@phdthesis{Schmaler2023, author = {Schmaler, Martina}, title = {Auswirkungen von Rechtsformwechseln auf das Commitment der Besch{\"a}ftigten einer Stiftung}, doi = {10.26127/BTUOpen-6594}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:co1-opus4-65946}, school = {BTU Cottbus - Senftenberg}, year = {2023}, abstract = {Die vorliegende Studie m{\"o}chte einen Beitrag zur Erforschung der Frage leisten, inwiefern Rechtsformwechsel bei Stiftungen Auswirkungen auf das Commitment der Besch{\"a}ftigten haben. Der Fokus liegt dabei auf den Wechselabsichten des Personals beziehungsweise auf dem Absentismus. Im Rahmen einer qualitativen Forschung wurden drei Stiftungen betrachtet, in denen ein Rechtsformwechsel stattgefunden hat. Die Untersuchung wurde mittels Expert/-inneninterview durch eine semistrukturierte Befragung anhand eines Interviewleitfadens durchgef{\"u}hrt. Die Auswertung der Daten erfolgte durch eine qualitative Inhaltsanalyse per QDA-Software. Dabei konnte festgestellt werden, dass bei Einhaltung der Maßnahmen zur St{\"a}rkung des Commitments wenige und dann nur positive Auswirkungen zu erkennen sind, da sich Fehlzeiten und Absentismus nicht wesentlich ver{\"a}nderten. F{\"u}r die Praxis ist relevant, dass die Vorteile der {\"A}nderung der Rechtsform einer Stiftung gegen{\"u}ber den Risiken {\"u}berwiegen. Weitere Forschungsbedarf,besteht hinsichtlich des nachlassenden Engagements beim Personal im Hinblick auf {\"A}nderungen.}, subject = {Commitment; Stiftung; Personal; Absentismus; Wechselabsicht; Stiftung; Unternehmensform; {\"A}nderung; Mitarbeiter; Commitment; Human resources; HR; Legal form change; Turnover intention; Absenteeism}, language = {de} }