TY - GEN A1 - Charissé, Daniel A1 - Erus, Guray A1 - Pomponio, Raymond A1 - Gorges, Martin A1 - Schmidt, Nele A1 - Schneider, Christine A1 - Liepelt-Scarfone, Inga A1 - Riedel, Oliver A1 - Reetz, Kathrin A1 - Schulz, Jörg B. A1 - Berg, Daniela A1 - Storch, Alexander A1 - Witt, Karsten A1 - Dodel, Richard A1 - Kalbe, Elke A1 - Kassubek, Jan A1 - Hilker-Roggendorf, Rüdiger A1 - Baudrexel, Simon T1 - Brain age and Alzheimer's-like atrophy are domain-specific predictors of cognitive impairment in Parkinson's disease T2 - Neurobiology of Aging N2 - Recently, it was shown that patients with Parkinson's disease (PD) who exhibit an “Alzheimer's disease (AD)-like” pattern of brain atrophy are at greater risk for future cognitive decline. This study aimed to investigate whether this association is domain-specific and whether atrophy associated with brain aging also relates to cognitive impairment in PD. SPARE-AD, an MRI index capturing AD-like atrophy, and atrophy-based estimates of brain age were computed from longitudinal structural imaging data of 178 PD patients and 84 healthy subjects from the LANDSCAPE cohort. All patients underwent an extensive neuropsychological test battery. Patients diagnosed with mild cognitive impairment or dementia were found to have higher SPARE-AD scores as compared to patients with normal cognition and healthy controls. All patient groups showed increased brain age. SPARE-AD predicted impairment in memory, language and executive functions, whereas advanced brain age was associated with deficits in attention and working memory. Data suggest that SPARE-AD and brain age are differentially related to domain-specific cognitive decline in PD. The underlying pathomechanisms remain to be determined. KW - Alzheimer's disease KW - Brain Age KW - MRI KW - Parkinson's disease KW - Pattern classification Y1 - 2022 UR - https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0197458021002748?via%3Dihub U6 - https://doi.org/10.1016/j.neurobiolaging.2021.08.020 SN - 0197-4580 VL - 109 SP - 31 EP - 42 ER - TY - GEN A1 - Malik, Alexander A1 - Hütter, Geralf A1 - Abendroth, Martin A1 - Kiefer, Bjoern T1 - Micromorphic FE2 simulation of plastic deformations of foam structures T2 - International Journal of Mechanical Sciences N2 - Capturing and predicting the effective mechanical properties of highly porous cellular media still represents a significant challenge for the research community, due to their complex structural interdependencies and known size effects. Micromorphic theories are often applied in this context to model the inelastic deformation behavior of foam-like structures, in particular to incorporate such size effect into the investigation of structure–property correlations. This raises the problems of formulating appropriate constitutive relations for the numerous non-classical stress measures and determining the corresponding material parameters, which are usually difficult to assess experimentally. The present contribution therefore alternatively employs a hierarchical micromorphic multi-scale approach within the direct FE2 framework to simulate the complex irreversible behavior of foam-like porous solids. The predictions of Cosserat (micropolar) and a fully-micromorphic theory are compared with conventional FE2 results and direct numerical simulations (DNS) for complex loading scenarios with elastic, elastic–plastic, and creep deformations. Therein, non-classical deformation modes of the microstructure resulting from the introduced micromorphic kinematics are visualized, as are the macroscopic hyperstresses and deformations. KW - Multi-scale KW - Homogenization KW - Size effects KW - Generalized continuum KW - Micromorphic theory KW - FE Y1 - 2024 U6 - https://doi.org/10.1016/j.ijmecsci.2024.109551 SN - 0020-7403 VL - 282 ER - TY - JOUR A1 - Raulien, Nora A1 - Friedrich, Kathleen A1 - Strobel, Sarah A1 - Raps, Stefanie A1 - Hecker, Friederike A1 - Pierer, Matthias A1 - Schilling, Erik A1 - Lainka, Elke A1 - Kallinich, Tilmann A1 - Baumann, Sven A1 - Fritz-Wallace, Katarina A1 - Rolle-Kampczyk, Ulrike A1 - Bergen, Martin von A1 - Aigner, Achim A1 - Ewe, Alexander A1 - Schett, Georg A1 - Cross, Michael A1 - Rossol, Manuela A1 - Wagner, Ulf T1 - Glucose-oxygen deprivation constrains HMGCR function and Rac1 prenylation and activates the NLRP3 inflammasome in human monocytes JF - Science Signaling N2 - Hypoxia and low glucose abundance often occur simultaneously at sites of inflammation. In monocytes and macrophages, glucose-oxygen deprivation stimulates the assembly of the NLRP3 inflammasome to generate the proinflammatory cytokine IL-1β. We found that concomitant glucose deprivation and hypoxia activated the NLRP3 inflammasome by constraining the function of HMG-CoA reductase (HMGCR), the rate-limiting enzyme of the mevalonate kinase pathway. HMGCR is involved in the synthesis of geranylgeranyl pyrophosphate (GGPP), which is required for the prenylation and lipid membrane integration of proteins. Under glucose-oxygen deprivation, GGPP synthesis was decreased, leading to reduced prenylation of the small GTPase Rac1, increased binding of nonprenylated Rac1 to the scaffolding protein IQGAP1, and enhanced activation of the NLRP3 inflammasome. In response to restricted oxygen and glucose supply, patient monocytes with a compromised mevalonate pathway due to mevalonate kinase deficiency or Muckle-Wells syndrome released more IL-1β than did control monocytes. Thus, reduced GGPP synthesis due to inhibition of HMGCR under glucose-oxygen deprivation results in proinflammatory innate responses, which are normally kept in check by the prenylation of Rac1. We suggest that this mechanism is also active in inflammatory autoimmune conditions. Y1 - 2024 U6 - https://doi.org/10.1126/scisignal.add8913 SN - 1945-0877 VL - 17 IS - 845 PB - American Association for the Advancement of Science (AAAS) ER - TY - GEN A1 - Kiene, Marvin A1 - Wacker, Alexander A1 - Martin-Creuzburg, Dominik T1 - Omega-3 versus Omega-6: Are We Underestimating the Ecological Significance of Arachidonic Acid in Aquatic Systems? T2 - Biomolecules N2 - The long-chain polyunsaturated fatty acids (PUFA) eicosapentaenoic acid (EPA, ω-3, or n-3) and arachidonic acid (ARA, ω-6 or n-6) are known to have distinct physiological functions, yet can both support growth and reproduction of consumers, raising the question of whether EPA and ARA are ecologically substitutable dietary resources. We explored the relative importance of EPA and ARA for the growth and reproduction of the freshwater keystone herbivore Daphnia in a life-history experiment. Both PUFA were supplemented in a concentration-dependent manner to a PUFA-free diet, separately and in combination (50% EPA: 50% ARA mixture). The growth-response curves obtained with EPA, ARA, and the mixture were virtually congruent and the thresholds for PUFA limitation did not differ, indicating that EPA (n-3) and ARA (n-6) were substitutable dietary resources under the applied experimental conditions. The actual requirements for EPA and ARA might change with growth conditions, e.g., under the influence of parasites or pathogens. The higher retention of ARA in Daphnia suggests that EPA and ARA are subject to different turnover rates, which also implies different physiological functions. Studies on the ARA requirements of Daphnia could provide valuable information on the presumably underestimated ecological importance of ARA in freshwater food webs. KW - arachidonic acid KW - eicosapentaenoic acid KW - polyunsaturated fatty acids KW - membrane lipids KW - eicosanoids KW - co-limitation KW - Daphnia KW - freshwater food webs KW - limitation KW - ecology Y1 - 2023 U6 - https://doi.org/10.3390/biom13050791 SN - 2218-273X VL - 13 IS - 5 ER - TY - GEN A1 - Malik, Alexander A1 - Hütter, Geralf A1 - Abendroth, Martin A1 - Kiefer, Bjoern T1 - Unrestricted micromorphic continuum : curvature constraints effects T2 - Proceedings in Applied Mathematics and Mechanics N2 - The properties of two-phase materials, with the special case of foams, strongly depend on their microstructure. These structures are generally modeled with Hill homogenization methods to reduce the computational effort compared to full-resolution simulations. For applications where the macroscopic dimensions of the structure under consideration are only a few multiples of its internal length, size effects occur, that is, the effective mechanical properties depend on the structure size. To achieve adequate homogenization, higher-order continuum theories must then be used to account for strong gradients in mechanical quantities. The present contribution extends the classical approach with the corresponding micromorphic degrees of freedom. In contrast to previous studies in the literature, all components of the micromorphic curvature tensor are incorporated. It has shown how the individual components of the third-order curvature tensor have to be implemented. Their effects on the structural behavior are investigated in depth. Y1 - 2024 U6 - https://doi.org/10.1002/pamm.202400170 SN - 1617-7061 VL - 24 IS - 3 ER - TY - GEN A1 - Martin, Alexander A1 - Horvat, Djerdj A1 - Jäger, Angela A1 - Pilav-Velić, Amila T1 - The impact of top management team's innovation orientation on organizational ambidexterity in transitional economies : evidence from Bosnia and Herzegovina T2 - Technology in society N2 - Organizational ambidexterity plays an essential role in understanding how firms compete and prosper in dynamic environments. However, our understanding of the antecedents and effects of organizational ambidexterity is primarily derived from studies conducted in developed economies, while transitional economies with their unique characteristics and challenges are less well understood. Grounded in upper echelon theory, this paper contends that the innovation orientation of a firm's top management team (TMT) impacts organizational ambidexterity and firm performance. Drawing on a dataset of 192 small and medium-sized companies from Bosnia and Herzegovina, and estimating several OLS regressions, we find evidence that TMT's innovation orientation negatively impacts firm performance in transitional economies. Further, we see that the impact of the TMT's innovation orientation on the balance dimension of organizational ambidexterity is inverted U-shaped. Organizational innovation culture leverages this relation. Intriguingly, we found that in transitional economies, organizational ambidexterity was not correlated with firm performance, but its components exploration and exploitation were, albeit in opposite directions. Overall, our work ads nuanced insights to the antecedents and effects of organizational ambidexterity in transitional economies. KW - Organizational ambidexterity KW - Firm performance KW - Transitional economies KW - Upper echelon theory KW - TMT's innovation orientation KW - Organizational innovation culture Y1 - 2025 U6 - https://doi.org/10.1016/j.techsoc.2025.102939 VL - 82 SP - 1 EP - 15 PB - Elsevier CY - Amsterdam ER - TY - GEN A1 - Karich, Alexander A1 - Cai, Hongtao A1 - Linhardt, Anne A1 - Antony, Anila A1 - Liers, Christiane A1 - Ullrich, René A1 - Schwaderer, Fabian A1 - Kalmbach, Johannes A1 - Scheibner, Katrin A1 - Hofrichter, Martin A1 - Synytska, Alla T1 - Conductive hairy particles with homogeneous and Janus design as carrier materials for the efficient immobilization of unspecific peroxygenases T2 - Biotechnology journal : systems & synthetic biology, nanobiotech, medicine N2 - Efficient immobilization of unspecific peroxygenases (UPOs) on hairy particles with homogeneous and Janus design possessingconductive core