@article{Kocher2016, author = {Kocher, Eva}, title = {Massenentlassungen - Betriebsbegriff. Anmerkung zur Entscheidung des EuGH vom 30.4.2015, Rs. C-80/14 (USDAW)}, series = {Zeitschrift f{\"u}r europ{\"a}isches Sozial- und Arbeitsrecht (ZESAR)}, journal = {Zeitschrift f{\"u}r europ{\"a}isches Sozial- und Arbeitsrecht (ZESAR)}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:521-opus4-3356}, year = {2016}, abstract = {Der Anwendungsbereich vieler arbeitsrechlicher Normen wird nicht nur durch den Begriff des Arbeitsvertrags bzw. des Arbeitnehmers bestimmt. Eine wichtige Rolle spielen dar{\"u}ber hinaus Begriffe, welche die organisatorische Einheit bezeichnen, in der Arbeit in koordinierter Form stattfindet. Das deutsche Arbeitsrecht kennt hierf{\"u}r zwei Begriffe, den des "Unternehmens" und den des "Betriebs"; sie spielen z.B. f{\"u}r den Anwendungsbereich des BetrVG und des KSchG eine Rolle. Diese Begriffe werden auch in den deutschen Umsetzungsgesetzen zum Arbeitsrecht der EU verwendet. Das Verh{\"a}ltnis von Betrieb und Unternehmen ist in allen Rechtsordnungen durchaus nicht unproblematisch. Der EuGH hatte nun im April und Mai 2015 mehrere Gelegenheiten, die Auslegung des Betriebsbegriffs f{\"u}r das unionsautonome Recht weiter zu kl{\"a}ren - allerdings lediglich f{\"u}r die Anwendung der Massenentlassungsrichtlinie 98/59/EG.}, language = {de} } @article{Kocher2008, author = {Kocher, Eva}, title = {Die Tariftreueerkl{\"a}rung vor dem EuGH}, series = {Der Betrieb (DB)}, journal = {Der Betrieb (DB)}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:521-opus4-3637}, year = {2008}, abstract = {Nach den Entscheidungen "Viking" und "Laval" vom Dezember 2007 hat der EuGH erneut eine heftig umstrittene Entscheidung gef{\"a}llt, die das Verh{\"a}ltnis grenz{\"u}berschreitender Mindestentgelte zu den Grundfreiheiten behandelt. Es handelt sich um die Entscheidung "R{\"u}ffert" {\"u}ber die Gemeinschaftsrechtswidrigkeit der nieders{\"a}chsischen Tariftreueerkl{\"a}rung. Sie zeigt anhand eines Falls aus Deutschland auf, dass es nicht ausreicht, die Kollektivverhandlungsfreiheit als soziales Grundrecht anzuerkennen; um ihr praktische Wirksamkeit zu verleihen, bedarf es einer intensiveren dogmatischen Auseinandersetzung als der EuGH sie bislang zu leisten bereit gewesen is.}, language = {de} } @article{KocherKruegerSudhof2014, author = {Kocher, Eva and Kr{\"u}ger, Laura and Sudhof, Clemens}, title = {Streikrecht in der Kirche im Spannungsfeld zwischen Koalitionsfreiheit und kirchlichem Selbstbestimmungsrecht. Ein goldener Mittelweg zwischen Kooperation und Konflikt?}, series = {Neue Zeitschrift f{\"u}r Arbeitsrecht (NZA)}, journal = {Neue Zeitschrift f{\"u}r Arbeitsrecht (NZA)}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:521-opus4-3476}, year = {2014}, abstract = {Fragen der Religionsaus{\"u}bung in einem privatrechtlich organisierten Arbeitsverh{\"a}ltnis werfen in weltlichen und demokratischen Gesellschaften zunehmend schwierige Fragen auf. Mit der Frage des Streikrechts in kirchlichen Einrichtungen hatte das BAG einen ganz zentralen Ausschnitt aus dieser Debatte zu eintscheiden.}, language = {de} } @incollection{Kocher2013, author = {Kocher, Eva}, title = {Unternehmen als Adressaten des Arbeitsrechts: Die Bedeutung der rechtlichen Erzwingbarkeit durch externe Akteurinnen und Akteure}, series = {Rechtstatsachen und Rechtswirkungen im Arbeits- und Sozialrecht}, booktitle = {Rechtstatsachen und Rechtswirkungen im Arbeits- und Sozialrecht}, publisher = {Rainer Hampp Verlag}, address = {M{\"u}nchen}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:521-opus4-3274}, publisher = {Europa-Universit{\"a}t Viadrina Frankfurt}, year = {2013}, abstract = {Wer Erfahrungen in der Erwerbsarbeit macht, gewinnt h{\"a}ufig bald eine Erkenntnis: Man kann nicht selbstverst{\"a}ndlich davon ausgehen, dass das Arbeitsrecht, das in den Gesetzen steht, auch im Betrieb und auf das eigene Arbeitsverh{\"a}ltnis angewandt wird. Zwischen dem "Law in the Books" und dem "Law in Action" gibt es auch im Arbeitsrecht eine Differenz. Im Folgenden soll dargestellt werden, dass die Effektivit{\"a}t des Arbeitsrechts einerseits zwar davon abh{\"a}ngt, dass Unternehmen im Betrieb geeignete institutionelle Voraussetzungen f{\"u}r die Konfliktl{\"o}sung schaffen - dass das Recht hierf{\"u}r aber andererseits Mechanismen der Rechsmobilisierung f{\"u}r Betriebsr{\"a}te und externe Akteurinnen und Akteure bereitstellen muss, mit deren Hilfe Fairness in betrieblichen Konfliktbehandlungen erzwungen werden kann.