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Zu Beginn des Jahres 2020 trat die neue Entgeltordnung (TV-L) in Kraft, und die bisher geltenden, einschränkenden speziellen (Bibliotheks-) Tätigkeitsmerkmale entfielen. Alle Bibliotheksbeschäftigten werden seitdem nach den Kriterien des "Allgemeinen Verwaltungsdienstes" beurteilt.
Nach einer Informationsveranstaltung zur neuen Entgeltordnung (TV-L) im Jahr 2020 in der Staats- und Universitätsbibliothek Bremen stellte fast ein Drittel der Beschäftigten einen Höhergruppierungsantrag. Aufgrund dieser Menge war die sonst übliche Neubewertung durch die Personalstelle der Universität nicht zu leisten. Daraufhin wurde eine Stellenbewertungskommission - paritätisch besetzt mit Mitgliedern der Direktion und des Personalrats - gebildet, die von einer externen Expertin unterstützt wurde.
In dem Erfahrungsbericht wird das Vorgehen der Kommission skizziert und anhand von ausgewählten Beispielen der Stellenbewertungsprozess erläutert. Herausforderungen bei der Übertragbarkeit der Tätigkeitsmerkmale des Verwaltungsdienstes auf die Tätigkeiten in der Bibliothek werden beleuchtet.
Zu guter Letzt soll ein Fazit gezogen werden:
Welche Bereiche profitieren von der neuen Entgeltordnung?
Was muss passieren, damit die Organisation insgesamt profitiert?
Bietet die neue Entgeltordnung mehr Chancen im Hinblick auf die strategische Weiterentwicklung wissenschaftlicher Bibliotheken oder eher unüberwindliche Hürden?