Freier Zugang zu Informationen ist eine Voraussetzung für die freie Entfaltung der Persönlichkeit im demokratischen Staat. Eine Grundlage hierfür ist ein umfassendes Netz von Bibliotheken, deren Angebot unentgeltlich und ohne Einschränkungen zugänglich ist. Bibliotheken sichern die Chancengleichheit aller Bürgerinnen und Bürger bei der Aus-, Fort- und Weiterbildung und stellen eine unabdingbare Grundlage für eine zukunftsorientierte Bildungspolitik dar. Mit dem Entwurf eines Bibliotheksgesetzes mischt sich die Bundesarbeitgruppe Archive, Bibliotheken, Dokumentationseinrichtungen der Gewerkschaft ver.di in die Debatte zum Thema Bibliotheksgesetzgebung ein. Nach unserer Auffassung muss ein Bibliotheksgesetz auf Bundesebene einheitliche Regelungen für alle Bundesländer gewährleisten, so dass allen Bürgerinnen und Bürgern unabhängig vom Wohnort freier und unbeschränkter Zugang zu allen Arten von Medien gewährleistet ist. Sowohl wissenschaftliche als auch öffentliche Bibliotheken müssen in den Bereich der Pflichtaufgaben der Länder bzw. Kommunen fallen. Ein entscheidender Punkt ist, dass in diesem Entwurf Mindeststandards definiert sind und die Verbindlichkeit der Finanzierung geregelt ist. In dem Vortrag wird der Entwurf der Bundesarbeitsgruppe vorgestellt und auf die Unterschiede zu den bisher vorliegenden Bibliotheksgesetzen bzw. Gesetzentwürfen der Bundesländer und des Auslandes eingegangen.
Gute Arbeit in Bibliotheken
(2014)
"Gute Arbeit" in Bibliotheken Wie sieht es mit der Arbeit in Bibliotheken aus, bzw. wie schätzen die Beschäftigten in Bibliotheken ihre Arbeit ein? Wie groß ist die Arbeitszufriedenheit? Wie machen sich die massiven Kürzungen der letzten Jahre in den öffentlichen Haushalten in den Bibliotheken bemerkbar? All dieses sind Fragen, die die Bundesarbeitsgruppe Archive, Bibliotheken und Dokumentationseinrichtungen dazu gebracht haben zusammen mit der ver.di-Gute-Arbeit eine gemeinsame Befragung bei Bibliotheksbeschäftigten mit dem Index Gute Arbeit des DGB durchzuführen. Die Umfrage wurde im Februar 2011 durchgeführt und hat eine überwältigende Resonanz erlebt. Uns alle hat überrascht, dass die Indexwerte der Beschäftigten in Bibliotheken insgesamt schlechter ausgefallen sind als im Durchschnitt anderer Dienstleistungsbetriebe. Ganz maßgeblich haben die schlechten Ergebnisse bei der Einschätzung der Aufstiegsmöglichkeiten zu der insgesamt eher schlechten Bewertung beigetragen. Die strukturellen Ungerechtigkeiten in unserem Tarifsystem finden sich in den Ergebnissen der Befragung wieder. Der Schwerpunkt der Ausführungen wird diese Aspekte besonders berücksichtigen. Da es zu diesen Fragestellungen bisher wenig Material gab und gibt, bildet die in 2011 durchgeführte Befragung eine wichtige Grundlage zur Einschätzung der Situation der Beschäftigten.