and polymeric shell was demonstrated. PDMAEMA brushes (hairs) with controlled chain lengths weresuccessfully grown from the conductive silver particles allowing further immobilization of enzymes and keeping their activity.The Janus design of the synthesized particles maintained the conductivity of the core material. Enzyme immobilization onbrush-modified particles was first carried out with two laccases as model enzymes [Trametes versicolor (TveLac) and Pycnoporuscinnabarinus (PciLac)] and then successfully extended to UPOs [two wild-type and one recombinant UPO from Marasmius rotula(MroUPO) and Agrocybe aegerita (AaeUPO, rAaeUPO)]. The most efficient immobilization was achieved for MroUPO on Janusparticles. The enzyme loading is reversible and could be successfully repeated after cleaning of the particles. Thus, the successfulimmobilization of an MroUPO on conductive hairy Janus particles was demonstrated for the first time. The major advantage ofthe proposed approach lies in the reusability of the enzyme and its carrier, as well as in the use of conductive core materials, whichcould be promising, for example, as material for electrochemical biosensors in future. KW - Ag particles KW - Core shell particles KW - Enzyme immobilization KW - Janus particles KW - PDMAEMA KW - Polymer brushes KW - Unspecific peroxygenases Y1 - 2025 U6 - https://doi.org/10.1002/biot.70078 SN - 1860-7314 VL - 20 IS - 7 SP - 1 EP - 12 PB - Wiley-VCH CY - Weinheim ER - TY - GEN A1 - Martin, Alexander T1 - Digital Leadership als Paradoxiebewältigung : zentrale Herausforderungen der Personalführung im digitalen Zeitalter T2 - Flensburger Hefte zu Unternehmertum und Mittelstand N2 - Unternehmen und Organisationen sind in den letzten Jahren durch neue Informations- und Kommunikationstechnologien unter erheblichen Veränderungs- und Anpassungsdruck geraten. Dabei hat sich im Zuge der Digitalisierung auch die Organisation von Erwerbsarbeit in massiver Art und Weise verändert und es ist unter anderem zu einer verstärkten Dezentralisierung von Entscheidung gekommen. Führungskräfte werden vor diesem Hintergrund sowohl als Treiber wie auch als Betroffene der Digitalisierung vor neue Herausforderungen gestellt. In dem vorliegenden Beitrag werden auf Basis ausgewählter theoretischer Überlegungen und empirischer Befunde zentrale Herausforderungen an Führungskräfte im Zeitalter der Digitalisierung herausgearbeitet. Im Fokus der Betrachtungen steht die Beobachtung, dass sich Führungskräfte im Zuge des technologischen und gesellschaftlichen Wandels mit in Teilen paradoxen Anforderungen konfrontiert sehen. Führung bedeutet vor diesem Hintergrund in erster Linie einen produktiven Umgang mit Widersprüchen. Der vorliegende Beitrag skizzierte ausgewählte Herausforderungen an Führungskräfte im Zeitalter der Digitalisierung und zeigt etwaige Möglichkeiten zum praktischen Umgang mit diesen widersprüchlichen Herausforderungen auf. Rekurriert wird in diesem Zusammenhang insbesondere auf die Konzepte des Paradoxical Leader Behaviors und des Paradoxical Mindets. KW - Digitalisierung KW - Personalführung KW - Paraxodien KW - Widersprüche KW - Paradoxcial Leader Behavior KW - Paradoxcial Mindset Y1 - 2025 UR - https://hdl.handle.net/10419/327152 U6 - https://doi.org/10419/327152 SN - 2196-3347 VL - 2025 IS - 22 SP - 1 EP - 22 ER - TY - GEN A1 - Martin, Alexander A1 - Müllenborn, Tim T1 - Organisationaler Wandel und psychische Beanspruchung von Beschäftigten: Der vermittelnde Einfluss von Arbeitsanforderungen und Arbeitsautonomie N2 - Als Belastungsfaktor scheint organisationaler Wandel in nicht unerheblichem Maße zu einer psychischen Beanspruchung von Beschäftigten und einer Verminderung ihres Wohlbefindens beizutragen. Hierbei stellt sich unter anderen die Frage, wie genau organisationaler Wandel das Wohlbefinden von Beschäftigten beeinflusst. In dieser Arbeit wird der vermittelnde Einfluss