}, language = {de} } @techreport{SchmitzKocher2025, author = {Schmitz, Dominik and Kocher, Eva}, title = {Die UN-Wanderarbeitnehmerkonvention: Herausforderungen und Implikationen einer Ratifizierung durch Deutschland}, doi = {10.11584/opus4-1399}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:521-opus4-13998}, pages = {118 Seiten}, year = {2025}, abstract = {Das Gutachten, erstellt im Auftrag des Deutschen Instituts f{\"u}r Menschenrechte, untersucht die Herausforderungen und rechtlichen Implikationen einer m{\"o}glichen Ratifikation der UN-Wanderarbeitnehmerkonvention durch Deutschland. Aufbauend auf einer Studie von 2007 analysiert das Gutachten die Entwicklungen im deutschen Migrations- und Sozialrecht im Lichte der Konventionsvorgaben. Im Zentrum steht der Zugang von Wanderarbeitnehmer:innen - auch mit irregul{\"a}rem Status - zu sozialer Sicherheit, insbesondere zu Gesundheitsversorgung, Arbeitslosenversicherung, Arbeits- und Ausbildungsf{\"o}rderung sowie existenzsichernden Leistungen. Die Untersuchung zeigt, dass Ausschl{\"u}sse nach dem Aufenthaltsstatus in vielen Bereichen des Sozialrechts fortbestehen und zum Teil schwer mit den Diskriminierungsverboten der Konvention vereinbar sind. Besonders betroffen sind Personen mit Duldung oder Aufenthaltsgestattung, deren rechtlich verbesserter Status bislang nicht mit einem gleichwertigen sozialrechtlichen Anspruch einhergeht. Um die arbeitsmarktpolitische {\"O}ffnung nachzuvollziehen, besteht insbesondere im Sozialrecht Reformbedarf. Zugleich liegen keine rechtlichen Hinderungsgr{\"u}nde vor, die einer Ratifikation entgegenst{\"u}nden. Zudem wurde das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz in den Blick genommen: Die Konvention bietet menschenrechtliche Maßst{\"a}be f{\"u}r staatliche und unternehmerische Beschwerdemechanismen - insbesondere zur Zug{\"a}nglichkeit f{\"u}r Wanderarbeitnehmer*innen - und kann so zum verbesserten Schutz vulnerabler Gruppen in globalen Lieferketten beitragen.}, language = {de} } @article{Kocher2015, author = {Kocher, Eva}, title = {Private Macht im Arbeitsrecht}, series = {Florian M{\"o}slein}, journal = {Florian M{\"o}slein}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:521-opus4-3225}, year = {2015}, abstract = {Es liegt nahe zu vermuten, dass die Frage nach der Rolle und der Begrenzung privater Macht im Privatrecht im Arbeitsrecht eine Rolle spielt - sei es aufgrund spontaner Assoziationen zum Verh{\"a}ltnis „Kapital-Arbeit", sei es weil dem methodologischen Individualismus die Begr{\"u}ndung „kollektiver" Handlungskompetenzen intuitiv verd{\"a}chtig vorkommt, oder weil die konkreten Erfahrungen, die einzelne als Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer gemacht haben, schnell Assoziationen von „Machtlosigkeit" hervorrufen. Zudem wird der Anwendungsbereich des Arbeitsrechts durch einen Begriff bestimmt, der bereits auf den ersten Blick viel mit „Macht" zu tun zu haben scheint: Das Arbeitsverh{\"a}ltnis gr{\"u}ndet auf einem Dienstvertrag in „pers{\"o}nlicher Abh{\"a}ngigkeit".1 Im Folgenden wird zun{\"a}chst erl{\"a}utert, welche tats{\"a}chlichen Aspekte des Arbeitsverh{\"a}ltnisses dieses zu einem Machtverh{\"a}ltnis machen (k{\"o}nnen) (I.), bevor die Instrumente und Rechtsbegriffe analysiert werden, mit denen im Arbeitsrecht hierauf reagiert wird (II. und III.).