Ortschaften durch, z.T. gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen. Die Studie ist insofern innovativ, als sie die erste umfassende Untersuchung zur Sprachlandschaft der sogenannten „Wiedergewonnenen Gebiete" darstellt, die nicht von den ideologischen Verzerrungen linguistischer Forschung in der Volksrepublik Polen geprägt ist.