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    <contributingCorporation>Kommission für Fortbildung des BIB</contributingCorporation>
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    <completedDate>2018-06-20</completedDate>
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    <title language="deu">Neue Perspektiven im Personalmarketing. Wie Bibliotheken ihre Mitarbeitenden finden</title>
    <abstract language="deu">Das Schlagwort Fachkräftemangel ist mittlerweile auch in Bibliotheken erlebte Realität. Verlängerte Bewerbungsfristen und erneute Stellenausschreibungen sprechen eine deutliche Sprache. Bibliotheken sehen sich dadurch veranlasst, ihre Attraktivität als Arbeitgeberin herauszuarbeiten und ein positives Image zu vermitteln. Dieses Vorgehen findet auf verschiedenen Ebenen statt, z.B. der Gestaltung der Stellenausschreibung, der Wahrnehmung der eigenen Bibliothek in der Berufsöffentlichkeit oder der Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung.</abstract>
    <parentTitle language="deu">Hands-On Lab analog / Neue Perspektiven im Personalmarketing. Wie Bibliotheken ihre Mitarbeitenden finden (14.06.2018, 09:00 - 11:30 Uhr, Lab IV)</parentTitle>
    <identifier type="urn">urn:nbn:de:0290-opus4-157599</identifier>
    <licence>Creative Commons - CC BY-NC - Namensnennung - Nicht kommerziell 4.0 International</licence>
    <author>Tanja Erdmenger</author>
    <author>Ulrike Krass</author>
    <author>Karin Langenkamp</author>
    <author>Jens Winalke</author>
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      <language>deu</language>
      <type>uncontrolled</type>
      <value>Personalbeschaffung, Personalimage, Personalmarketing, Stellenausschreibung</value>
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    <collection role="themen" number="A">Ausbildung, Fortbildung, Beruf, Berufsethik</collection>
    <collection role="bibtage" number="">107. Deutscher Bibliothekartag in Berlin 2018</collection>
    <collection role="bibtage" number="">Neue Perspektiven im Personalmarketing. Wie Bibliotheken ihre Mitarbeitenden finden</collection>
    <thesisPublisher>Berufsverband Information Bibliothek</thesisPublisher>
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