@techreport{BronowickaIvanovaKlickietal.2020, author = {Bronowicka, Joanna and Ivanova, Mirela and Klicki, Wojciech and King, Se{\´a}n and Kocher, Eva and Kubisa, Julia and Zielińska, Justyna}, title = {'Game that you can't win'? Workplace Surveillance in Germany and Poland}, doi = {10.11584/opus4-494}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:521-opus4-4942}, pages = {44}, year = {2020}, abstract = {This report concludes a project about workplace surveillance in Poland and Germany with a particular focus on monitoring in call centres. In order to understand normalisation of surveillance technologies at work, we studied how this process is affected by legal norms, political discourse and attitudes of the call centre employees in both countries. We analyzed the German and Polish law following the coming-into-force of the EU's General Data Protection Regulation (GDPR). We also conducted in-depth interviews with call centre employees, as well as with experts from trade unions, employer's associations, and public institutions, who influence the political discourse on the topic. The interviews revealed that despite the recent legal changes, prompted by the introduction of the GDPR, experts from both countries still consider current legislation on workplace monitoring as too imprecise. We also found that call centre employees had very little awareness of their rights concerning privacy and data protection at work, and that their attitudes towards workplace surveillance varied greatly depending on their norms and values, as well as on the workplace conditions.}, language = {en} } @article{Kocher2015, author = {Kocher, Eva}, title = {Zeit zum Leben f{\"u}r alle Geschlechter}, series = {Zeitpolitische Magazin (ZpM)}, journal = {Zeitpolitische Magazin (ZpM)}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:521-opus4-3405}, year = {2015}, abstract = {Zeit zum Leben f{\"u}r alle Geschlechter kann nur erreicht werden, wenn die Ursachen der allgemeinen Zeitnot benannt werden: Flexibilit{\"a}tsanforderungen der Wirtschaft und Entgrenzung f{\"u}hren zum Burnout, wenn es nicht gelingt, Reproduktionsarbeit so zu organisieren, dass Grenzen wirksam gesetzt werden k{\"o}nnen.}, language = {de} } @article{Kocher2012, author = {Kocher, Eva}, title = {Barrieren der Mobilisierung von Arbeitsrecht - Oder: L{\"a}sst sich Fairness erzwingen?}, series = {juridikum}, journal = {juridikum}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:521-opus4-3563}, year = {2012}, abstract = {Der Frage der Effektivit{\"a}t, der Rechtsdurchsetzung bzw. des "Enforcement" begleitet das Arbeits- und Verbraucher_innenrecht seit jeher. Sie ist eine wichtige Motivation f{\"u}r rechtssoziologische Forschung {\"u}ber den Zugang zum Recht. Es geht dabei immer um die Frage, wie der rechtliche und institutionelle Rahmen gestaltet werden muss, damit Recht nicht nur auf dem Papier, sondern aus in der Rechtswirklichkeit bestehen, also "durchgesetzt" werden kann. In der Vergangenheit hat frau sich dabei schwerpunktm{\"a}ßig mit der Effektivierung des Zugangs zum gerichtlichen Rechtsschutz besch{\"a}ftigt. Heute wird der Blick zunehmend auf die betriebliche Rechtsmobilisierung gerichtet; dabei sind Instrumente zu betrachten, mit denen Unternehmen wirksam zu einem arbeitsrechtlichen "compliance"-Management gebracht werden k{\"o}nnten.}, language = {de} } @techreport{IvanovaBronowickaKocheretal.2018, type = {Working Paper}, author = {Ivanova, Mirela and Bronowicka, Joanna and Kocher, Eva and Degner, Anne}, title = {The App as a Boss? Control and Autonomy in Application-Based Management.}, doi = {10.11584/arbeit-grenze-fluss.2}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:521-opus4-3889}, pages = {1-27}, year = {2018}, abstract = {The rise of digital platforms requires a deeper understanding of the structural role of algorithmic management in work environments. In this interdisciplinary study, we examine how digital platforms, which offer food delivery service, use a mobile application for management of their workforce. Drawing on interviews with self-employed riders at Deliveroo and employed riders at Foodora, we compare how the App affects the interplay between autonomy and control of riders, and how the app-based management relates to different contractual models.