TY - GEN A1 - Kunze, Gabriele T1 - Was hat Design Thinking mit Personalentwicklung zu tun oder warum klappt es denn in Köln so gut? T2 - TK 3: Fokus Teams, Talente, Leadership / Personalentwicklung und Wissensmanagement ( 31.05.2017, 09:00 - 11:30 Uhr, Raum Panorama 2 ) N2 - Die Veränderung einer Organisationskultur setzt einen langen Atem und damit das Wissen um die Langsamkeit, mit der sich eine Organisation verändern kann, voraus. Ängste und Widerstände gegen Veränderungen sind selbstverständliche Teile dieses Prozesses. Förderlich sind eine Kultur des Vertrauens und eine hohe Fehlertoleranz. Am Beispiel der Organisationskultur der Zentralbibliothek wird die Personalentwicklungsmaßnahmen in der Stadtbibliothek Köln vorgestellt. Um neue Angebote zu etablieren, haben sich bestimmte Formate etabliert, das fängt bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an, geht über eine Reihe von Schulungen und Veranstaltungen bis hin zu noch neuen Formaten wie die interne Durchführung von Design Thinking Workshops zu Umgestaltung einiger Bereiche. Y1 - 2017 ER - TY - JOUR A1 - Kunze, Gabriele A1 - Neißer, Horst T1 - Nach der Euphorie / E-Books im Alltagsgeschäft der StadtBibliothek Köln JF - BuB - Forum Bibliothek und Information KW - E-Book KW - Köln - StadtBibliothek Y1 - 2002 N1 - BuB 54(2002)7/8, S. 481-483 SP - 481 EP - 483 ER - TY - JOUR A1 - Kunze, Gabriele T1 - Eine rettende Idee für Büchereien? JF - BuB - Forum Bibliothek und Information KW - Haushaltskonsolidierung KW - Personalmanagement KW - Behindertenförderung KW - Anforderungsprofil KW - Kiel - Stadtbücherei KW - Kommentar Y1 - 2005 N1 - BuB 57(2005)3, S. 184 SP - 184 EP - 184 ER - TY - JOUR A1 - Kunze, Gabriele T1 - Heinrich Böll als Highlight / "Literaturwelt" präsentiert Kölner Autoren in der Stadtbibliothek JF - BuB - Forum Bibliothek und Information KW - Lokalautor KW - Ausstellung KW - Köln - StadtBibliothek Y1 - 2009 N1 - BuB 61(2009)9, S. 588 SP - 588 EP - 588 ER -