}, language = {de} } @techreport{SchoenefeldHenselKochetal.2017, type = {Working Paper}, author = {Sch{\"o}nefeld, Daniel and Hensel, Isabell and Koch, Jochen and Kocher, Eva and Schwarz, Anna}, title = {JOBS F{\"U}R DIE CROWDS / Werkstattbericht zu einem neuen Forschungsfeld}, editor = {Koch, Jochen and Kocher, Eva and Weber, Klaus}, doi = {10.11584/arbeit-grenze-fluss.1}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:521-opus4-2481}, pages = {21}, year = {2017}, abstract = {Crowdworking ist eine neue Form der digitalen Erwerbsarbeit, die {\"u}ber digitale Plattformen erbracht und koordiniert wird. Zwei Thesen dominieren die gef{\"u}hrte mediale Diskussion. Erstens wird Crowdworking als Prekarisierungsrisiko pr{\"a}sentiert, weil es {\"u}berwiegend einfache, schlecht bezahlte T{\"a}tigkeiten umfasse. Die zweite These argumentiert, dass es einen starken internationalen Wettbewerb zwischen Crowdworkenden gebe, weil Sprachbarrieren oftmals keine Rolle spielten. Der vorliegende Beitrag hat das Ziel, diese beiden Thesen anhand neu erhobener Daten zu hinterfragen sowie die sozialen, rechtlichen und organisatorischen Herausforderungen des Crowdworking zu identifizieren.}, language = {de} } @article{Kocher1996, author = {Kocher, Eva}, title = {Gewerkschaftsorganisation, Arbeitsrecht und Staat - Brasilien zwischen Korporativismus und Neoliberalismus}, series = {Zeitschrift f{\"u}r ausl{\"a}ndisches und internationales Arbeits- und Sozialrecht (ZIAS)}, journal = {Zeitschrift f{\"u}r ausl{\"a}ndisches und internationales Arbeits- und Sozialrecht (ZIAS)}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:521-opus4-3739}, year = {1996}, abstract = {F{\"u}r viele Gewerkschaften, insbesondere in schwach organisierten Bereichen, die auf die Zwangsabgabe angewiesen sind oder die ihre Existenzberechtigung haupts{\"a}chlich aus den Sozialaufgaben beziehen, w{\"a}re eine Umsetzung der IAO-{\"U}bereinkommen zur Gewerkschaftsfreiheit existenzgef{\"a}hrdend. Auf der anderen Seite ist man sich in der CUT bewußt, daß der einzige Weg zu einer autonomen Arbeiter- und Gewerkschaftsbewegung {\"u}ber die Gewerkschaftsfreiheit f{\"u}hrt. Nicht umsonst besch{\"a}ftigt sich der Dachverband seit langem intensiv mit den Erfahrungen anderer L{\"a}nder bei der Umsetzung eines demokratischen Systems der Arbeitsbeziehungen.}, language = {de} } @article{Kocher2015, author = {Kocher, Eva}, title = {Das BGB von 1896/1900: Regelungen gegen Bauschwindler?}, series = {Arbeit und Recht (AuR)}, journal = {Arbeit und Recht (AuR)}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:521-opus4-3205}, pages = {1 -- 5}, year = {2015}, abstract = {Bei Scheinwerkvertr{\"a}gen und Scheinselbstst{\"a}ndigkeit spielt eine Abgrenzung eine wichtige Rolle, die das BGB seit seiner Entstehungszeit enthielt: die Abgrenzung zwischen Werk- und Dienstvertrag. Diese war aber bereits zur Zeit der Entstehung des BGB h{\"o}chst umstritten. Die beiden sozialdemokratischen Abgeordneten in der Reichstagskommission von 1896 waren damals aber nicht in einer Position, um sich entweder in dieser Grundsatzfrage oder auch nur in der konkreten Frage der Haftung des Hauptunternehmers (genauer: der Haftung des "Bauschwindlers") durchsetzen zu k{\"o}nnen.}, language = {de} } @article{Kocher2005, author = {Kocher, Eva}, title = {Unternehmerische Selbstverpflichtungen im Wettbewerb}, series = {Gewerblicher Rechtsschutz und Urheberrecht (GRUR)}, journal = {Gewerblicher Rechtsschutz und Urheberrecht (GRUR)}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:521-opus4-3679}, year = {2005}, abstract = {Entgegen der Forderung vor allem entwicklungspolitischer Organisationen wurde zwar auf der sechsten Ministerkonferenz der WTO in Canc{\´u}n/Mexiko in diesem September nicht {\"u}ber einen rechtlichen Rahmen f{\"u}r private Verhaltenskodizes diskutiert. Aber dennoch: Jedenfalls nachdem die Debatte um eine Sozialklausel im Rahmen der WTO im Jahre 2001 dadurch abgeschlossen wurde, dass die Angelegenheit an die ILO verwiesen wurde, scheint die Entwicklung privater Verhaltenskodizes heute nahezu konkurrentlos in dem Versuch zu sein, in der transnationalen Produktion die Einhaltung von Mindestarbeitsnormen zu gew{\"a}hrleisten.