TY - GEN A1 - Heinrich, Marcus A1 - Gröpler, Johanna A1 - Bissels, Gerhard A1 - Ilg, Karin A1 - Krentz, Rebecca A1 - Kubein, Elena A1 - Neumann, Annika T1 - Hochschulbibliotheken: Aktuelle Herausforderungen und Chancen T2 - Öffentliche Arbeitssitzung / Hochschulbibliotheken: Aktuelle Herausforderungen und Chancen (02.06.2022, 14:00 - 16:00, M5 (Messehaus)) N2 - Öffentliche Arbeitssitzung der Arbeitsgemeinschaft der Hochschulbibliotheken in der Sektion 4 des dbv; Im Rahmen von mehreren Kurzvorträgen werden Referent*innen über aktuelle Herausforderungen und Chancen der praktischen Arbeit in Hochschulbibliotheken berichten. Gröpler, Johanna; Bissels, Gerhard : Koha in der Evaluation als nächstes LMS der brandenburgischen Hochschulbibliotheken: Zwischenbericht aus dem Projekt Ilg, Karin: DFG-Programm Open-Access-Publikationskosten: Ziele und Arbeitsprogramm der FH Bielefeld Krentz, Rebecca: Der Weg der Bibliothek der HTW Dresden zum Open Library Badge 2020 Kubein, Elena; Neumann, Annika : Vom Projekt zur Open-Access-Stelle an einer kleinen HAW Y1 - 2022 ER - TY - GEN A1 - Heinrich, Marcus A1 - Krentz, Rebecca A1 - Michel, Christina A1 - Renner, Jens A1 - Schneider, Catarina A1 - Wagner, Dion T1 - In Vielfalt vernetzt - Öffentliche Arbeitssitzung der Arbeitsgemeinschaft der Hochschulbibliotheken in der Sektion 4 des dbv T2 - Öffentliche Arbeitssitzung/ In Vielfalt vernetzt - Öffentliche Arbeitssitzung der Arbeitsgemeinschaft der Hochschulbibliotheken in der Sektion 4 des dbv (06.06.2024, 16:30 - 18:30, Saal 4 / EG) N2 - Öffentliche Arbeitssitzung der Arbeitsgemeinschaft der Hochschulbibliotheken in der Sektion 4 des dbv; Im Rahmen mehrerer Kurzvorträge berichten Referent*innen über aktuelle Themen und Projekte in Hochschulbibliotheken. Die Themenschwerpunkte in diesem Jahr sind: KI in Bibliotheken, Nachhaltigkeit, Fehlerkultur, forschungsnahe Services, Bibliotheksmanagementsysteme (Entwicklungen und Überblick). Zielgruppe: Interessiertes Fachpublikum sowie Vertreter*innen der AG Hochschulbibliotheken in der Sektion 4 des dbv Vorträge: Presenting Norbi: Das Notification Tool für das Repository der Bibliothek Ingolstadt / Catarina Schneider. - Erster! Die THWS geht vollständig live mit FOLIO – oder doch nicht? / Jens Renner. - Literaturrecherche mit KI-Tools: Betreutes Ausprobieren an der Frankfurt UAS - Ein Praxisbericht / Dion Wagner KW - FOLIO KW - Künstliche Intelligenz KW - Literaturrecherche KW - Schulung Y1 - 2024 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0290-opus4-188260 ER - TY - GEN A1 - Heinrich, Marcus A1 - Krentz, Rebecca A1 - Michel, Christina A1 - Hofmann, Daniel A1 - Hänel, Fred T1 - Zukunftsorientiert und offen - aktuelle Themen und Projekte aus Hochschulbibliotheken T2 - Öffentliche Arbeitssitzung/ Zukunftsorientiert und offen - aktuelle Themen und Projekte aus Hochschulbibliotheken (25.06.2025, 09:00 - 10:30, Borgward Saal) N2 - Öffentliche Arbeitssitzung der Arbeitsgemeinschaft der Hochschulbibliotheken in der Sektion 4 des dbv; Im Rahmen mehrerer Kurzvorträge berichten Referent*innen über aktuelle Themen und Projekte in Hochschulbibliotheken. Die Schwerpunktthemen in diesem Jahr sind: Forschungsnahe Dienste, Forschungs- und Lernort Bibliothek, Personalmanagement und ein