}, language = {en} } @book{JajeśniakQuastOpiłowskaGrzeszczaketal.2014, author = {Jajeśniak-Quast, Dagmara and Opiłowska, Elżbieta and Grzeszczak, Robert and Kocher, Eva and Mucha, Jagna and Tomaszewska, Monika and Karski, Karol and Kudert, Stephan and Kimura, Goro Christoph and Keck-Szajbel, Mark and Kautz, Enrico and Rydzewski, Marek and Orth, Susanne}, title = {Arbeitnehmerfreiz{\"u}gigkeit zwischen Deutschland und Polen - eine Zwischenbilanz aus unterschiedlichen Perspektiven}, editor = {Jajeśniak-Quast, Dagmara and Kiel, Laura and Kłodnicki, Marek}, publisher = {epubli}, address = {Berlin}, issn = {2364-3382}, doi = {10.11584/ips.1}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:521-opus4-1692}, publisher = {Europa-Universit{\"a}t Viadrina Frankfurt}, pages = {300}, year = {2014}, abstract = {Die Publikation Arbeitnehmerfreiz{\"u}gigkeit zwischen Deutschland und Polen geht auf die internationale und interdisziplin{\"a}re Konferenz: Arbeitnehmerfreiz{\"u}gigkeit zwischen Polen und Deutschland - eine interdisziplin{\"a}re Bilanz nach 1,5 Jahren zur{\"u}ck, die am 11. Oktober 2012 an der Europa-Universit{\"a}t Viadrina in Frankfurt (Oder) in Kooperation mit dem Willy Brandt Zentrum der Universit{\"a}t Breslau stattfand. Der Fokus des vorliegenden Bandes liegt im Bereich der rechtlichen Grundlagen der Arbeitnehmerfreiz{\"u}gigkeit, des Arbeits- und Steuerrechts sowie der kulturwissenschaftlichen Aspekte. Das Zusammenwirken der hier genannten wissenschaftlichen Bereiche stellt ein Novum in der Polenforschung dar, die traditionell in den geisteswissenschaftlichen F{\"a}chern, insbesondere der Polonistik und Geschichte, angesiedelt ist. Die enge Verkn{\"u}pfung der jeweiligen Fachwissens aus den Bereichen Rechts-, Wirtschafts- und Kulturwissenschaften sowie die Verbindung von wissenschaftlicher Exzellenz mit einem klar formulierten Anwendungsbezug kennzeichnen die Ausnahmestellung des hier vorliegenden ersten Bandes der Schriftenreihe Polish Studies Interdisciplinary.}, language = {mul} } @book{Kocher2024, author = {Kocher, Eva}, title = {Das Andere des Arbeitsrechts. Perspektiven feministischen Rechtsdenkens}, volume = {2024}, edition = {1. Auflage}, publisher = {Velbr{\"u}ck Wissenschaft}, address = {Weilerswist}, isbn = {978-3-95832-366-7}, doi = {10.11584/opus4-1359}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:521-opus4-13593}, publisher = {Europa-Universit{\"a}t Viadrina Frankfurt}, pages = {7 -- 267}, year = {2024}, abstract = {Recht ist gepr{\"a}gt durch vergeschlechtlichte Machtverh{\"a}ltnisse: Marginalisiert wird, was nicht 'm{\"a}nnlich', also 'anders' ist. Dies gilt in besonderer Weise f{\"u}r das Arbeitsrecht. Klassische Felder feministischer Interventionen wie Diskriminierung, Elternschaft und Sorgearbeit sind hier von unmittelbarer Bedeutung.Der vorliegende Band von Eva Kocher versammelt Beitr{\"a}ge aus mehr als zwanzig Jahren Forschung {\"u}ber »das Andere des Arbeitsrechts«. Die Texte weisen auf die Relevanz feministischer und queertheoretischer Debatten allgemein f{\"u}r das Recht hin und legen die Chancen, aber auch Schwierigkeiten einer interdisziplin{\"a}ren Rechtswissenschaft dar. Vor diesem Hintergrund werden konkrete Probleme der rechtlichen Normalisierung vergeschlechtlichter Lebens- und Arbeitsverh{\"a}ltnisse ebenso in den Fokus ger{\"u}ckt wie das gespannte Verh{\"a}ltnis von individuellen Arbeitsrechten und kollektiver Solidarit{\"a}t sowie Fragen des Antidiskriminierungsrechts.}, language = {de} } @incollection{Kocher2013, author = {Kocher, Eva}, title = {Tariff{\"a}higkeit ohne Streikbereitschaft? - Funktionale Alternativen zur Arbeitskampfbereitschaft im Fall von Hausangestelltenvereinigungen}, series = {Anforderungen an ein modernes kollektives Arbeitsrecht. Festschrift f{\"u}r Otto Ernst Kempen}, volume = {2013}, booktitle = {Anforderungen an ein modernes kollektives Arbeitsrecht. Festschrift f{\"u}r Otto Ernst Kempen}, editor = {Schubert, Jens M.