}, language = {de} } @article{Kocher2000, author = {Kocher, Eva}, title = {Was ist ein Verbrauchergesch{\"a}ft? - Ungleichgewichte als Rechtsproblem am Beispiel der B{\"u}rgschaft}, series = {Verbraucher und Recht (VuR)}, journal = {Verbraucher und Recht (VuR)}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:521-opus4-3729}, year = {2000}, abstract = {Aus Anlass der Auseinandersetzung {\"u}ber den Schutz des B{\"u}rgen nach dem VerbrKrG und HWiG soll im Folgenden der rollenbezogene Verbraucherbegriff von einem personenbezogenen unterschieden werden. Wettbewerbs- und Verbrauchervertragsrecht verfolgen im Verbraucherschutz insofern verschiedene Schutzans{\"a}tze, die sich auch in verschiedenen Verbraucherbegriffen ausdr{\"u}cken. Vor dem Hintergrund dieser grunds{\"a}tzlichen {\"U}berlegung wird dann nach den Konsequenzen f{\"u}r die Systematik des Privatrechts gefragt.}, language = {de} } @article{Kocher1992, author = {Kocher, Eva}, title = {Betriebs{\"a}nderung - Zum Inhalt von Interessenausgleich und Sozialplan}, series = {Arbeit und Recht (AuR)}, journal = {Arbeit und Recht (AuR)}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:521-opus4-3741}, year = {1992}, abstract = {Mit dem Beschluß des Bundesarbeitsgerichts v. 17.09.1991 liegt erstmals eine Entscheidung dazu vor, wie das BAG die Inhalte von Interessenausgleich und Sozialplan gegeneinander abgegrenzt sieht. Weder diese begriffliche Abgrenzung der Regelungsbereiche von Interessenausgleich und Sozialplan noch die Subsumtion im konkreten Fall wird vom BAG n{\"a}her begr{\"u}ndet. Es kann aber davon ausgegangen werden, daß dahinter die theoretische wie praktische Vorstellungen stehen, die im folgenden auf ihren inhaltlichen Gehalt untersucht werden.}, language = {de} } @article{Kocher2008, author = {Kocher, Eva}, title = {Kollektivverhandlungen und Tarifautonomie - welche Rolle spielt das europ{\"a}ische Recht}, series = {Arbeit und Recht (AuR)}, journal = {Arbeit und Recht (AuR)}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:521-opus4-3641}, year = {2008}, abstract = {Tarifverhandlungen und Arbeitskampf werden auf europ{\"a}ischer Ebene nicht geregelt - und sie d{\"u}rfen aus europ{\"a}ischer Ebene gar nicht geregelt werden. Es wird jedoch deutlich, dass die Europ{\"a}ische Gemeinschaft zwar mangels Kompetenz keine Regeln zu nationalen Kollektivverhandlungen erl{\"a}sst - dies heißt aber nicht, dass das europ{\"a}ische Recht hier keinen Einfluss h{\"a}tte.}, language = {de} } @article{Kocher2016, author = {Kocher, Eva}, title = {Grenz{\"u}berschreitende Arbeit: Arbeitsrechtliche Bestandsaufnahme}, series = {Interdisciplinary Polish Studies, 3: Unternehmensbesteuerung in Ostmitteleuropa: Bestandsaufnahme, Entwicklungen und praktische Fragen nach 10 Jahren EU-Osterweiterung / Opodatkowanie przedsiębiorstw w Europie Środkowo-Wschodniej: stan obecny, tendencje i aspekty praktyczne 10 lat po rozszerzeniu Unii Europejskiej na wsch{\´o}d}, journal = {Interdisciplinary Polish Studies, 3: Unternehmensbesteuerung in Ostmitteleuropa: Bestandsaufnahme, Entwicklungen und praktische Fragen nach 10 Jahren EU-Osterweiterung / Opodatkowanie przedsiębiorstw w Europie Środkowo-Wschodniej: stan obecny, tendencje i aspekty praktyczne 10 lat po rozszerzeniu Unii Europejskiej na wsch{\´o}d}, doi = {10.11584/ips.3.13}, pages = {161-168 | 417-424}, year = {2016}, language = {mul} } @article{Kocher2015, author = {Kocher, Eva}, title = {Osterweiterung und Arbeitnehmerfreiz{\"u}gigkeit}, series = {Interdisciplinary Polish Studies, 1: Arbeitnehmerfreiz{\"u}gigkeit zwischen Deutschland und Polen - eine Zwischenbilanz aus unterschiedlichen Perspektiven / Swobodny przepływ pracownik{\´o}w między Polską a Niemcami}, journal = {Interdisciplinary Polish Studies, 1: Arbeitnehmerfreiz{\"u}gigkeit zwischen Deutschland und Polen - eine Zwischenbilanz aus unterschiedlichen Perspektiven / Swobodny przepływ pracownik{\´o}w między Polską a Niemcami}, doi = {10.11584/ips.1.4}, pages = {45-60 | 189-204}, year = {2015}, language = {de} } @article{Kocher2010, author = {Kocher, Eva}, title = {Prozedurale Individualisierung im Erwerbsleben - Gestaltungsanspr{\"u}che als rechtliches Instrument der Integration}, series = {Zeitschrift f{\"u}r Rechtssoziologie (ZfRSoz)}, journal = {Zeitschrift f{\"u}r Rechtssoziologie (ZfRSoz)}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:521-opus4-3590}, year = {2010}, abstract = {F{\"u}r die Integration