@article{Kocher2010, author = {Kocher, Eva}, title = {Diskontinuit{\"a}t von Erwerbsbiografien und das Normalarbeitsrecht - Der Umgang mit Unsicherheiten}, series = {Neue Zeitschrift f{\"u}r Arbeitsrecht (NZA)}, journal = {Neue Zeitschrift f{\"u}r Arbeitsrecht (NZA)}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:521-opus4-3613}, year = {2010}, abstract = {Die wachsende Erwerbsbeteiligung und die resultierenden Vereinbarungskonflikte zwischen Erwerbsarbeit und Privatleben erfordern ein Regelungsumfeld, das es den Besch{\"a}ftigten erm{\"o}glicht, mit Unsicherheit umzugehen. Anspr{\"u}che und Rechte auf Anpassung von Arbeitszeit und Arbeitsbedingungen und Pflichten kennt das geltende Recht bereits; allerdings fehlt es h{\"a}ufig noch an geeigneten Modellen f{\"u}r eine Prozeduralisierung, die im Einzelfall gew{\"a}hrleisten k{\"o}nnte, dass die unterschiedlichen Interessen in der betrieblichen Praxis auch tats{\"a}chlich Ber{\"u}cksichtigung finden.}, language = {de} } @incollection{Kocher2019, author = {Kocher, Eva}, title = {Crowdworking: Ein neuer Typus von Besch{\"a}ftigungsverh{\"a}ltnissen? Eine Rekonstruktion der Grenzen des Arbeitsrechts zwischen Markt und Organisation}, series = {Selbstst{\"a}ndige Unselbstst{\"a}ndigkeit. Crowdworking zwischen Autonomie und Kontrolle}, booktitle = {Selbstst{\"a}ndige Unselbstst{\"a}ndigkeit. Crowdworking zwischen Autonomie und Kontrolle}, publisher = {Nomos}, address = {Baden-Baden}, doi = {10.11584/opus4-432}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:521-opus4-4328}, publisher = {Europa-Universit{\"a}t Viadrina Frankfurt}, pages = {173 -- 213}, year = {2019}, abstract = {Vor dem Hintergrund einer empirischen Studie zum Crowdworking kritisiert der Beitrag eine z.T. explizit an traditionellen Bildern orientierte Auslegung des Arbeitnehmer*innenbegriffs, rekonstruiert den Begriff des Arbeitsverh{\"a}ltnisses. Zu diesem Zweck schl{\"a}gt er einerseits vor, den Begriff auf die Arbeit in Organisationen zur{\"u}ckzuf{\"u}hren, und dies andererseits so zu interpretieren, dass die Koordinationsleistungen von digitalen Crowdworking-Plattformen in der Gestaltung von organisatorischen Zusammenh{\"a}ngen angemessen bewertet werden k{\"o}nnen.}, subject = {Arbeitsrecht}, language = {de} } @incollection{Kocher2008, author = {Kocher, Eva}, title = {Codes of Conduct and Framework Agreements on Social Minimum Standards - Private Regulation?}, series = {Responisble Business: Self-Governance and Law in Transnational Economic Transaction}, booktitle = {Responisble Business: Self-Governance and Law in Transnational Economic Transaction}, publisher = {Hart}, address = {Oregon}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:521-opus4-3341}, publisher = {Europa-Universit{\"a}t Viadrina Frankfurt}, year = {2008}, abstract = {Corporate Social Responsibility (CSR) is currently a widely discussed topic. Many corporations and employer associations have tackled the subject and commited themselves to CSR policies. In addition, since the creation of the 'Global Compact' there has been increased knowledge of what CSR comprises. Many German companies (that is, those with German headquarters) claim to have always practised CSR. However, doubts remain as to how CSR can be used in the specific context of German industrial relations that rely on collective bargaining between employee representation at the shop-floor level (Work Councils) as well as at the branch level (trade unions).}, language = {en} } @incollection{Kocher2012, author = {Kocher, Eva}, title = {Solidarit{\"a}t und Menschenrechte - Zwei verschiedene Welten?}, series = {Erz{\"a}hlungen vom Konstitutionalismus. Festschrift f{\"u}r G{\"u}nter Frankenberg}, booktitle = {Erz{\"a}hlungen vom Konstitutionalismus. Festschrift f{\"u}r G{\"u}nter Frankenberg}, publisher = {Nomos}, address = {Baden-Baden}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:521-opus4-3290}, publisher = {Europa-Universit{\"a}t Viadrina Frankfurt}, year = {2012}, abstract = {"Solidarity First - Labor Rights are not the same as Human Rights" er{\"o}ffnete Jay Youngdahl seine Kontroverse mit Lance Compa im US-amerikanischen New Labor Forum. Er bef{\"u}rchtete sogar, es bedeute das Ende der Gewerkschaftsbewegung "as we know it", wollte man "Solidarit{\"a}t" als Anker f{\"u}r Gerechtigkeitsvorstellungen in der Erwerbsarbeit mit "individuellen Menschenrechten" ersetzen. Man sieht, die grunds{\"a}tzliche Debatte dar{\"u}ber, ob "Labor Rights" in einem Gegensatz zu "Human Rights" stehen, ist mit der Verabschiedung der ILO-Kernarbeitsnormenerkl{\"a}rung Ende der 1990er Jahre nicht beendet worden. W{\"a}hrend sie vor allem in der US-amerikanischen Debatte immer wieder explizit aufflammt, bleibt sie in Europa jedoch eher unausgesprochen und bildet den Hintergrund gewerkschaftlicher Strategiedebatten, ohne dass dies explizit thematisiert w{\"u}rde. Auch die Europ{\"a}ische Kommission setzt in ihrer neuesten "CSR"-Mitteilung "Menschenrechte" und "grundlegende Arbeitsnormen" durchgehend nebeneinander.