@misc{Ruckdeschel2018, author = {Ruckdeschel, Marianne}, title = {Ehrenamt - Konkurrenz oder Potenzial? Praxisreport aus der {\"O}ffentlichen Katholischen B{\"u}cherei - Mediathek Neuhausen auf den Fildern (20 000 ME)}, series = {TK 1: mitarbeiten \& f{\"u}hren / Arbeitsort Bibliothek (12.06.2018, 13:00 - 15:30 Uhr, Saal A)}, journal = {TK 1: mitarbeiten \& f{\"u}hren / Arbeitsort Bibliothek (12.06.2018, 13:00 - 15:30 Uhr, Saal A)}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0290-opus4-34666}, year = {2018}, abstract = {Das Nebeneinander von Haupt- und Ehrenamt erzeugt durchaus Reibungspunkte. Die Mitarbeiterf{\"u}hrung kann zur Gratwanderung werden und erfordert viel Fingerspitzengef{\"u}hl. Ein kommunikativer und achtsamer F{\"u}hrungsstil erm{\"o}glicht es, die Balance herzustellen und zu erhalten. Unter Anleitung von zwei Fachkr{\"a}ften unterst{\"u}tzt und betreibt in Neuhausen die große Zahl von 45 ehrenamtlichen Mitarbeitern/innen in 13 Teams die B{\"u}chereiarbeit, hocheffektiv, auf vielen Gebieten und mit immerhin 2 800 Stunden im Jahr, was einer Arbeitsleistung von 1,5 Vollzeitkr{\"a}ften entspricht. Sonntags{\"o}ffnung? Nat{\"u}rlich! Ausleihzahlen am Sonntag: Spitze! Ehrenamtliche Kr{\"a}fte kennzeichnet in der Regel ein Herkommen aus unterschiedlichen Lebensbereichen und ein meist hohes Level in Bildungsgrad, Motivation und Engagement. Sie identifizieren sich mit ihrem Wohnort, sind h{\"a}ufig vielfach vernetzt und vertreten als Multiplikatoren das Image der B{\"u}cherei positiv nach außen. Diesen positiven Aspekten steht gegen{\"u}ber, dass eine große Zahl von Ehrenamtlichen von der Leitung ein sehr gutes Geschick und viel Einsatz beim Schaffen von Organisationsstrukturen verlangt, bei Teambildungsprozessen, bei der F{\"u}hrung und dem Coachen von Mitarbeitern. Und schlicht menschlicher Zuwendung, von der B{\"u}chereileitung wie gegenseitig. Im Idealfall entsteht f{\"u}r alle Seiten eine Win-Win-Situation: Ehrenamtlich T{\"a}tige erweitern ihren Lebens- und Erfahrungshorizont und finden Anerkennung und Befriedigung in einer sinnerf{\"u}llenden T{\"a}tigkeit. Junge finden sich im Team mit Personen hohen Alter S. Das Hauptamt profitiert von dem Potenzial der intellektuell und kulturell interessierten Pers{\"o}nlichkeiten, ihrer hohen Motivation und Strahlkraft ins lokale Umfeld. F{\"u}r den Tr{\"a}ger der Einrichtung erfreulich ist ein schlanker Personalschl{\"u}ssel.}, language = {de} }