im Erwerbsleben spielt das Arbeitsrecht eine wichtige ROlle. Es wird allerdings vom Leitbild des "Normalverh{\"a}ltnisses" gepr{\"a}gt, das schon heute nur noch auf 2/3 der Erwerbst{\"a}tigen in Deutschland zutrifft. Bei dieser Entwicklung spielen aber nicht nur Flexibilisierungsprozesse auf Unternehmensseite eine Rolle, sondern auch Individualisierungen der gesellschaftlichen Einbindungen der Besch{\"a}ftigten. Der Beitrag zeig, welche Interessen der Besch{\"a}ftigten dagegen stehen, ein volles Erwerbsleben ohne Br{\"u}che mit gleichbleibender Kraft einem einzigen Unternehmen zur Verf{\"u}gung zu stellen, und welche rechtlichen Instrumente zur Verf{\"u}gung stehen, um solche gesellschaftlichen Interessen im Unternehmen zur Geltung zu bringen. Gestaltungs- und Verhandlungsanspr{\"u}che stoßen aber immer wieder an die Grenzen der betrieblichen Logiken; einer {\"O}konomisierung des Sozialesn kann nur durch eine kollektivrechtliche Einbindung solcher Ansrp{\"u}che wirksam begegnet werden.}, language = {de} } @article{Kocher2011, author = {Kocher, Eva}, title = {Tarifliche {\"U}bergangsregelungen im Interesse des Diskriminierungsschutzes - Grenzen der europarechtlichen Zul{\"a}ssigkeit}, series = {Zeitschrift f{\"u}r europ{\"a}isches Sozial- und Arbeitsrecht (ZESAR)}, journal = {Zeitschrift f{\"u}r europ{\"a}isches Sozial- und Arbeitsrecht (ZESAR)}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:521-opus4-3582}, year = {2011}, abstract = {Die Vorlage des BAG zum EuGH {\"u}ber die {\"U}berleitung vom BAT zu TV{\"o}D/TV-L wirft die Frage auf, inwieweit eine solche {\"U}bergangsregelung, die eine Diskriminierung {\"u}ber einen befristeten Zeitraum fortwirken l{\"a}sst, europarechtlich unter Gesichtspunkten der Tarifautonomie zul{\"a}ssig sein kann. Der Beitrag analysiert zu diesem Zweck insbesondere die neueste Rechtsprechung des Europ{\"a}ischen Gerichtshofs in den Sachen "Entgeltumwandlung" und "Rosenbladt".}, language = {de} } @article{Kocher2010, author = {Kocher, Eva}, title = {Europ{\"a}ische Tarifautonomie - Rechtsrahmen f{\"u}r Autonomie und Korporatismus}, series = {juridikum}, journal = {juridikum}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:521-opus4-3622}, year = {2010}, abstract = {Solange nicht auf breiter Ebene autonome kollektive Aktivit{\"a}ten auf europ{\"a}ischer Ebene wirksam sind, beschr{\"a}nkt sich die Bedeutung des europ{\"a}ischen Grundrechts auf Kollektivverhandlungsautonomie darauf, der Infragestellung nationaler sozialpolitischer Modelle durch die Grundfreiheitsrechtsprechung Einhalt zu gebieten. Von "Postneoliberalismus" kann insofern (noch) keine Rede sein. Dabei geht es letztlich um Fragen von Letztentscheidungskompetenzen, und zwar nicht nur um Verh{\"a}ltnis von Union und Mitgliedstaaten, sondern auch zwischen (europ{\"a}ischem) Staat und Zivilgesellschaft bzw. Tarifparteien. Hierf{\"u}r ist es mit der bloßen Anerkennung einer "Gleichwertigkeit" von Grundrechten und Grundfreiheiten nicht getan. Vielmehr geht es darum zu verhindern, dass (tarif-)politische Logiken gegen wirtschaftliche Logiken ausgespielt werden und entsprechende Entscheidungspr{\"a}rogativen der Tarifparteien anerkannt werden.}, language = {de} } @article{Kocher2010, author = {Kocher, Eva}, title = {Nachwirkung im Bereich tarifdispotiven Rechts am Beispiel von Tarifvertr{\"a}gen zu \S 9 Nr. 2 A{\"U}G}, series = {Der Betrieb (DB)}, journal = {Der Betrieb (DB)}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:521-opus4-3605}, year = {2010}, abstract = {Grundlage der gesetzlichen {\"O}ffnung f{\"u}r Tarifvertr{\"a}ge ist auch im Rahmen des A{\"U}G die Vermutung, dieser gew{\"a}hrleiste eine Ann{\"a}herung an wirtschaftliche Richtigkeit i.S. eines makrtm{\"a}ßigen Ausgleichs. Sie beruht nicht allein auf der zwingenden gesetzlichen Auffangregelung und setzt damit Tariff{\"a}higkeit und Repr{\"a}sentativit{\"a}t voraus.