von Arbeitsanforderung und Arbeitsautonomie auf den Zusammenhang zwischen organisationalem Wandel und psychischer Beanspruchung betrachtet. Mittels Daten der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragungen aus den Jahren 2012 und 2018 wurde dieser Zusammenhang getestet. Die Ergebnisse legen den Schluss nahe, dass organisationaler Wandel sowohl einen direkten negativen Einfluss auf das psychische Wohlbefinden von Beschäftigten besitzt als auch mit einer Erhöhung der an sie gestellten Arbeitsanforderungen einhergeht. Gleichzeitig führen erhöhte Arbeitsanforderungen zu einer Verringerung des psychischen Wohlbefindens, während sich eine Erhöhung der Arbeitsautonomie positiv auf das Wohlbefinden von Beschäftigten auswirkt. Vor diesem Hintergrund sollten Organisationen ihre Beschäftigten durch die Zurücknahme übertriebener Arbeitsanforderungen und die Einräumung weitreichender Entscheidungsspielräume psychisch entlasten. KW - Organisationaler Wandel KW - Psychische Beanspruchung KW - Arbeitsanforderungen KW - Arbeitsautonomie KW - Quantitative Untersuchung Y1 - 2024 UR - https://www.econstor.eu/handle/10419/299219 SN - 2196-3347 IS - 21 SP - 1 EP - 30 ER - TY - GEN A1 - Dreher, Carsten A1 - Martin, Alexander T1 - Innovationsmanagement Y1 - 2011 PB - Deutsche Universität für Weiterbildung CY - Berlin ER - TY - RPRT A1 - Nadarević, Sabine A1 - Martin, Alexander T1 - A comparative study on the institutional determinants of social entrepreneurial activity N2 - Social entrepreneurship intrigues researchers as well as practitioners because of its unique character: Social entrepreneurs apply business strategies to achieve a social mission and add value to society. As a young field of research, social entrepreneurship is still dominated by conceptual work and qualitative studies. By using the data of the Global Entrepreneurship Monitor (GEM 2009) and additional data sources, this study applies a comparative research design and investigates the determinants of social entrepreneurial activity. Following recent calls, it focuses on the impact of capitalism on social entrepreneurial activity on the national level. The objective of this study therefore is to investigate whether cross-country variations in social entrepreneurial activity can be explained by incorporating the type of capitalism. Drawing on institutional theory and on ideas derived from the debate on the varieties of capitalism, the joint impact of gender equality, post-materialism (both supply factors) and capitalism (demand factor) is investigated. Performing hierarchical multiple regressions (n=39), our results show that all factors contribute to explaining cross-country variations in social entrepreneurial activity, but they do so in different ways. In line with research, our study supports the finding that post-materialism unfolds the greatest impact on social entrepreneurial activity. The impact of gender equality is less clear and, overall, weaker. Capitalism itself, however, has no direct impact on social entrepreneurial activity. Instead, this factor seems to leverage the effect of post-materialism on social entrepreneurial activity. Based on these findings, we conclude that demand factors (such as capitalism) seem to play an important role in facilitating the impact of supply factors (such as post-materialism). It appears that demand factors do not work independently from supply factors, while the opposite seems to be valid. We further conclude that it is insufficient to have given demands for social entrepreneurial activity. Rather, demand for social entrepreneurial activity must be acknowledged, recognized, and valued as an opportunity for social entrepreneurship. Y1 - 2020 UR - https://www.econstor.eu/bitstream/10419/248451/1/1782418512.pdf UR - https://www.econstor.eu/handle/10419/248451 PB - Dr. Werner Jackstädt-Zentrum für Unternehmertum und Mittelstand