Berufsbild im Wandel? Vorträge: - Emotional empowering by peers: Mit lateralem Mitarbeiter-Mentoring die Zufriedenheit steigern / Daniel Hofmann - Publikationsfonds, DEAL, Informationsbudget und der ganze Rest: Die Open-Access-Transformation an der Bibliothek der Technischen Hochschule Ingolstadt / Fred Hänel KW - Präsentation KW - Fallstudie KW - Projektbericht KW - Erfahrungsbericht KW - Vortrag KW - Mitarbeiterentwicklung KW - Mentoring KW - Organisationsentwicklung KW - Psychosoziale Unterstützung KW - Teamarbeit KW - Peer-Mentoring KW - Mitarbeiterzufriedenheit KW - Teamkultur KW - Laterale Führung KW - Bibliothekswesen KW - Personalentwicklung KW - Hochschulbibliothek KW - Emotionale Intelligenz KW - Organisationspsychologie KW - Change Management KW - Arbeitszufriedenheit, KW - Führung ohne Weisungsbefugnis KW - Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz Y1 - 2025 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0290-opus4-195409 ER - TY - GEN A1 - Krentz, Rebecca A1 - Ilg, Jens T1 - “Das macht ja dann die Neue!”: Junge Führungskräfte teilen ihre ersten 100 Tage T2 - Hands-on Lab/ “Das macht ja dann die Neue!”: Junge Führungskräfte teilen ihre ersten 100 Tage (25.06.2025, 14:00 - 16:00, Garderobe CCB groß) N2 - “Die ersten 100 Tage als Führungskraft!” oder “Erfolgreicher Einstieg in die neue Führungsrolle" - jungen Führungskräften stehen viele Ratgeber zur Verfügung, um sich in ihrer neuen Position zurechtzufinden. Jedoch: das, was in der Theorie einfach und schlüssig erscheint, ist in der konkreten Situation nicht immer erfolgreich umsetzbar. Die ersten Führungserfahrungen lassen viele ratlos und einsam vor individuellen Herausforderungen zurück. Ein optimaler Nährboden also für Zweifel an der Eignung, der Aufgabe oder der fachlichen Kompetenz. Diese Arbeitssitzung möchte genau hier ansetzen: Sie wird als Workshop für und von jungen als auch erfahrenen Führungskräften bzw. Leiterinnen aus Bibliotheken (und verwandten Einrichtungen) gestaltet. Folgender Ablauf ist geplant: ein dialogischer “Icebreaker-Kurzvortrag” einer jungen Führungskraft sowie ihrer Probleme diese werden in moderierten Breakouts reflektiert sowie anschließend im Plenum für die konkrete Führungsarbeit in Bibliotheken zusammengetragen und in Empfehlungen umgemünzt Das Ziel der Arbeitssitzung ist es, jungen Führungskräften vor Augen zu führen, dass der Einstieg in die Führungsrolle nicht perfekt und reibungslos sein kann und dass Gefühle wie Zweifel sowie Unsicherheit dazu gehören. In einem geschlossenen Rahmen soll ein Raum entstehen, sich moderiert über Probleme im jungen Führungsalltag auszutauschen. Darüber hinaus soll sie (jungen) Menschen, die vor der Entscheidung stehen, eine Führungsrolle zu übernehmen, Mut machen, sich der Herausforderung zu stellen. Die Einreichenden der Arbeitssitzung werden im Anschluss an das Plenum bereits bestehende Unterstützungsangebote listen sowie mit dem Vorschlag schließen, ein ungezwungenes Netzwerk für junge Führungskräfte aufzubauen, welches sich regelmäßig zu diesen Themen trifft (möglicherweise sinnvoll unter dem Dach eines Berufsverbandes?). Die Ergebnisse werden anonymisiert dokumentiert und Open Access auf dem BIB-OPUS-Server zur Verfügung gestellt. Y1 - 2025 ER -