}, publisher = {Nomos}, address = {Baden-Baden}, doi = {10.11584/opus4-326}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:521-opus4-3261}, publisher = {Europa-Universit{\"a}t Viadrina Frankfurt}, pages = {166 -- 178}, year = {2013}, abstract = {"Form folows function" - mit diesem "Schlagwort aus der Architekturtheorie" gelang es Otto Ernst Kempten in der Festschrift f{\"u}r das Bundesarbeitsgericht 2004, das Anliegen der Tariff{\"a}higkeitsmerkmale auf den Punkt und auf den Begriff zu bringen. Er erinnerte daran, dass die Voraussetzungen der Tariff{\"a}higkeit nach \S 2 TVG enger sein m{\"u}ssten als die Anforderungen an eine "Koalition" im Sinne des Art. 9 As. 3 GG. Schließlich begr{\"u}nde sich das Tarifvertragsrecht im Rahmen einer "sinnvollen Ordnung" der Arbeitsm{\"a}rkte.}, language = {de} } @article{Kocher2013, author = {Kocher, Eva}, title = {Die Verfassung der Erwerbsarbeit in der Europ{\"a}ischen Union - Rechtsgrundlagen eines Sozialen Europa}, series = {Europa-Studien. Eine Einf{\"u}hrung}, journal = {Europa-Studien. Eine Einf{\"u}hrung}, doi = {10.11584/opus4-324}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:521-opus4-3241}, year = {2013}, abstract = {Prozesse der wirtschaftlichen Globalisierung und Europ{\"a}isierung betreffen auch die Arbeitsm{\"a}rkte. Da Arbeitskr{\"a}fte weniger mobil sind als Kapital, Waren, Unternehmen und Dienstleistungen, vollziehen sich diese Prozesse nicht mit derselben Geschwindigkeit wie im Falle der Kapital-, Ware- und Dienstleistungsm{\"a}rkte. Dennoch hat die Globalisierung und Europ{\"a}isierung der Arbeitsm{\"a}rkte un{\"u}bersehbar zugenommen: Besch{\"a}ftigte wechseln zu Unternehmen ins Ausland, Unternehmen entsenden ihre Besch{\"a}ftigten f{\"u}r kurze oder l{\"a}ngere Zeit ins Ausland, es werden ausl{\"a}ndische Niederlassungen gegr{\"u}ndet oder Betriebe ("Standorte") ins Ausland verlagert (allgemein zur Globalisierung der Arbeitsm{\"a}rkte und des Arbeitsrechts Hepple 2005).}, language = {de} } @article{Kocher2013, author = {Kocher, Eva}, title = {Die historische "Zeitschrift f{\"u}r soziales Recht" - 1928-1934. Gegenst{\"a}nde und Bedeutung des Konzepts in heutiger Zeit}, series = {Soziales Recht}, journal = {Soziales Recht}, doi = {10.11584/opus4-349}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:521-opus4-3490}, year = {2013}, abstract = {Mit dem Namen "Soziales Recht" nimmt diese Zeitschrift Bezug auf eine Debatte in der Weimarer Zeit und einen Begriff, der insbesondere von Sinzheimer und Radbruch entwickelt und verwendet wurde. Achim Seifert wies schon darauf hin, dass es damals auch eine rechtswissenschaftliche Zeitschrift gab, die sich mit dem Namen "Zeitschrift f{\"u}r soziales Recht" explizit diesen Ansatz zu Eigen gemacht hatte. An dieser Zeitschrift soll hier erinnert werden; anhand ihrer Autoren und Artikel er{\"o}fnet sich auch ein Einblick in die arbeitsrechtlichen Konflikte, die damals mit dem Begriff "soziales Recht" verbunden wurden.}, language = {de} } @article{KocherSudhof2013, author = {Kocher, Eva and Sudhof, Clemens}, title = {Die Unternehmensumwandlung im Streik}, series = {Neue Zeitschrift f{\"u}r Arbeitsrecht (NZA)}, journal = {Neue Zeitschrift f{\"u}r Arbeitsrecht (NZA)}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:521-opus4-3505}, year = {2013}, abstract = {Unternehmensaufspaltungen bleiben nicht ohne Auswirkungen auf die Landschaft kollektiver Vereinbarungen - schließlich {\"a}ndert sich nicht nur der Vertragsarbeitgeber, sondern auch das Subjekt der Tarifbindung. Bei einem Firmentarifvertrag hat eine Aufspaltung im Ergebnis auch einen vergleichbaren Effekt wie beim Verbandstarifvertrag der Austritt aus dem Arbeitgeberverband oder der {\"U}bergang in eine OT-Mitgliedschaft. Entsprechend hat Rieble bereits vor einigen Jahren den "Blitzbetriebs{\"u}bergang" als m{\"o}gliche Fluchtroute f{\"u}r tarifscheue Arbeitgeber ausgemacht. Ob die in der Tat ein "K{\"o}nigsweg" ist, wird im nachstehenden Beitrag untersucht.}, language = {de} }