@article{Kocher2013, author = {Kocher, Eva}, title = {Das Recht auf eine selbstbestimmte Erwerbsbiografie. Eine prozedurale Betrachtung von Anpassungs- und Finanzierungsanspr{\"u}chen f{\"u}r {\"U}bergangssituationen}, series = {Leviathan Heft}, journal = {Leviathan Heft}, doi = {10.11584/opus4-352}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:521-opus4-3525}, year = {2013}, abstract = {Ein Wandel der Strukturen der Erwerbsarbeit spiegelt sich in der Regel nach einer gewissen Zeit auch in Ver{\"a}nderungen des Arbeits- und Sozialesrechts wider. F{\"u}r solche Anforderungen an das Recht sind unterschiedliche Leitkonzepte vorgeschlagen worden, insbesondere in Hinblick auf eine lebenslauforientierte Gestaltung des Rechts. Der vorliegende Beitrag kn{\"u}pft an Konzepte f{\"u}r sogenannte Ziehungsrechte und eine "Arbeits- oder Besch{\"a}ftigungsversicherung" an und entwockelt zun{\"a}chst den Vorschlag, die hiermit umrissenen Anforderungen an die Regulierung als "Recht auf eine selbstbestimmte Erwerbsbiografie" auf den juristischen Begriff zu bringen.}, language = {de} } @article{KocherSkowron2012, author = {Kocher, Eva and Skowron, Magdalena}, title = {Die "soziale Entwicklung" bei der Arbeitsteilung zwischen den Geschlechtern - Das Urteil des polnischen Verfassungsgerichtshofs zum ungleichen Rentenalter von Frauen und M{\"a}nnern}, series = {Zeitschrift f{\"u}r europ{\"a}isches Sozial- und Arbeitsrecht (ZESAR)}, journal = {Zeitschrift f{\"u}r europ{\"a}isches Sozial- und Arbeitsrecht (ZESAR)}, doi = {10.11584/opus4-354}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:521-opus4-3541}, year = {2012}, abstract = {Der polnische Verfassungsgerichtshof hat sich in seinem Urteil zur Zul{\"a}ssigkeit eines ungleichen Rentenalters von Frauen und M{\"a}nnern unter anderem damit auseinander gesetzt, welche "soziale Entwicklung" in Polen eine Ausnahme vom Grundsatz der Gleichbehandlung rechtfertigt. Mehrere Sondervoten zeigen, wie umstritten die Bedeutung des Gleichheitssatzes in Polen aktuell ist - eines Rechtssatzes, der denen der meisten Mitgliedstaaten sowie dem europ{\"a}ischen Recht strukturell und funktional {\"a}quivalent ist.}, language = {de} } @article{Kocher2011, author = {Kocher, Eva}, title = {Arbeitnehmerfreiz{\"u}gigkeit und Berufsfreiheit (Ablauf der {\"U}bergangsfristen am 1.5.2011 - aktuelle Rechtsprechung - R{\"u}ckzahlung von Aus- und Weiterbildungskosten)}, series = {Zeitschrift f{\"u}r Gemeinschaftsprivatrecht (GPR)}, journal = {Zeitschrift f{\"u}r Gemeinschaftsprivatrecht (GPR)}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:521-opus4-3572}, year = {2011}, abstract = {Die binnenmarktbezogene Arbeitnehmerfreiz{\"u}gigkeit steht in einem funktionalen Zusammenhang mit der Niederlassungs- und Dienstleisungsfreiheit; diese Abgrenzungen k{\"o}nnen im Einzelfall große Unsicherheiten aufwerfen. Die Arbeitnehmerfreiz{\"u}gigkeit erfasst aber auch die weirtschaftlichen Aspekte eines umfassenden Rechts auf Berufsfreiheit und ist insofern auch im Kontext der enstprechenden Grundrechte zu sehen. Mit den Entscheidungen zum Widerspruchsrecht beim Betriebs{\"u}bergang sowie zur R{\"u}ckzahlung von Ausbildungskosten ist der EuGH bereits die ersten Schritte zu einer inhaltlichen Konkretisierung dieses Rechts gegangen. Diesesn fehlt es aber bei genauerem Hinschauen noch an einer angemessenen und umfassenden Interessenabw{\"a}gung, die {\"u}ber die entschiedenen F{\"a}lle hinausweisen k{\"o}nnten. Die Ber{\"u}cksichtigung von Wertungen aus der Berufsfreiheit k{\"o}nnte und sollte die Rechtsentwicklung hier noch weiter vorantreiben.