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Unternehmen als Adressaten des Arbeitsrechts: Die Bedeutung der rechtlichen Erzwingbarkeit durch externe Akteurinnen und Akteure

  • Wer Erfahrungen in der Erwerbsarbeit macht, gewinnt häufig bald eine Erkenntnis: Man kann nicht selbstverständlich davon ausgehen, dass das Arbeitsrecht, das in den Gesetzen steht, auch im Betrieb und auf das eigene Arbeitsverhältnis angewandt wird. Zwischen dem "Law in the Books" und dem "Law in Action" gibt es auch im Arbeitsrecht eine Differenz. Im Folgenden soll dargestellt werden, dass die Effektivität des Arbeitsrechts einerseits zwar davon abhängt, dass Unternehmen im Betrieb geeignete institutionelle Voraussetzungen für die Konfliktlösung schaffen - dass das Recht hierfür aber andererseits Mechanismen der Rechsmobilisierung für Betriebsräte und externe Akteurinnen und Akteure bereitstellen muss, mit deren Hilfe Fairness in betrieblichen Konfliktbehandlungen erzwungen werden kann.

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Metadaten
Author:Eva Kocher
URN:urn:nbn:de:kobv:521-opus4-3274
Parent Title (German):Rechtstatsachen und Rechtswirkungen im Arbeits- und Sozialrecht
Publisher:Rainer Hampp Verlag
Place of publication:München
Document Type:Part of a Book
Language:German
Date of Publication (online):2018/05/17
Publishing Institution:Europa-Universität Viadrina Frankfurt
Release Date:2018/06/13
Tag:Arbeitsrecht; Tatsächliche Wirksamkeit und Auswirkung auf die betriebliche Praxis; betriebliche Konfliktbehandlung
Law in Action; Law in Books
Institutes:Juristische Fakultät
Licence (German):License LogoCreative Commons - CC BY-NC-SA 3.0- Namensnennung-Keine kommerzielle Nutzung-Weitergabe unter gleichen Bedingungen
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