}, language = {de} } @incollection{Kocher2009, author = {Kocher, Eva}, title = {Die Alibi-Frau}, series = {Passion Arbeitsrecht. Erfahrungen einer unruhigen Generation, liber amicorum Thomas Blanke}, booktitle = {Passion Arbeitsrecht. Erfahrungen einer unruhigen Generation, liber amicorum Thomas Blanke}, publisher = {Nomos}, address = {Baden-Baden}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:521-opus4-3339}, publisher = {Europa-Universit{\"a}t Viadrina Frankfurt}, year = {2009}, abstract = {Eine der wichtigsten Selbst-T{\"a}uschungen dieser Gesellschaft ist die Annahme, Positionen, Ressourcen und Privilegien w{\"u}rden nach 'Leistung' und 'Qualifikation' verteilt. Nat{\"u}rlich gibt es immer wieder Menschen, die daran nicht glauben - oder das Gef{\"u}hl haben, andere Erfahrungen gemacht zu haben. Man wird solche Menschen aber h{\"a}ufiger unter denen finden, deren Erwartungen, das zu erhalten, was ihnen zustehe, nicht erf{\"u}llt worden sind. Wer eine erw{\"u}nschte Position oder Ressource erlangt hat, wird doch geneigt sein, dies seinen/ihren jeweils eigenen einzigartigen und individuellen Leistungen und Qualifikationen zuzuschreiben. Dieses Ph{\"a}nomen ist nicht selten auch bei Menschen anzutreffen, die sich kritisch an der gesellschaftlich herrschenden Vorstellung abgearbeitet und sie als Ilusion entlarvt haben.}, language = {de} } @incollection{Kocher2011, author = {Kocher, Eva}, title = {Der Grundsatz der Entgeltgleichheit im AGG}, series = {Neue Wege - Gleiche Chancen. Expertisen zum Ersten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung}, booktitle = {Neue Wege - Gleiche Chancen. Expertisen zum Ersten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung}, publisher = {VS Verlag}, address = {Wiesbaden}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:521-opus4-3318}, publisher = {Europa-Universit{\"a}t Viadrina Frankfurt}, year = {2011}, abstract = {Der Gender Pay Gap ist nicht umsonst eine der zentralen Kennzahlen f{\"u}r den Stand der Gleichberechtigung der Geschlechter in einer Region. Denn in ihm scheinen die unterschiedlichsten strukturellen und institutionellen Ungleichheiten und Ungleichbehandlungen wie im Blitzlicht auf. Der Gender Pay Gap gibt den prozentualen Unterschied im durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von M{\"a}nnern und Frauen zu einem bestimmten Zeitpunkt an; meist wird er f{\"u}r ein bestimmtes Kalenderjahr bemessen. In Deutschland lag er ihm Jahr 2008 bei 23,2\% und damit deutlich {\"u}ber dem Durchschnitt der EU. Die scheint auf stabilen Strukturen zu beruhen: Das Entgeldgef{\"a}lle liegt in der EU-15 konstant bei etwa 16\%, im Rahmen der EU-25 bei 15\%, in Deutschland jedoch durchschnittlich bei 20-26\%. Weibliche Besch{\"a}ftigte sind auch deutlich st{\"a}rker im Niedriglohnsektor vertreten als m{\"a}nnliche Besch{\"a}ftigte.}, language = {de} } @incollection{Kocher2009, author = {Kocher, Eva}, title = {Stoppt den EuGH? Zum Ort der Politik in einer europ{\"a}ischen Arbeitsverfassung}, series = {Europ{\"a}ische Gesellschaftsverfassung. Zur Konstitutionalisierung sozialer Demokratie in Europa}, booktitle = {Europ{\"a}ische Gesellschaftsverfassung. Zur Konstitutionalisierung sozialer Demokratie in Europa}, publisher = {Nomos}, address = {Baden-Baden}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:521-opus4-3322}, publisher = {Europa-Universit{\"a}t Viadrina Frankfurt}, year = {2009}, abstract = {Vorw{\"u}rfe gegen den EuGH aus der Sicht mitgliedstaatlicher Rechtsordungen sind nichts grundlegend Neues. Neu ist jedoch, dass sich Sozialwissenschaftler nicht nur explizit zu Gerichtsurteilen {\"a}ußern, sondern auch politische Folgerungen hinsichtlich der Stellung des EuGH ziehen. Wer heute {\"u}ber eine europ{\"a}ische Arbeitsverfassung reden will, muss sich aber notgedrungen mit dem Verh{\"a}ltnis vom Recht und Politik in der Arbeitsverfassung auseinandersetzen - wobei der Ort des Rechts auch den Ort bestimmen d{\"u}rfte, der dem EuGH dabei zuzuweisen ist.}, language = {de} }