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Warum wir mehr Bibliotheksmitarbeiter*innen mit Migrationshintergrund brauchen: Barrieren, Brücken und andere gelebte Erfahrungen

  • Einige Bibliotheken in Deutschland arbeiten aktuell daran, ihre Angebote inklusiver für die wachsende Bevölkerung mit Migrationshintergrund zu gestalten, die bereits 22,5% der BewohnerInnen Deutschlands ausmacht. Neuere Studien zum Diversity Management in Bibliotheken zeigen, dass Menschen mit Migrationshintergrund nichtsdestotrotz immer noch wesentlich unterrepräsentiert in der Belegschaft vieler Bibliotheken sind. Die hier präsentierte explorative Untersuchung, die 2018 im Verbund der Berliner öffentlichen Bibliotheken durchgeführt wurde, legt den Fokus auf die gelebten Erfahrung von BibliotheksmitarbeiterInnen mit Migrationshintergrund. Nach einer berlinweiten Umfrage wurden qualitative Tiefeninterviews mit zwölf unterschiedlichen Kolleginnen mit Migrationshintergrund geführt: FaMI-Auszubildende bis hin zu BibliotheksleiterInnen, von relativ neu Eingewanderten zu gebürtigen BerlinerInnen. Diese Mitarbeiterinnen beschreiben Brücken und Barrieren, die sie zwischen sich selbst, den Bibliotheken und den BibliotheksbenutzerInnen erfahren. Sie berichten von ihren erlebten Herausforderungen und Chancen und beschreiben so Möglichkeiten, wie Bibliotheken Brücken für MitarbeiterInnen mit Migrationshintergrund bauen und dadurch neue Brücken zu der vielfältige Stadtgesellschaft schaffen können.

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Metadaten
Author:Leslie Kuo
URN:urn:nbn:de:0290-opus4-166160
Subtitle (German):Bibliotheksmitarbeiter mit Migrationshintergrund (18.03.2019, 13:00:00 - 13:30:00 Uhr, Podium der Verbände)
Document Type:Konferenzveröffentlichung (Vortragsfolien)
Language:German
Date of Publication (online):2019/03/31
Year of Completion:2019
Publishing Institution:Berufsverband Information Bibliothek
Contributing Corporation:Stadtbibliothek Pankow
Release Date:2019/04/01
Tag:Personalpolitik, Bibliothekspersonal, Migrationshintergrund, Migration, Einwanderung, Multikulturelle Gesellschaft, Diversity Management, Diskriminierung, Strukturelle Diskriminierung, Rassismus, Interkulturelles Verstehen, Intersektionalität
Themes:Ausbildung, Fortbildung, Beruf, Berufsethik
Interkulturelle Bibliotheksarbeit, Diversity
Management, betriebliche Steuerung
Deutsche Bibliothekartage:108. Deutscher Bibliothekartag in Leipzig 2019 = 7. Bibliothekskongress
108. Deutscher Bibliothekartag in Leipzig 2019 = 7. Bibliothekskongress / Themenkreise / Podium der Verbände / Podium der Verbände / Bibliotheksmitarbeiter mit Migrationshintergrund
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