<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<export-example>
  <doc>
    <id>350</id>
    <completedYear>2013</completedYear>
    <publishedYear/>
    <thesisYearAccepted/>
    <language>deu</language>
    <pageFirst/>
    <pageLast/>
    <pageNumber/>
    <edition/>
    <issue/>
    <volume/>
    <type>contributiontoperiodical</type>
    <publisherName/>
    <publisherPlace/>
    <creatingCorporation/>
    <contributingCorporation/>
    <belongsToBibliography>1</belongsToBibliography>
    <completedDate>2018-06-05</completedDate>
    <publishedDate>--</publishedDate>
    <thesisDateAccepted>--</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Die Unternehmensumwandlung im Streik</title>
    <abstract language="deu">Unternehmensaufspaltungen bleiben nicht ohne Auswirkungen auf die Landschaft kollektiver Vereinbarungen - schließlich ändert sich nicht nur der Vertragsarbeitgeber, sondern auch das Subjekt der Tarifbindung. Bei einem Firmentarifvertrag hat eine Aufspaltung im Ergebnis auch einen vergleichbaren Effekt wie beim Verbandstarifvertrag der Austritt aus dem Arbeitgeberverband oder der Übergang in eine OT-Mitgliedschaft. Entsprechend hat Rieble bereits vor einigen Jahren den "Blitzbetriebsübergang" als mögliche Fluchtroute für tarifscheue Arbeitgeber ausgemacht. Ob die in der Tat ein "Königsweg" ist, wird im nachstehenden Beitrag untersucht.</abstract>
    <parentTitle language="deu">Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht (NZA)</parentTitle>
    <identifier type="urn">urn:nbn:de:kobv:521-opus4-3505</identifier>
    <licence>Creative Commons - CC BY-NC-SA 4.0 International - Namensnennung - Nicht kommerziell -  Weitergabe unter gleichen Bedingungen</licence>
    <author>Eva Kocher</author>
    <author>Clemens Sudhof</author>
    <subject>
      <language>deu</language>
      <type>uncontrolled</type>
      <value>Arbeitsrecht</value>
    </subject>
    <subject>
      <language>deu</language>
      <type>uncontrolled</type>
      <value>Streik</value>
    </subject>
    <subject>
      <language>deu</language>
      <type>uncontrolled</type>
      <value>Tarifbindung</value>
    </subject>
    <collection role="institutes" number="">Juristische Fakultät</collection>
    <thesisPublisher>Europa-Universität Viadrina Frankfurt</thesisPublisher>
    <file>https://opus4.kobv.de/opus4-euv/files/350/Kocher_Eva_Die Unternehmensumwandlung im Streik.pdf</file>
  </doc>
</export-example>