CY - Flensburg ER - TY - RPRT A1 - Messer, Julia A1 - Martin, Alexander T1 - Open Innovation in KMU : eine empirische Analyse ausgewählter Faktoren N2 - Die vorliegende Arbeit liefert einen Beitrag zum näheren Verständnis über die Treiber von Open Innovation in kleineren und mittleren Unternehmen (KMU). Im Vordergrund der Überlegungen steht die Frage, welche Faktoren zur Einführung von Open Innovation in KMU führen. Zur Beantwortung der Forschungsfrage wurde in enger Anlehnung an Drechsler und Natter (2012) ein Modell entwickelt, welches Wettbewerbsintensität, F&E-Intensität und Internationalisierung als zentrale Prädiktoren für Open Innovation betrachtet. Zur Überprüfung des Modells wurden drei Hypothesen formuliert und mittels einer hierarchischen Regressionsanalyse empirisch überprüft. Datenbasis bildet das Mannheimer Innovationpanel 2013. Die Stichprobe umfasst 1.514 innovative KMU mit Sitz in Deutschland. Die empirische Analyse konnte die bisherigen Forschungsergebnisse in weiten Teilen bestätigen, zeigt aber auch gewisse Unterschiede zu bisherigen Erkenntnissen auf. Der F&E-Intensität kommt als Treiber von Open Innovation in KMU der größte Einfluss zu, Internationalisierung besitzt hingegen den geringsten Einfluss. Insgesamt ist jedoch festzustellen, dass durch die drei berücksichtigen Faktoren nur 18,5 Prozent der vorgefundenen Varianz in Bezug auf Open Innovation in KMU erklärt werden können. Das heißt, es sind zukünftig weitere Faktoren für das Verständnis über die relevanten Treiber von Open Innovation in KMU heranzuziehen. Y1 - 2019 UR - https://www.econstor.eu/handle/10419/196169 UR - https://www.econstor.eu/bitstream/10419/196169/1/1663668507.pdf PB - Dr. Werner Jackstädt-Zentrum für Unternehmertum und Mittelstand CY - Flensburg ER - TY - GEN A1 - Martin, Alexander A1 - Keller, Arne A1 - Fortwengel, Johann T1 - Introducing conflict as the microfoundation of organizational ambidexterity T2 - Strategic organization N2 - This article contributes to our understanding of organizational ambidexterity by introducing conflict as its microfoundation. Existing research distinguishes between three approaches to how organizations can be ambidextrous, that is, engage in both exploitation and exploration. They may sequentially shift the strategic focus of the organization over time, they may establish structural arrangements enabling the simultaneous pursuit of being both exploitative and explorative, or they may provide a supportive organizational context for ambidextrous behavior. However, we know little about how exactly ambidexterity is accomplished and managed. We argue that ambidexterity is a dynamic and conflict-laden phenomenon, and we locate conflict at the level of individuals, units, and organizations. We develop the argument that conflicts in social interaction serve as the microfoundation to organizing ambidexterity, but that their function and type vary across the different approaches toward ambidexterity. The perspective developed in this article opens up promising research avenues to examine how organizations purposefully manage ambidexterity. KW - Conflict management KW - Conflicts KW - Exploitation and exploration KW - Microfoundation KW - Organizational ambidexterity KW - Tensions Y1 - 2019 U6 - https://doi.org/10.1177/1476127017740262 SN - 1741-315X SN - 1476-1270 VL - 17 IS - 1 SP - 38 EP - 61 PB - Sage CY - London ER - TY - CHAP A1 - Martin, Alexander A1 - Behrends, Thomas ED - Müller, David T1 - Strukturentwicklung als Führungsaufgabe in KMU : die betriebsgrößenbedingte Entwicklung organisationaler Führungsfähigkeiten T2 - Controlling für kleine und mittlere Unternehmen Y1 - 2017 SN - 978-3-11-051487-2 SP - 288 EP - 310 PB - De Gruyter Oldenbourg CY - Berlin ET - 2., überarbeitete und erweiterte Auflage ER - TY - JOUR A1 - Martin, Alexander T1 - Kurzrezension zu Hochmann, Lars (2016): Die Aufhebung der Leblosigkeit : eine praxis- und naturtheoretische Dekonstruktion des Unternehmerischen (Metropolis) Y1 - 2018 SN - 2625-5421 VL - 33 IS - 2 SP - 56 PB - Ökologisches Wirtschaften CY - München ER - TY - RPRT A1 - Martin, Alexander T1 - Gesellschaftliche Individualisierung und betriebliche Innovation : Überlegungen zu Gegenstand und Auswirkungen einer überdehnten Instrumentalisierung von Subjektivität in der Arbeitswelt N2 - Dieser in Teilen essayistisch gehaltene Aufsatz greift die aktuell geführte Diskussion über die Veränderung der betrieblichen Organisation von Erwerbsarbeit in Zeiten eines "flexiblen Kapitalismus" (Sennett 1998) auf und wirft einen Blick auf zentrale Merkmale, Ursachen und Konsequenzen dieser Entwicklung. Vor dem Hintergrund eines spätestens seit den 1960er Jahren auszumachenden soziostrukturellen und soziokulturellen Gesellschaftswandels einerseits, sowie verschärften ökonomischen Wettbewerbsbedingungen andererseits, wird in diesem Beitrag die veränderte Erzeugung organisationaler Bindung und Kontrolle einer kritischen Analyse unterzogen. Gegenstand und Ausgangspunkt der Überlegungen bildet der durch neoliberale Transformationsbemühungen semantisch als "Befreiungsprojekt" (Dörre 2012, S. 63) aufgeladene Kontroll- und Bindungsmechanismus der Selbstverwirklichung. Aus der nunmehr gegebenen Möglichkeit, neue Arbeits- und Organisationskonzepte als freiwillige Gabe und Zugewinn individueller Handlungsautonomie gegenüber den Beschäftigten darstellen zu können, resultiert eine in der Reziprozität des sozialen Handelns angelegte Verpflichtung zum Arbeiten in eben diesen neuen Strukturen. Betriebliche Bindung und Kontrolle werden somit über die Idee der Reziprozität als subversiv wirkender Integrationsmodus ermöglicht. Die Überlegungen münden in der These, dass die mittels einer überdehnten instrumentalisierten Subjektivierung von Arbeit erzeugte Bindung und Kontrolle die unternehmerische Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit langfristig zu vermindern droht. Mit der hier in Anschlag gebrachten Argumentation wird also der dysfunktionale Charakter einer überdehnten "Instrumentalisierung von Subjektivität" (Kocyba 2000) angesprochen. Problematisch scheint in diesem Zusammenhang vor allem die ökonomische Fundierung zu sein, die in letzter Konsequenz zur Homogenisierung sowie Individualisierung und Entsolidarisierung des betrieblichen Handelns führt. Insofern droht der Kontroll- und Bindungsmechanismus nicht nur wirkungslos zu werden, sondern entfaltet gleichsam auch einen negativen Einfluss auf die unternehmerische Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit. Der Schwerpunkt des vorliegenden Beitrags liegt auf der Analyse der diese Entwicklung konstituierenden Faktoren und Mechanismen. Insofern wird mit den Ausführungen der Grundstein gelegt, um den Gegenstand der betrieblichen "Instrumentalisierung von Subjektivität" näher bestimmen und verstehen zu können, während hingegen die Darstellung der Auswirkungen dieser Entwicklung noch weitere Ausarbeitung bedarf und hier nur schemenhaft skizziert wird. KW - Gesellschaftlicher Wandel KW - Bindung KW - Kontrolle KW - Subjektivierung von Arbeit KW - Betriebliches Sozialgefüge KW - Innovationsfähigkeit Y1 - 2015 UR - https://www.econstor.eu/bitstream/10419/114492/1/833265741.pdf UR - https://www.econstor.eu/handle/10419/114492 PB - Dr.