Die Anforderungen an Bibliotheken und ihre Beschäftigte steigen. Zudem fehlen qualifizierte Arbeitnehmer mit Fachausbildung. Ein lebensphasenorientiertes Personalmanagement, welches die Arbeitnehmer als Individuen in den Blick nimmt, hilft den Beschäftigen sowie den Personalbedarf der Einrichtung zu erkennen. So kann beispielsweise eine größere Flexibilisierung der Arbeitszeit und ein gutes Wissensmanagement die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern. Dies gilt besonders für Lebensphasen wie den „Neueinstieg in einen Beruf“, „den Wiedereinstieg in einen einmal ausgeübten Beruf“ oder auch „die Vorbereitung auf das Ausscheiden aus dem Berufsleben“.
In der Session soll es daher darum gehen, mittels eines World Cafés an drei Thementischen - 1. Neueinstieg, 2. Wiedereinstieg und 3. Berufsausstieg - sich über Bedarfe von Arbeitnehmern und Arbeitgebern an das Wissensmanagement in den genannten Lebensphasen auszutauschen. Leitend sollen die Fragen sein, welche Formen der Unterstützung und des Wissensmanagements benötigt und zur Verfügung gestellt werden können.
Studierende des 6. Semesters des berufsbegleitenden Studiengangs Informationsmanagement an der Hochschule Hannover führten im Sommersemester 2018 ein Projekt durch, das die Erstellung neuer Lernkonzepte im Studiengang und in Bibliotheken mithilfe der Methode "Working Out Loud" zum Ziel hat. Das Poster erläutert die Methode WOL, beschreibt das Projekt und stellt erste Ergebnisse des Projekts, wie z.B. die Stärken, Chancen, Risiken und Schwächen der Methode und mögliche Einsatzmöglichkeiten vor.