@incollection{Kocher2011, author = {Kocher, Eva}, title = {Der Grundsatz der Entgeltgleichheit im AGG}, series = {Neue Wege - Gleiche Chancen. Expertisen zum Ersten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung}, booktitle = {Neue Wege - Gleiche Chancen. Expertisen zum Ersten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung}, publisher = {VS Verlag}, address = {Wiesbaden}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:521-opus4-3318}, publisher = {Europa-Universit{\"a}t Viadrina Frankfurt}, year = {2011}, abstract = {Der Gender Pay Gap ist nicht umsonst eine der zentralen Kennzahlen f{\"u}r den Stand der Gleichberechtigung der Geschlechter in einer Region. Denn in ihm scheinen die unterschiedlichsten strukturellen und institutionellen Ungleichheiten und Ungleichbehandlungen wie im Blitzlicht auf. Der Gender Pay Gap gibt den prozentualen Unterschied im durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von M{\"a}nnern und Frauen zu einem bestimmten Zeitpunkt an; meist wird er f{\"u}r ein bestimmtes Kalenderjahr bemessen. In Deutschland lag er ihm Jahr 2008 bei 23,2\% und damit deutlich {\"u}ber dem Durchschnitt der EU. Die scheint auf stabilen Strukturen zu beruhen: Das Entgeldgef{\"a}lle liegt in der EU-15 konstant bei etwa 16\%, im Rahmen der EU-25 bei 15\%, in Deutschland jedoch durchschnittlich bei 20-26\%. Weibliche Besch{\"a}ftigte sind auch deutlich st{\"a}rker im Niedriglohnsektor vertreten als m{\"a}nnliche Besch{\"a}ftigte.}, language = {de} }