-Werner-Jackstädt-Zentrum für Unternehmertum und Mittelstand CY - Flensburg ER - TY - THES A1 - Martin, Alexander T1 - Entwicklung organisationaler Routinen und Kompetenzen : praxistheoretische Annäherung und empirische Fundierung am Beispiel eines jungen Technologieunternehmens N2 - Routinen und Kompetenzen stellen zweifelsfrei zentrale Erklärungskategorien innerhalb der ressourcenorientierten Managementforschung dar. Gleichwohl ist die dynamische Entwicklung organisationaler Routinen und Kompetenzen bisher erst in Ansätzen mit der ihr gebührenden Tiefe und Praxisnähe thematisiert worden. Diese Feststellung nimmt sich die vorliegende Arbeit zum Ausgangpunkt ihrer Überlegungen und entwickelt einen theoretischen Bezugsrahmen, der die Entwicklung organisationaler Routinen - als Fundament organisationaler Kompetenz - näher zu beschreiben und zu verstehen erlaubt. Der theoretische Bezugsrahmen wird im weiteren Verlauf der Arbeit empirisch angewandt. Die vorliegende Einzelfallstudie zeichnet hierbei die Veränderung organisationaler Routinen in einem jungen Technologieunternehmen über einen Zeitraum von knapp drei Jahren nach und gibt einen detaillierten Einblick in die vorgefundenen organisationsinternen Prozesse und Einflussfaktoren, die der Entstehung und Veränderung organisationaler Routinen und Kompetenzen zu Grunde liegen. Das Buch richtet sich an Managementtheoretiker und Praktiker gleichermaßen. Y1 - 2012 SN - 978-3-86618-818-1 PB - Rainer Hampp Verlag CY - Mering ET - 1. Auflage ER - TY - GEN A1 - Martin, Alexander A1 - Dreher, Carsten ED - Lang, Rainhart ED - Müller, Egon T1 - Reflexive monitoring of innovation activities: process audits as a powerful method for improving the overall innovation capability of small and medium sized enterprises T2 - Proceedings : International Symposium on Innovation Methods and Innovation Management : methods, strategy, cooperation : Chemnitz 29 - 30 March 2012 Y1 - 2012 SN - 978-3-00-037763-1 SP - 35 EP - 44 PB - Technische Universität Chemnitz CY - Chemnitz ER - TY - CHAP A1 - Martin, Alexander ED - FUGO, Forschungsgruppe Unternehmen und gesellschaftliche Organisation T1 - Selbstverwirklichung und Innovation : Skizze zu einem (scheinbar) schwierigen Verhältnis T2 - Unternehmen der Gesellschaft : interdisziplinäre Beiträge zu einer kritischen Theorie des Unternehmens Y1 - 2017 UR - https://www.metropolis-verlag.de/Unternehmen-der-Gesellschaft/1243/book.do SN - 978-3-7316-1243-8 SP - 231 EP - 258 PB - Metropolis-Verlag CY - Marburg ER - TY - CHAP A1 - Behrends, Thomas A1 - Martin, Alexander ED - Albert, Martin T1 - Unternehmenskultur T2 - Organizational Behavior - Verhalten in Organisationen Y1 - 2017 SN - 978-3-17-029925-2 SN - 978-3-17-029924-5 U6 - https://doi.org/10.17433/978-3-17-029925-2 SP - 333 EP - 363 PB - Kohlhammer CY - Stuttgart ET - 2., aktualisierte und erweiterte Auflage ER - TY - CHAP A1 - Martin, Alexander A1 - Hansen, Nina Katrin ED - Stephan, Michael ED - Kerber, Wolfgang ED - Kessler, Tim ED - Lingenfelder, Michael T1 - Dynamische Kompetenz als reflexiv-kreatives Handeln T2 - 25 Jahre ressourcen- und kompetenzorientierte Forschung : der kompetenzbasierte Ansatz auf dem Weg zum Schlüsselparadigma in der Managementforschung N2 - In diesem Artikel wird ausgehend von den Gedanken des Amerikanischen Pragmatismus und den Theorien sozialer Praktiken ein verändertes Verständnis von dynamischer Kompetenz skizziert. Handeln von Akteuren wird dabei als in soziale Praktiken eingebettet betrachtet und ist durch interdependente und rekursiv aufeinander bezogene ostensive wie performative Bestandteile gekennzeichnet. Dynamische Kompetenz als bewusst-reflexiv sowie kreative Bezugnahme sozialer Akteure auf Regeln und Ressourcen (Struktur) dient dabei der Aufrechterhaltung der Handlungsfähigkeit von Organisationen in sich (radikal) verändernden Umwelten. Kompetenz und Routine hingegen verkörpern zwei, nur hinsichtlich ihres Beitrags zum Wettbewerbserfolg unterscheidbare Modi eines mehr oder weniger unbewussten Prozessierens. In einer ersten Annäherung wird ein Framework entwickelt, welches die verschiedenen Dimensionen dynamischer Kompetenz darstellt und bestimmte soziale Mechanismen mit Einfluss auf das Zustandekommen dynamischer Kompetenz als reflexives Handeln präsentiert. Y1 - 2010 SN - 978-3-8349-2192-5 U6 - https://doi.org/10.1007/978-3-8349-8856-0_3 SP - 57 EP - 85 PB - Gabler CY - Wiesbaden ET - 1. Auflage ER -