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The long-chain polyunsaturated fatty acids (PUFA) eicosapentaenoic acid (EPA, ω-3, or n-3) and arachidonic acid (ARA, ω-6 or n-6) are known to have distinct physiological functions, yet can both support growth and reproduction of consumers, raising the question of whether EPA and ARA are ecologically substitutable dietary resources. We explored the relative importance of EPA and ARA for the growth and reproduction of the freshwater keystone herbivore Daphnia in a life-history experiment. Both PUFA were supplemented in a concentration-dependent manner to a PUFA-free diet, separately and in combination (50% EPA: 50% ARA mixture). The growth-response curves obtained with EPA, ARA, and the mixture were virtually congruent and the thresholds for PUFA limitation did not differ, indicating that EPA (n-3) and ARA (n-6) were substitutable dietary resources under the applied experimental conditions. The actual requirements for EPA and ARA might change with growth conditions, e.g., under the influence of parasites or pathogens. The higher retention of ARA in Daphnia suggests that EPA and ARA are subject to different turnover rates, which also implies different physiological functions. Studies on the ARA requirements of Daphnia could provide valuable information on the presumably underestimated ecological importance of ARA in freshwater food webs.
Als Belastungsfaktor scheint organisationaler Wandel in nicht unerheblichem Maße zu einer psychischen Beanspruchung von Beschäftigten und einer Verminderung ihres Wohlbefindens beizutragen. Hierbei stellt sich unter anderen die Frage, wie genau organisationaler Wandel das Wohlbefinden von Beschäftigten beeinflusst. In dieser Arbeit wird der vermittelnde Einfluss von Arbeitsanforderung und Arbeitsautonomie auf den Zusammenhang zwischen organisationalem Wandel und psychischer Beanspruchung betrachtet. Mittels Daten der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragungen aus den Jahren 2012 und 2018 wurde dieser Zusammenhang getestet. Die Ergebnisse legen den Schluss nahe, dass organisationaler Wandel sowohl einen direkten negativen Einfluss auf das psychische Wohlbefinden von Beschäftigten besitzt als auch mit einer Erhöhung der an sie gestellten Arbeitsanforderungen einhergeht. Gleichzeitig führen erhöhte Arbeitsanforderungen zu einer Verringerung des psychischen Wohlbefindens, während sich eine Erhöhung der Arbeitsautonomie positiv auf das Wohlbefinden von Beschäftigten auswirkt. Vor diesem Hintergrund sollten Organisationen ihre Beschäftigten durch die Zurücknahme übertriebener Arbeitsanforderungen und die Einräumung weitreichender Entscheidungsspielräume psychisch entlasten.
Recently, it was shown that patients with Parkinson's disease (PD) who exhibit an “Alzheimer's disease (AD)-like” pattern of brain atrophy are at greater risk for future cognitive decline. This study aimed to investigate whether this association is domain-specific and whether atrophy associated with brain aging also relates to cognitive impairment in PD. SPARE-AD, an MRI index capturing AD-like atrophy, and atrophy-based estimates of brain age were computed from longitudinal structural imaging data of 178 PD patients and 84 healthy subjects from the LANDSCAPE cohort. All patients underwent an extensive neuropsychological test battery. Patients diagnosed with mild cognitive impairment or dementia were found to have higher SPARE-AD scores as compared to patients with normal cognition and healthy controls. All patient groups showed increased brain age. SPARE-AD predicted impairment in memory, language and executive functions, whereas advanced brain age was associated with deficits in attention and working memory. Data suggest that SPARE-AD and brain age are differentially related to domain-specific cognitive decline in PD. The underlying pathomechanisms remain to be determined.