}, language = {de} } @article{Kocher2011, author = {Kocher, Eva}, title = {Tarifliche {\"U}bergangsregelungen im Interesse des Diskriminierungsschutzes - Grenzen der europarechtlichen Zul{\"a}ssigkeit}, series = {Zeitschrift f{\"u}r europ{\"a}isches Sozial- und Arbeitsrecht (ZESAR)}, journal = {Zeitschrift f{\"u}r europ{\"a}isches Sozial- und Arbeitsrecht (ZESAR)}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:521-opus4-3582}, year = {2011}, abstract = {Die Vorlage des BAG zum EuGH {\"u}ber die {\"U}berleitung vom BAT zu TV{\"o}D/TV-L wirft die Frage auf, inwieweit eine solche {\"U}bergangsregelung, die eine Diskriminierung {\"u}ber einen befristeten Zeitraum fortwirken l{\"a}sst, europarechtlich unter Gesichtspunkten der Tarifautonomie zul{\"a}ssig sein kann. Der Beitrag analysiert zu diesem Zweck insbesondere die neueste Rechtsprechung des Europ{\"a}ischen Gerichtshofs in den Sachen "Entgeltumwandlung" und "Rosenbladt".}, language = {de} } @article{Kocher2010, author = {Kocher, Eva}, title = {Prozedurale Individualisierung im Erwerbsleben - Gestaltungsanspr{\"u}che als rechtliches Instrument der Integration}, series = {Zeitschrift f{\"u}r Rechtssoziologie (ZfRSoz)}, journal = {Zeitschrift f{\"u}r Rechtssoziologie (ZfRSoz)}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:521-opus4-3590}, year = {2010}, abstract = {F{\"u}r die Integration im Erwerbsleben spielt das Arbeitsrecht eine wichtige ROlle. Es wird allerdings vom Leitbild des "Normalverh{\"a}ltnisses" gepr{\"a}gt, das schon heute nur noch auf 2/3 der Erwerbst{\"a}tigen in Deutschland zutrifft. Bei dieser Entwicklung spielen aber nicht nur Flexibilisierungsprozesse auf Unternehmensseite eine Rolle, sondern auch Individualisierungen der gesellschaftlichen Einbindungen der Besch{\"a}ftigten. Der Beitrag zeig, welche Interessen der Besch{\"a}ftigten dagegen stehen, ein volles Erwerbsleben ohne Br{\"u}che mit gleichbleibender Kraft einem einzigen Unternehmen zur Verf{\"u}gung zu stellen, und welche rechtlichen Instrumente zur Verf{\"u}gung stehen, um solche gesellschaftlichen Interessen im Unternehmen zur Geltung zu bringen. Gestaltungs- und Verhandlungsanspr{\"u}che stoßen aber immer wieder an die Grenzen der betrieblichen Logiken; einer {\"O}konomisierung des Sozialesn kann nur durch eine kollektivrechtliche Einbindung solcher Ansrp{\"u}che wirksam begegnet werden.}, language = {de} } @article{Kocher2010, author = {Kocher, Eva}, title = {Nachwirkung im Bereich tarifdispotiven Rechts am Beispiel von Tarifvertr{\"a}gen zu \S 9 Nr. 2 A{\"U}G}, series = {Der Betrieb (DB)}, journal = {Der Betrieb (DB)}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:521-opus4-3605}, year = {2010}, abstract = {Grundlage der gesetzlichen {\"O}ffnung f{\"u}r Tarifvertr{\"a}ge ist auch im Rahmen des A{\"U}G die Vermutung, dieser gew{\"a}hrleiste eine Ann{\"a}herung an wirtschaftliche Richtigkeit i.S. eines makrtm{\"a}ßigen Ausgleichs. Sie beruht nicht allein auf der zwingenden gesetzlichen Auffangregelung und setzt damit Tariff{\"a}higkeit und Repr{\"a}sentativit{\"a}t voraus.}, language = {de} } @article{Kocher2010, author = {Kocher, Eva}, title = {Diskontinuit{\"a}t von Erwerbsbiografien und das Normalarbeitsrecht - Der Umgang mit Unsicherheiten}, series = {Neue Zeitschrift f{\"u}r Arbeitsrecht (NZA)}, journal = {Neue Zeitschrift f{\"u}r Arbeitsrecht (NZA)}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:521-opus4-3613}, year = {2010}, abstract = {Die wachsende Erwerbsbeteiligung und die resultierenden Vereinbarungskonflikte zwischen Erwerbsarbeit und Privatleben erfordern ein Regelungsumfeld, das es den Besch{\"a}ftigten erm{\"o}glicht, mit Unsicherheit umzugehen. Anspr{\"u}che und Rechte auf Anpassung von Arbeitszeit und Arbeitsbedingungen und Pflichten kennt das geltende Recht bereits; allerdings fehlt es h{\"a}ufig noch an geeigneten Modellen f{\"u}r eine Prozeduralisierung, die im Einzelfall gew{\"a}hrleisten k{\"o}nnte, dass die unterschiedlichen Interessen in der betrieblichen Praxis auch tats{\"a}chlich Ber{\"u}cksichtigung finden.