}, language = {de} } @article{KocherKubicki2012, author = {Kocher, Eva and Kubicki, Philipp}, title = {Die EU-Berufsanerkennungsrichtlinie und ihre Auswirkung auf die Verg{\"u}tung von Lehrkr{\"a}ften des Schuldienstes}, series = {Zeitschrift f{\"u}r Tarif-, Arbeits- und Sozialrecht des {\"o}ffentlichen Dienstes (ZTR)}, journal = {Zeitschrift f{\"u}r Tarif-, Arbeits- und Sozialrecht des {\"o}ffentlichen Dienstes (ZTR)}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:521-opus4-3534}, year = {2012}, abstract = {Die EU-Berufsanerkennungsrichtlinie hat Ausstrahlungswirkung f{\"u}r die Bemessung des Entgelts von Lehrerinnen und Lehrern. Selbst wenn die Qualifikation EU-ausl{\"a}ndischer Lehrer*innen nicht anerkannt wurden und diese als Nicht-Erf{\"u}ller t{\"a}tig werden, sind sie in der Verg{\"u}tung gleich zu behandeln wie inl{\"a}ndische Lehrer*innen, soweit sie aufgrund ihres Abschlusses im Ausland zur Lehrt{\"a}tigkeit in der entsprechenden Schulstufe berechtigt sind. Auf die inhaltliche Gleichwertigkeit der Qualifikation kommt es dann nur noch an, soweit diese sich in einer unterschiedlichen T{\"a}tigkeit ausdr{\"u}ckt. Insbesondere k{\"o}nnen ausl{\"a}ndische Lehrer, die tats{\"a}chlich in zwei F{\"a}chern unterrichten, das Entgelt f{\"u}r die zweifache Unterrichtsbef{\"a}higung beanspruchen, auch wenn sie formal aus deutscher Sicht lediglich in einem Fach qualifiziert sind.}, language = {de} } @article{Kocher2013, author = {Kocher, Eva}, title = {Das Recht auf eine selbstbestimmte Erwerbsbiografie. Eine prozedurale Betrachtung von Anpassungs- und Finanzierungsanspr{\"u}chen f{\"u}r {\"U}bergangssituationen}, series = {Leviathan Heft}, journal = {Leviathan Heft}, doi = {10.11584/opus4-352}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:521-opus4-3525}, year = {2013}, abstract = {Ein Wandel der Strukturen der Erwerbsarbeit spiegelt sich in der Regel nach einer gewissen Zeit auch in Ver{\"a}nderungen des Arbeits- und Sozialesrechts wider. F{\"u}r solche Anforderungen an das Recht sind unterschiedliche Leitkonzepte vorgeschlagen worden, insbesondere in Hinblick auf eine lebenslauforientierte Gestaltung des Rechts. Der vorliegende Beitrag kn{\"u}pft an Konzepte f{\"u}r sogenannte Ziehungsrechte und eine "Arbeits- oder Besch{\"a}ftigungsversicherung" an und entwockelt zun{\"a}chst den Vorschlag, die hiermit umrissenen Anforderungen an die Regulierung als "Recht auf eine selbstbestimmte Erwerbsbiografie" auf den juristischen Begriff zu bringen.}, language = {de} } @article{KocherSkowron2012, author = {Kocher, Eva and Skowron, Magdalena}, title = {Die "soziale Entwicklung" bei der Arbeitsteilung zwischen den Geschlechtern - Das Urteil des polnischen Verfassungsgerichtshofs zum ungleichen Rentenalter von Frauen und M{\"a}nnern}, series = {Zeitschrift f{\"u}r europ{\"a}isches Sozial- und Arbeitsrecht (ZESAR)}, journal = {Zeitschrift f{\"u}r europ{\"a}isches Sozial- und Arbeitsrecht (ZESAR)}, doi = {10.11584/opus4-354}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:521-opus4-3541}, year = {2012}, abstract = {Der polnische Verfassungsgerichtshof hat sich in seinem Urteil zur Zul{\"a}ssigkeit eines ungleichen Rentenalters von Frauen und M{\"a}nnern unter anderem damit auseinander gesetzt, welche "soziale Entwicklung" in Polen eine Ausnahme vom Grundsatz der Gleichbehandlung rechtfertigt. Mehrere Sondervoten zeigen, wie umstritten die Bedeutung des Gleichheitssatzes in Polen aktuell ist - eines Rechtssatzes, der denen der meisten Mitgliedstaaten sowie dem europ{\"a}ischen Recht strukturell und funktional {\"a}quivalent ist.}, language = {de} } @article{Kocher2010, author = {Kocher, Eva}, title = {Diskontinuit{\"a}t von Erwerbsbiografien und das Normalarbeitsrecht - Der Umgang mit Unsicherheiten}, series = {Neue Zeitschrift f{\"u}r Arbeitsrecht (NZA)}, journal = {Neue Zeitschrift f{\"u}r Arbeitsrecht (NZA)}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:521-opus4-3613}, year = {2010}, abstract = {Die wachsende Erwerbsbeteiligung und die resultierenden Vereinbarungskonflikte zwischen Erwerbsarbeit und Privatleben erfordern ein Regelungsumfeld, das es den Besch{\"a}ftigten erm{\"o}glicht, mit Unsicherheit umzugehen. Anspr{\"u}che und Rechte auf Anpassung von Arbeitszeit und Arbeitsbedingungen und Pflichten kennt das geltende Recht bereits; allerdings fehlt es h{\"a}ufig noch an geeigneten Modellen f{\"u}r eine Prozeduralisierung, die im Einzelfall gew{\"a}hrleisten k{\"o}nnte, dass die unterschiedlichen Interessen in der betrieblichen Praxis auch tats{\"a}chlich Ber{\"u}cksichtigung finden.