Eine diverser werdende Stadtgesellschaft, ein sich rapide änderndes Berufsbild und Fachkräftemangel – diese drei Faktoren stellen die meisten Bibliotheken vor große Herausforderungen. Sind das nicht genug Baustellen? Warum soll jetzt auch noch diverseres Personal mitgedacht werden? Die Antwort liegt eigentlich auf der Hand: der Blick über den Tellerrand und die Ansprache von potentiellen Bewerber*innen, die nicht dem gewohnten Bild von Bibliotheksmitarbeiter*innen entsprechen ist eine Chance für uns. Aber glauben Sie nicht, dass diese Zielgruppe auf uns wartet! Und umgekehrt: warten Ihre Kolleg*innen auf mehr Diversität in den eigenen Reihen? Wie steht die Bibliothek als Institution zu dem Thema? Diversitätsorientierte Personalgewinnung und –entwicklung ist kein One-Way-Approach. Sie muss im Querschnitt gedacht werden. Im Rahmen einer Podiumsdiskussion möchten wir der Frage nachgehen, welche Chancen diversitätsorientierte Personalgewinnung und –entwicklung wirklich bietet und welche Ansätze es bereits gibt. Wir möchten dabei sowohl Expert*innen als auch Betroffene zu Wort kommen lassen. Diese Podiumsdiskussion ist der Auftakt zum Fachtag "Diversitätsgerechte Personalgewinnung und –entwicklung" am 24./25. September 2020 in der Stadtbibliothek Bremen.
Bibliotheken befinden sich in einem permanenten Wandlungsprozess, weg von einem reinen Dienstleister für die Ausleihe, hin zu einem Dritten Ort. Damit verbunden ist zum einen ein sich rapide änderndes Berufsbild. Zum anderen verlangt die Ausrichtung hin auf eine diverse und diverser werdende Stadtgesellschaft auch eine Änderung bezüglich Haltung und Struktur einer Bibliothek. Hier setzt die diversitätsorientierte Öffnung an. Aber was heißt das? Wo liegen die Chancen und Herausforderungen? Und wie können Bibliotheken diesen strategischen Prozess angehen? Im Vortrag werden erste Erkenntnisse zum diversitätsorientierten Öffnungsprozess skizziert. Dabei geht es um die Haltung der Mitarbeiter*innen zum Prozess, die Tatsache, dass es sich um eine Querschnittsaufgabe handelt und die Bedeutung dieser beiden Dinge für die nachhaltige Verankerung in der Institution. Ruth Hartmann und Denise Farag sind über das Projekt 360° - Fonds für Kulturen der neuen Stadtgesellschaft an den Bibliotheken Bremen bzw. Heilbronn für diversitätsorientierte Öffnung zuständig, bringen Erfahrungen im internationalen Projekt- und Bildungsmanagement und systemischer Organisationsentwicklung mit.