@misc{UntiedtBarckow2018, author = {Untiedt, Frauke and Barckow, Anne}, title = {Das Bibliothekspersonal - ein Spiegel der Gesellschaft?!}, series = {Hands-On Lab analog / Das Bibliothekspersonal - ein Spiegel der Gesellschaft?! (12.06.2018, 16:00 - 18:00 Uhr, Lab IV)}, journal = {Hands-On Lab analog / Das Bibliothekspersonal - ein Spiegel der Gesellschaft?! (12.06.2018, 16:00 - 18:00 Uhr, Lab IV)}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0290-opus4-33215}, year = {2018}, abstract = {Bei Medien- und Veranstaltungsangeboten im interkulturellen Kontext sind viele Bibliotheken bereits gut aufgestellt. Schwieriger gestaltet es sich bei der Zusammensetzung der Mitarbeiter in Bibliotheken. Hier wird die Gesellschaft in ihrer Vielfalt kaum abgebildet. Dort setzen die Kommission f{\"u}r interkulturelle Bibliotheksarbeit des dbv und die gemeinsame Managementkommission von VDB und dbv mit ihrer Invited Session zum Thema Diversifizierung des Bibliotheks-Personals im Auftrag des BIB an, geben Impulse und erarbeiten mit dem Publikum L{\"o}sungsans{\"a}tze. Dr. Sabine Homilius, Leiterin der Stadtb{\"u}cherei Frankfurt, moderiert die Session. Auf eine Einstimmung auf das Thema unter dem Titel "Diversity - why it still matters" durch Andrea Q. Jamison folgen kurze Impulsvortr{\"a}ge durch Vertreter*innen der Leitungsebene unterschiedlichster Betriebe und Institutionen. Impulsgeber*innen sind Suela Jorgagi (Director of the Intercultural Pestalozzi-Bibliothek Hardau), das Projektteam "Vielfalt entscheidet - Diversity in Leaderhsip", Citizens For Europe und Hilke Wiezoreck, Leiterin des Referats Personalentwicklung am Landesinstitut f{\"u}r Schule, Volljuristin, Diversity-Managerin, und Interkulturelle Trainerin aus Bremen. Im Anschluss diskutiert das gesamte Auditorium in parallel stattfindenden Arbeitsgruppen unter der Leitung der Vortragenden und moderiert von Kommissionsmitgliedern zu den Themen: - Personalmanagement in Bibliothekskonzepten - Recruiting / Ausbildung / Zielgruppenansprache / Berufsbild - Interkulturelle Kompetenzen der Leitung, der Verwaltung und der bestehenden Teams - Verwaltungstechnische H{\"u}rden {\"u}berwinden Alle Teilnehmer*innen haben die Gelegenheit, an zwei Arbeitsgruppen teilzunehmen. Den Abschluss bilden Auswertung und Austausch im Plenum.}, language = {de} } @article{BanekBarckowCanisiusetal.2011, author = {Banek, Naomi and Barckow, Anne and Canisius, Anneliese and Wilcke, Sandra}, title = {Mit Sport und Literatur Barrieren {\"u}berwinden / Ein Projekt der B{\"u}cherhallen Hamburg und des Ju-Jutsu Verbandes}, series = {BuB - Forum Bibliothek und Information}, journal = {BuB - Forum Bibliothek und Information}, pages = {758 -- 760}, year = {2011}, language = {de} } @inproceedings{SainiEgbersBarckow2019, author = {Saini-Egbers, Amandeep and Barckow, Anne}, title = {Fit f{\"u}r die Vielfalt - Personalentwicklung als Schl{\"u}ssel zu erfolgreicher interkultureller Arbeit am Beispiel der B{\"u}cherhallen Hamburg}, series = {{\"O}ffentliche Arbeitssitzung / Perspektiven der interkulturellen {\"O}ffnung: 360° Fonds f{\"u}r Kulturen der neuen Stadtgesellschaft (18.03.201909:0011:30 Uhr, Vortragsraum 11)}, booktitle = {{\"O}ffentliche Arbeitssitzung / Perspektiven der interkulturellen {\"O}ffnung: 360° Fonds f{\"u}r Kulturen der neuen Stadtgesellschaft (18.03.201909:0011:30 Uhr, Vortragsraum 11)}, year = {2019}, language = {de} } @article{Barckow2012, author = {Barckow, Anne}, title = {B{\"u}cherhallen Hamburg stellten auf MARC 21 um / Ambitioniertes Projekt realisiert - Einf{\"u}hrung von GND und RDA bereits in Arbeit}, series = {BuB - Forum Bibliothek und Information}, journal = {BuB - Forum Bibliothek und Information}, pages = {342 -- 342}, year = {2012}, language = {de} } @misc{BarckowSainiEgbers2019, author = {Barckow, Anne and Saini-Egbers, Amandeep}, title = {Fit f{\"u}r die Vielfalt - Personalentwicklung