}, language = {de} } @incollection{Kocher2019, author = {Kocher, Eva}, title = {Crowdworking: Ein neuer Typus von Besch{\"a}ftigungsverh{\"a}ltnissen? Eine Rekonstruktion der Grenzen des Arbeitsrechts zwischen Markt und Organisation}, series = {Selbstst{\"a}ndige Unselbstst{\"a}ndigkeit. Crowdworking zwischen Autonomie und Kontrolle}, booktitle = {Selbstst{\"a}ndige Unselbstst{\"a}ndigkeit. Crowdworking zwischen Autonomie und Kontrolle}, publisher = {Nomos}, address = {Baden-Baden}, doi = {10.11584/opus4-432}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:521-opus4-4328}, publisher = {Europa-Universit{\"a}t Viadrina Frankfurt}, pages = {173 -- 213}, year = {2019}, abstract = {Vor dem Hintergrund einer empirischen Studie zum Crowdworking kritisiert der Beitrag eine z.T. explizit an traditionellen Bildern orientierte Auslegung des Arbeitnehmer*innenbegriffs, rekonstruiert den Begriff des Arbeitsverh{\"a}ltnisses. Zu diesem Zweck schl{\"a}gt er einerseits vor, den Begriff auf die Arbeit in Organisationen zur{\"u}ckzuf{\"u}hren, und dies andererseits so zu interpretieren, dass die Koordinationsleistungen von digitalen Crowdworking-Plattformen in der Gestaltung von organisatorischen Zusammenh{\"a}ngen angemessen bewertet werden k{\"o}nnen.}, subject = {Arbeitsrecht}, language = {de} } @incollection{Kocher2008, author = {Kocher, Eva}, title = {Codes of Conduct and Framework Agreements on Social Minimum Standards - Private Regulation?}, series = {Responisble Business: Self-Governance and Law in Transnational Economic Transaction}, booktitle = {Responisble Business: Self-Governance and Law in Transnational Economic Transaction}, publisher = {Hart}, address = {Oregon}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:521-opus4-3341}, publisher = {Europa-Universit{\"a}t Viadrina Frankfurt}, year = {2008}, abstract = {Corporate Social Responsibility (CSR) is currently a widely discussed topic. Many corporations and employer associations have tackled the subject and commited themselves to CSR policies. In addition, since the creation of the 'Global Compact' there has been increased knowledge of what CSR comprises. Many German companies (that is, those with German headquarters) claim to have always practised CSR. However, doubts remain as to how CSR can be used in the specific context of German industrial relations that rely on collective bargaining between employee representation at the shop-floor level (Work Councils) as well as at the branch level (trade unions).}, language = {en} } @incollection{Kocher2012, author = {Kocher, Eva}, title = {Solidarit{\"a}t und Menschenrechte - Zwei verschiedene Welten?}, series = {Erz{\"a}hlungen vom Konstitutionalismus. Festschrift f{\"u}r G{\"u}nter Frankenberg}, booktitle = {Erz{\"a}hlungen vom Konstitutionalismus. Festschrift f{\"u}r G{\"u}nter Frankenberg}, publisher = {Nomos}, address = {Baden-Baden}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:521-opus4-3290}, publisher = {Europa-Universit{\"a}t Viadrina Frankfurt}, year = {2012}, abstract = {"Solidarity First - Labor Rights are not the same as Human Rights" er{\"o}ffnete Jay Youngdahl seine Kontroverse mit Lance Compa im US-amerikanischen New Labor Forum. Er bef{\"u}rchtete sogar, es bedeute das Ende der Gewerkschaftsbewegung "as we know it", wollte man "Solidarit{\"a}t" als Anker f{\"u}r Gerechtigkeitsvorstellungen in der Erwerbsarbeit mit "individuellen Menschenrechten" ersetzen. Man sieht, die grunds{\"a}tzliche Debatte dar{\"u}ber, ob "Labor Rights" in einem Gegensatz zu "Human Rights" stehen, ist mit der Verabschiedung der ILO-Kernarbeitsnormenerkl{\"a}rung Ende der 1990er Jahre nicht beendet worden. W{\"a}hrend sie vor allem in der US-amerikanischen Debatte immer wieder explizit aufflammt, bleibt sie in Europa jedoch eher unausgesprochen und bildet den Hintergrund gewerkschaftlicher Strategiedebatten, ohne dass dies explizit thematisiert w{\"u}rde. Auch die Europ{\"a}ische Kommission setzt in ihrer neuesten "CSR"-Mitteilung "Menschenrechte" und "grundlegende Arbeitsnormen" durchgehend nebeneinander.