TY - GEN A1 - Kunze, Gunther A1 - Futterlieb, Kristin A1 - Özdemir, Ahmet A1 - Zahra, Samira A1 - Sandmann, Katharina T1 - Türen auf für Talente! Diversitätssensible und diskriminierungskritische Personalgewinnung an Bibliotheken T2 - Podiumsdiskussion/ Türen auf für Talente! Diversitätssensible und diskriminierungskritische Personalgewinnung an Bibliotheken (25.06.2025, 16:30 - 18:00, Borgward Saal) N2 - In superdiversen Gesellschaften ist die Öffnung für Vielfalt für Kultureinrichtungen keine Option, sondern eine Notwendigkeit. Doch diese Öffnung erfordert Kompetenzen, die in den Institutionen oft fehlen. Neben fachlichen Kompetenzen sind hier auch explizit Zugehörigkeiten zu Gruppen gemeint, die im Kulturbetrieb immer noch tendenziell unterrepräsentiert sind. Studien legen nahe, dass die Personalstruktur von Kultureinrichtungen die reale Diversität der Gesellschaft in Deutschland i.d.R. nicht abbildet. Diversitätssensible Personalgewinnung ist aus unserer Sicht nicht nur ein Ausdruck der Verantwortung, die öffentliche Einrichtungen tragen, um Teilhabe und Chancengerechtigkeit zu ermöglichen, sondern liegt auch im Interesse der Institutionen selbst. Schließlich erhöht eine diverse Personalstruktur die Resilienz der gesamten Organisation in einer Welt, die von Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität geprägt ist. Das Panel wird aus verschiedenen Perspektiven Handlungsmöglichkeiten aufzeigen und konstruktive Lösungsvorschläge entwickeln, wie eine diversitätsorientierte Personalgewinnung gelingen kann. Auch übergeordnete Fragen - z.B. nach der Bedeutung von Diversität in der Personalstruktur - werden thematisiert, die Diskussion soll sich jedoch möglichst nah an der Praxis bewegen und auf konkrete Handlungsoptionen hinweisen. Die Podiumsdiskussion richtet sich an Führungskräfte, Personaler*innen sowie an all jene, die sich für das Thema interessieren oder im Bibliothekswesen selbst von Ausschlüssen betroffen sind. Y1 - 2025 ER -