@misc{MartinMuellenborn, author = {Martin, Alexander and M{\"u}llenborn, Tim}, title = {Organisationaler Wandel und psychische Beanspruchung von Besch{\"a}ftigten: Der vermittelnde Einfluss von Arbeitsanforderungen und Arbeitsautonomie}, number = {21}, issn = {2196-3347}, pages = {1 -- 30}, abstract = {Als Belastungsfaktor scheint organisationaler Wandel in nicht unerheblichem Maße zu einer psychischen Beanspruchung von Besch{\"a}ftigten und einer Verminderung ihres Wohlbefindens beizutragen. Hierbei stellt sich unter anderen die Frage, wie genau organisationaler Wandel das Wohlbefinden von Besch{\"a}ftigten beeinflusst. In dieser Arbeit wird der vermittelnde Einfluss von Arbeitsanforderung und Arbeitsautonomie auf den Zusammenhang zwischen organisationalem Wandel und psychischer Beanspruchung betrachtet. Mittels Daten der BIBB/BAuA-Erwerbst{\"a}tigenbefragungen aus den Jahren 2012 und 2018 wurde dieser Zusammenhang getestet. Die Ergebnisse legen den Schluss nahe, dass organisationaler Wandel sowohl einen direkten negativen Einfluss auf das psychische Wohlbefinden von Besch{\"a}ftigten besitzt als auch mit einer Erh{\"o}hung der an sie gestellten Arbeitsanforderungen einhergeht. Gleichzeitig f{\"u}hren erh{\"o}hte Arbeitsanforderungen zu einer Verringerung des psychischen Wohlbefindens, w{\"a}hrend sich eine Erh{\"o}hung der Arbeitsautonomie positiv auf das Wohlbefinden von Besch{\"a}ftigten auswirkt. Vor diesem Hintergrund sollten Organisationen ihre Besch{\"a}ftigten durch die Zur{\"u}cknahme {\"u}bertriebener Arbeitsanforderungen und die Einr{\"a}umung weitreichender Entscheidungsspielr{\"a}ume psychisch entlasten.}, language = {de} }