@misc{KunzeFutterliebOezdemiretal.2025, author = {Kunze, Gunther and Futterlieb, Kristin and {\"O}zdemir, Ahmet and Zahra, Samira and Sandmann, Katharina}, title = {T{\"u}ren auf f{\"u}r Talente! Diversit{\"a}tssensible und diskriminierungskritische Personalgewinnung an Bibliotheken}, series = {Podiumsdiskussion/ T{\"u}ren auf f{\"u}r Talente! Diversit{\"a}tssensible und diskriminierungskritische Personalgewinnung an Bibliotheken (25.06.2025, 16:30 - 18:00, Borgward Saal)}, journal = {Podiumsdiskussion/ T{\"u}ren auf f{\"u}r Talente! Diversit{\"a}tssensible und diskriminierungskritische Personalgewinnung an Bibliotheken (25.06.2025, 16:30 - 18:00, Borgward Saal)}, year = {2025}, abstract = {In superdiversen Gesellschaften ist die {\"O}ffnung f{\"u}r Vielfalt f{\"u}r Kultureinrichtungen keine Option, sondern eine Notwendigkeit. Doch diese {\"O}ffnung erfordert Kompetenzen, die in den Institutionen oft fehlen. Neben fachlichen Kompetenzen sind hier auch explizit Zugeh{\"o}rigkeiten zu Gruppen gemeint, die im Kulturbetrieb immer noch tendenziell unterrepr{\"a}sentiert sind. Studien legen nahe, dass die Personalstruktur von Kultureinrichtungen die reale Diversit{\"a}t der Gesellschaft in Deutschland i.d.R. nicht abbildet. Diversit{\"a}tssensible Personalgewinnung ist aus unserer Sicht nicht nur ein Ausdruck der Verantwortung, die {\"o}ffentliche Einrichtungen tragen, um Teilhabe und Chancengerechtigkeit zu erm{\"o}glichen, sondern liegt auch im Interesse der Institutionen selbst. Schließlich erh{\"o}ht eine diverse Personalstruktur die Resilienz der gesamten Organisation in einer Welt, die von Volatilit{\"a}t, Unsicherheit, Komplexit{\"a}t und Ambiguit{\"a}t gepr{\"a}gt ist. Das Panel wird aus verschiedenen Perspektiven Handlungsm{\"o}glichkeiten aufzeigen und konstruktive L{\"o}sungsvorschl{\"a}ge entwickeln, wie eine diversit{\"a}tsorientierte Personalgewinnung gelingen kann. Auch {\"u}bergeordnete Fragen - z.B. nach der Bedeutung von Diversit{\"a}t in der Personalstruktur - werden thematisiert, die Diskussion soll sich jedoch m{\"o}glichst nah an der Praxis bewegen und auf konkrete Handlungsoptionen hinweisen. Die Podiumsdiskussion richtet sich an F{\"u}hrungskr{\"a}fte, Personaler*innen sowie an all jene, die sich f{\"u}r das Thema interessieren oder im Bibliothekswesen selbst von Ausschl{\"u}ssen betroffen sind.}, language = {de} }