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Neue Perspektiven im Personalmarketing. Wie Bibliotheken ihre Mitarbeitenden finden

  • Das Schlagwort Fachkräftemangel ist mittlerweile auch in Bibliotheken erlebte Realität. Verlängerte Bewerbungsfristen und erneute Stellenausschreibungen sprechen eine deutliche Sprache. Bibliotheken sehen sich dadurch veranlasst, ihre Attraktivität als Arbeitgeberin herauszuarbeiten und ein positives Image zu vermitteln. Dieses Vorgehen findet auf verschiedenen Ebenen statt, z.B. der Gestaltung der Stellenausschreibung, der Wahrnehmung der eigenen Bibliothek in der Berufsöffentlichkeit oder der Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung.

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Metadaten
Author:Tanja Erdmenger, Ulrike Krass, Karin Langenkamp, Jens Winalke
URN:urn:nbn:de:0290-opus4-157599
Parent Title (German):Hands-On Lab analog / Neue Perspektiven im Personalmarketing. Wie Bibliotheken ihre Mitarbeitenden finden (14.06.2018, 09:00 - 11:30 Uhr, Lab IV)
Document Type:Conference Proceeding
Language:German
Date of Publication (online):2018/06/20
Year of Completion:2018
Publishing Institution:Berufsverband Information Bibliothek
Contributing Corporation:Kommission für Fortbildung des BIB
Release Date:2018/06/20
Tag:Personalbeschaffung, Personalimage, Personalmarketing, Stellenausschreibung
Page Number:6 S.
Themes:Ausbildung, Fortbildung, Beruf, Berufsethik
German Bibliothekartage / BiblioCon:107. Deutscher Bibliothekartag in Berlin 2018
107. Deutscher Bibliothekartag in Berlin 2018 / Labs / Hands-On Lab analog / Neue Perspektiven im Personalmarketing. Wie Bibliotheken ihre Mitarbeitenden finden
Licence (German):License LogoCreative Commons - CC BY-NC - Namensnennung - Nicht kommerziell 4.0 International
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