}, language = {de} } @article{Kocher2014, author = {Kocher, Eva}, title = {Diskriminierende Vertragsverweigerung als vorvertragliche Pflichtverletzung - Zum internationalen Privatrecht des Diskriminierungsschutzes}, series = {Festschrift f{\"u}r Dieter Martiny zum 70. Geburtstag}, journal = {Festschrift f{\"u}r Dieter Martiny zum 70. Geburtstag}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:521-opus4-3237}, year = {2014}, abstract = {Dieter Martiny war bereits in den 1970er Jahren der Meinung, man solle „in der Bundesrepublik eine {\"a}hnliche Anti-Diskriminierungsgesetzgebung wie in Großbritannien einf{\"u}hren". In der heutigen Diskussion um die Effektivit{\"a}t des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes und eine m{\"o}gliche Erg{\"a}nzung durch ein Entgeltgleichheitsgesetz lohnt es, an seine Feststellung zu erinnern, dass der Dialog der Tarifparteien {\"u}ber die Umsetzung des Gleichbehandlungsgrundsatzes in die Praxis „schon recht lange andauert, n{\"a}mlich seit Mitte der f{\"u}nfziger Jahre". Aus ausl{\"a}ndischen Beispielen schließt er: „Gesetze helfen den Frauen, sich gegen ihre Benachteiligung zu wehren." „Insbesondere k{\"o}nnte man daran denken, die Lohngleichheit gesetzlich zu regeln." So k{\"o}nne z. B. gesetzlich festgelegt werden, was als gleicher Lohn und gleiche Arbeit z{\"a}hle, welche Personen verglichen werden d{\"u}rften und welche Faktoren trotz gleicher Arbeit eine ungleiche Bezahlung erlaubten.}, language = {de} } @article{Kocher2013, author = {Kocher, Eva}, title = {Die Verfassung der Erwerbsarbeit in der Europ{\"a}ischen Union - Rechtsgrundlagen eines Sozialen Europa}, series = {Europa-Studien. Eine Einf{\"u}hrung}, journal = {Europa-Studien. Eine Einf{\"u}hrung}, doi = {10.11584/opus4-324}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:521-opus4-3241}, year = {2013}, abstract = {Prozesse der wirtschaftlichen Globalisierung und Europ{\"a}isierung betreffen auch die Arbeitsm{\"a}rkte. Da Arbeitskr{\"a}fte weniger mobil sind als Kapital, Waren, Unternehmen und Dienstleistungen, vollziehen sich diese Prozesse nicht mit derselben Geschwindigkeit wie im Falle der Kapital-, Ware- und Dienstleistungsm{\"a}rkte. Dennoch hat die Globalisierung und Europ{\"a}isierung der Arbeitsm{\"a}rkte un{\"u}bersehbar zugenommen: Besch{\"a}ftigte wechseln zu Unternehmen ins Ausland, Unternehmen entsenden ihre Besch{\"a}ftigten f{\"u}r kurze oder l{\"a}ngere Zeit ins Ausland, es werden ausl{\"a}ndische Niederlassungen gegr{\"u}ndet oder Betriebe ("Standorte") ins Ausland verlagert (allgemein zur Globalisierung der Arbeitsm{\"a}rkte und des Arbeitsrechts Hepple 2005).}, language = {de} } @incollection{Kocher2013, author = {Kocher, Eva}, title = {Tariff{\"a}higkeit ohne Streikbereitschaft? - Funktionale Alternativen zur Arbeitskampfbereitschaft im Fall von Hausangestelltenvereinigungen}, series = {Anforderungen an ein modernes kollektives Arbeitsrecht. Festschrift f{\"u}r Otto Ernst Kempen}, volume = {2013}, booktitle = {Anforderungen an ein modernes kollektives Arbeitsrecht. Festschrift f{\"u}r Otto Ernst Kempen}, editor = {Schubert, Jens M.}, publisher = {Nomos}, address = {Baden-Baden}, doi = {10.11584/opus4-326}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:521-opus4-3261}, publisher = {Europa-Universit{\"a}t Viadrina Frankfurt}, pages = {166 -- 178}, year = {2013}, abstract = {"Form folows function" - mit diesem "Schlagwort aus der Architekturtheorie" gelang es Otto Ernst Kempten in der Festschrift f{\"u}r das Bundesarbeitsgericht 2004, das Anliegen der Tariff{\"a}higkeitsmerkmale auf den Punkt und auf den Begriff zu bringen. Er erinnerte daran, dass die Voraussetzungen der Tariff{\"a}higkeit nach \S 2 TVG enger sein m{\"u}ssten als die Anforderungen an eine "Koalition" im Sinne des Art. 9 As. 3 GG. Schließlich begr{\"u}nde sich das Tarifvertragsrecht im Rahmen einer "sinnvollen Ordnung" der Arbeitsm{\"a}rkte.}, language = {de} }