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Das Andere des Arbeitsrechts. Perspektiven feministischen Rechtsdenkens

  • Recht ist geprägt durch vergeschlechtlichte Machtverhältnisse: Marginalisiert wird, was nicht 'männlich', also 'anders' ist. Dies gilt in besonderer Weise für das Arbeitsrecht. Klassische Felder feministischer Interventionen wie Diskriminierung, Elternschaft und Sorgearbeit sind hier von unmittelbarer Bedeutung.Der vorliegende Band von Eva Kocher versammelt Beiträge aus mehr als zwanzig Jahren Forschung über »das Andere des Arbeitsrechts«. Die Texte weisen auf die Relevanz feministischer und queertheoretischer Debatten allgemein für das Recht hin und legen die Chancen, aber auch Schwierigkeiten einer interdisziplinären Rechtswissenschaft dar. Vor diesem Hintergrund werden konkrete Probleme der rechtlichen Normalisierung vergeschlechtlichter Lebens- und Arbeitsverhältnisse ebenso in den Fokus gerückt wie das gespannte Verhältnis von individuellen Arbeitsrechten und kollektiver Solidarität sowie Fragen des Antidiskriminierungsrechts.

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Metadaten
Author:Eva Kocher
URN:urn:nbn:de:kobv:521-opus4-13593
DOI:https://doi.org/10.11584/opus4-1359
ISBN:978-3-95832-366-7
Publisher:Velbrück Wissenschaft
Place of publication:Weilerswist
Document Type:Book
Language:German
Date of Publication (online):2024/05/14
Year of the related publication's first release:2024
Publishing Institution:Europa-Universität Viadrina Frankfurt
Release Date:2024/05/14
Tag:Antidiskriminierungsrecht; Arbeitsrecht; Diskriminierung; Feminismus; Recht; feminism
Discrimination; anti-discrimination law; employment law; right
Volume:2024
Edition:1. Auflage
Page Number:268
First Page:7
Last Page:267
Institutes:Juristische Fakultät
Licence (German):License LogoCreative Commons - CC BY 4.0 International - Namensnennung
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