}, language = {de} } @incollection{Kocher2009, author = {Kocher, Eva}, title = {Die Alibi-Frau}, series = {Passion Arbeitsrecht. Erfahrungen einer unruhigen Generation, liber amicorum Thomas Blanke}, booktitle = {Passion Arbeitsrecht. Erfahrungen einer unruhigen Generation, liber amicorum Thomas Blanke}, publisher = {Nomos}, address = {Baden-Baden}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:521-opus4-3339}, publisher = {Europa-Universit{\"a}t Viadrina Frankfurt}, year = {2009}, abstract = {Eine der wichtigsten Selbst-T{\"a}uschungen dieser Gesellschaft ist die Annahme, Positionen, Ressourcen und Privilegien w{\"u}rden nach 'Leistung' und 'Qualifikation' verteilt. Nat{\"u}rlich gibt es immer wieder Menschen, die daran nicht glauben - oder das Gef{\"u}hl haben, andere Erfahrungen gemacht zu haben. Man wird solche Menschen aber h{\"a}ufiger unter denen finden, deren Erwartungen, das zu erhalten, was ihnen zustehe, nicht erf{\"u}llt worden sind. Wer eine erw{\"u}nschte Position oder Ressource erlangt hat, wird doch geneigt sein, dies seinen/ihren jeweils eigenen einzigartigen und individuellen Leistungen und Qualifikationen zuzuschreiben. Dieses Ph{\"a}nomen ist nicht selten auch bei Menschen anzutreffen, die sich kritisch an der gesellschaftlich herrschenden Vorstellung abgearbeitet und sie als Ilusion entlarvt haben.}, language = {de} } @incollection{Kocher2011, author = {Kocher, Eva}, title = {Der Grundsatz der Entgeltgleichheit im AGG}, series = {Neue Wege - Gleiche Chancen. Expertisen zum Ersten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung}, booktitle = {Neue Wege - Gleiche Chancen. Expertisen zum Ersten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung}, publisher = {VS Verlag}, address = {Wiesbaden}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:521-opus4-3318}, publisher = {Europa-Universit{\"a}t Viadrina Frankfurt}, year = {2011}, abstract = {Der Gender Pay Gap ist nicht umsonst eine der zentralen Kennzahlen f{\"u}r den Stand der Gleichberechtigung der Geschlechter in einer Region. Denn in ihm scheinen die unterschiedlichsten strukturellen und institutionellen Ungleichheiten und Ungleichbehandlungen wie im Blitzlicht auf. Der Gender Pay Gap gibt den prozentualen Unterschied im durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von M{\"a}nnern und Frauen zu einem bestimmten Zeitpunkt an; meist wird er f{\"u}r ein bestimmtes Kalenderjahr bemessen. In Deutschland lag er ihm Jahr 2008 bei 23,2\% und damit deutlich {\"u}ber dem Durchschnitt der EU. Die scheint auf stabilen Strukturen zu beruhen: Das Entgeldgef{\"a}lle liegt in der EU-15 konstant bei etwa 16\%, im Rahmen der EU-25 bei 15\%, in Deutschland jedoch durchschnittlich bei 20-26\%. Weibliche Besch{\"a}ftigte sind auch deutlich st{\"a}rker im Niedriglohnsektor vertreten als m{\"a}nnliche Besch{\"a}ftigte.}, language = {de} } @incollection{Kocher2009, author = {Kocher, Eva}, title = {Stoppt den EuGH? Zum Ort der Politik in einer europ{\"a}ischen Arbeitsverfassung}, series = {Europ{\"a}ische Gesellschaftsverfassung. Zur Konstitutionalisierung sozialer Demokratie in Europa}, booktitle = {Europ{\"a}ische Gesellschaftsverfassung. Zur Konstitutionalisierung sozialer Demokratie in Europa}, publisher = {Nomos}, address = {Baden-Baden}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:521-opus4-3322}, publisher = {Europa-Universit{\"a}t Viadrina Frankfurt}, year = {2009}, abstract = {Vorw{\"u}rfe gegen den EuGH aus der Sicht mitgliedstaatlicher Rechtsordungen sind nichts grundlegend Neues. Neu ist jedoch, dass sich Sozialwissenschaftler nicht nur explizit zu Gerichtsurteilen {\"a}ußern, sondern auch politische Folgerungen hinsichtlich der Stellung des EuGH ziehen. Wer heute {\"u}ber eine europ{\"a}ische Arbeitsverfassung reden will, muss sich aber notgedrungen mit dem Verh{\"a}ltnis vom Recht und Politik in der Arbeitsverfassung auseinandersetzen - wobei der Ort des Rechts auch den Ort bestimmen d{\"u}rfte, der dem EuGH dabei zuzuweisen ist.}, language = {de} }