@article{Merkler2015, author = {Merkler, Benjamin}, title = {Paradigmenwechsel im Personalmanagement unter dem Vorzeichen von Generationswechsel: Wandel der Mitarbeiterf{\"u}hrung in Zeiten der digitalen Gesellschaft}, series = {Perspektive Bibliothek}, journal = {Perspektive Bibliothek}, doi = {10.11588/pb.2015.2.26274}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:16-pb-262743}, pages = {107 -- 126}, year = {2015}, abstract = {Aufgrund einer rasanten technologischen Entwicklung und unter dem Einfluss verschiedenster historisch-gesellschaftlicher Umbr{\"u}che hat sich auch die Vorstellung ge{\"a}ndert, wie Unternehmen funktionieren und wie die Arbeitswelt organisiert sein sollte. Es lassen sich gewisse Tendenzen erkennen, die sich mittels einer Einteilung in verschiedene Generationen recht gut erkl{\"a}ren lassen. Daher geht dieser Beitrag der Frage nach, wie sich die verschiedenen Generationen einerseits voneinander abgrenzen lassen und welche spezifischen Anspr{\"u}che sie jeweils an die Arbeitswelt stellen. Zudem werden Ansatzpunkte aufgezeigt, wie man auf diese Ver{\"a}nderungen reagieren kann. Zentral ist dabei darauf zu achten, dass man den unterschiedlichen Gruppen gleichermaßen gerecht wird und versucht durch einen intensiven Austausch etwaige Spannungen, die zwischen den verschiedenen Altersgruppen entstehen k{\"o}nnen, aus dem Weg zu r{\"a}umen. Insbesondere Fragestellungen der Kommunikation, der Organisation sowie der Mitarbeiterf{\"u}hrung sind hierbei von großem Interesse. Es kommt darauf an, die Heterogenit{\"a}t der Mitarbeiter so zu nutzen, dass alle Beteiligten und nicht zuletzt das Unternehmen als Ganzes einen Gewinn erzielen.}, language = {de} } @article{Fender2015, author = {Fender, Ann-Catrin}, title = {Kommunikation als Medium der F{\"u}hrung - Vier Seiten einer Nachricht und die Kunst des Fragens und des Zuh{\"o}rens}, series = {Perspektive Bibliothek}, journal = {Perspektive Bibliothek}, doi = {10.11588/pb.2015.2.26276}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:16-pb-262760}, pages = {150 -- 171}, year = {2015}, abstract = {Durch das digitale Wissenszeitalter stehen wissenschaftliche Bibliotheken mehr denn je unter einem hohen Innovationsdruck bei gleichzeitig knapper werdender finanzieller Ausstattung. Die notwendigen weitreichenden Ver{\"a}nderungen fordern gerade die F{\"u}hrungsriege der Bibliotheken stark heraus, Chancen zum Fortbestand der Einrichtungen zu erkennen und umzusetzen und Akzeptanz innerhalb der Belegschaft f{\"u}r die Ver{\"a}nderung zu gewinnen. Deshalb stellt sich aktuell die Frage nach der Bedeutung von Kommunikation als Medium von F{\"u}hrung auch in wissenschaftlichen Bibliotheken. Der vorliegende Artikel besch{\"a}ftigt sich mit einigen theoretischen Ans{\"a}tzen der Kommunikation und ihrer Rolle im F{\"u}hrungsgeschehen. Dabei wird ein besonderes Augenmerk auf das Kommunikationsquadrat von Friedemann Schulz von Thun und die Kunst des Fragens und des Zuh{\"o}rens gelegt. Anhand der gesichteten Literatur k{\"o}nnen erste vors{\"a}tzliche Eins{\"a}tze dieses Mediums in wissenschaftlichen Bibliotheken aufgezeigt werden. Nichtdestotrotz scheint der Hinweis auf die Notwendigkeit der bewussten Auseinandersetzung und Intensivierung der Kommunikations-Bem{\"u}hungen gerade f{\"u}r Personen in leitender Funktion noch nicht {\"u}berfl{\"u}ssig.}, language = {de} } @article{Jungbluth2015, author = {Jungbluth, Anja}, title = {Diversity als Chance: Interkulturelle Kompetenz als Schl{\"u}ssel erfolgreichen Managements in Bibliotheken}, series = {Perspektive Bibliothek}, journal = {Perspektive Bibliothek}, doi = {10.11588/pb.2015.2.26275}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:16-pb-262751}, pages = {127 -- 149}, year = {2015}, abstract = {Interkulturelle Kompetenz ist in unserer zunehmend heterogenen Gesellschaft gerade in Bibliotheken, wo unter verschiedensten Bev{\"o}lkerungsgruppen auch Mitglieder unterschiedlicher Kulturen aufeinander treffen, eine unerl{\"a}ssliche F{\"a}higkeit. Ihre Wichtigkeit im betriebswirtschaftlichen Kontext wird, zusammen mit anderen Eigenschaften und Fertigkeiten, im Rahmen des Personalmanagementkonzepts "Diversity Management" wissenschaftlich erforscht. Nach einer kurzen Einf{\"u}hrung in das Konzept der "Diversity" im wirtschaftlichen Rahmen und einer historischen Betrachtung des darauf abzielenden Managementkonzepts beleuchtet dieser Beitrag die Zusammenh{\"a}nge zwischen den genannten Konzepten, verschiedenen Kulturbegriffen und Interkultureller Kompetenz. Abschließend werden speziell in Bibliotheken auftretende, kulturell bedingte Problemfelder aufgezeigt und Maßnahmen vorgestellt, mit denen im Rahmen eines modernen Personalmanagements Konflikte reduziert und Betriebsklima sowie Mitarbeitermotivation verbessert werden k{\"o}nnen.}, language = {de} }