als Schl{\"u}ssel zu erfolgreicher interkultureller Arbeit am Beispiel der B{\"u}cherhallen Hamburg}, series = {TK 2: Strategisch handeln / Durch F{\"u}hren ver{\"a}ndern (19.03.2019, 14:00 - 17:00 Uhr, Saal 3)}, journal = {TK 2: Strategisch handeln / Durch F{\"u}hren ver{\"a}ndern (19.03.2019, 14:00 - 17:00 Uhr, Saal 3)}, year = {2019}, abstract = {Vielf{\"a}ltige Programmarbeit? Eine Kundschaft, die die Gesellschaft recht gut widerspiegelt? {\"O}ffentliche Bibliotheken sind hier oft Vorreiter unter den Kultureinrichtungen.Noch deutlich besser werden k{\"o}nnen sie, indem interkulturelle Bibliotheksarbeit verst{\"a}rkt auch das eigene Personal in den Fokus nimmt.Bildet das Bibliothekspersonal die Stadtgesellschaft m{\"o}glichst gut ab, ist das der Schl{\"u}ssel zu noch besserer und gezielterer Kundenansprache und passgenauen Angeboten. Den Anteil des Personals zum Beispiel mit Migrationshintergrund deutlich zu erh{\"o}hen, ist ein ebenso erfolgversprechender wie langwieriger Ansatz. Als einen Beitrag dazu bilden die B{\"u}cherhallen im aktuellen Jahrgang mehr junge Menschen aus als bislang und versuchen mit ihren Ausschreibungen gezielt, auch Menschen mit Migrationshintergrund zu erreichen und f{\"u}r eine Ausbildung / T{\"a}tigkeit bei den B{\"u}cherhallen zu gewinnen. Dies ist gleichzeitig ein erfolgversprechender Versuch, dem sich abzeichnenden Fachkr{\"a}ftemangel zu begegnen.Ebenso wichtig sind Fortbildung und Sensibilisierung des vorhandenen Personals. Interkulturelle Trainings geh{\"o}ren l{\"a}ngst ins Fortbildungsportfolio der meisten Bibliotheken. Mit ihrer Fortbildungsreihe "Vielfalt@B{\"u}cherhallen" wollen die B{\"u}cherhallen ihre interkulturelle Bibliotheksarbeit auf sehr viel breitere Schultern legen als bislang. In sechs Modulen {\"u}ber eineinhalb Jahre bilden sich seit Herbst 2018 15 KollegInnen sehr praxisorientiert zu den Themen interkulturelle Kompetenz, Heimat, Migration und Rassismus, Community- und Stadtteilarbeit, Empowerment und Personalarbeit umfassend fort. Ziel ist es, eine Referenzgruppe zu bilden, die sehr gut in der Stadt vernetzt ist, systemweit kollegial ber{\"a}t und gemeinsam mit der Betriebsleitung Strategien entwickelt.Dieser Vortrag stellt das Konzept vor, diskutiert Herausforderungen, evaluiert die ersten Erfahrungen und gibt Empfehlungen zur {\"U}bertragbarkeit auf andere Bibliotheken.}, language = {de} } @misc{GoettkerLauerRegeneretal.2025, author = {G{\"o}ttker, Susanne and Lauer, Sascha and Regener, Ralf and Becker, Silke and Barckow, Anne}, title = {Ist Erwerbung zukunftsf{\"a}hig?}, series = {{\"O}ffentliche Arbeitssitzung/ Ist Erwerbung zukunftsf{\"a}hig? (26.06.2025, 16:30 - 18:00, Halle 4.1./ Raum V)}, journal = {{\"O}ffentliche Arbeitssitzung/ Ist Erwerbung zukunftsf{\"a}hig? (26.06.2025, 16:30 - 18:00, Halle 4.1./ Raum V)}, year = {2025}, abstract = {Die dbv-Kommission Erwerbung und Bestandsentwicklung l{\"a}dt Interessierte aller bibliothekarischen Sparten zu einem Hand-on-Lab ein, um das Thema „Ist Erwerbung zukunftsf{\"a}hig?" zu diskutieren. In diesem interaktiven Format tragen die Teilnehmenden neben den bekannten Verschiedenheiten von z.B. {\"O}ffentlichen und Wissenschaftlichen Bibliotheken auch die Gemeinsamkeiten zusammen. Allen Sparten gemein ist beispielsweise die verst{\"a}rkt zentralisierte Versorgung mit Informationen/Medien. Welche Fragen und Chancen ergeben sich hieraus? Welche Einfl{\"u}sse der KI werden wir erleben? Wie stellen wir uns darauf ein? Gleichzeitig wird gen{\"u}gend Raum sein, auf die unterschiedlichen Problemstellungen einzugehen (Stichwort Informationsbudget im WB- oder E-Lending im {\"O}B-Bereich). Die so entstehende Erhebung dient sowohl der Kommission als auch dem dbv als Ganzem, sich besser auf die Herausforderungen der Bibliotheken einzustellen. Vorab wird eine Keynote (N.N.) in das Thema einf{\"u}hren.}, language = {de} }