@phdthesis{Halilovic, author = {Halilovic, Jadranka}, title = {Generation Y zwischen Anspruch und Wirklichkeit - Eine conjoint­analytische Pr{\"a}ferenzmessung der Arbeitgeber­faktoren in Deutschland und den Balkanstaaten}, publisher = {Verlag Dr. Kovač}, address = {Hamburg}, isbn = {978-3-8300-9955-0}, pages = {494}, abstract = {{\"U}ber die Generation Y ist viel geschrieben worden: sie bevorzugt Geld statt Gl{\"u}ck, will die große Karriere nicht und pocht stattdessen auf die Work-Life-Balance. Um herauszufinden, was die Generation Y von Anderen unterscheidet und was sie bei Arbeitgebern bevorzugt, w{\"a}hlt die Autorin einen geb{\"u}ndelten Ansatz: welche Faktoren werden tats{\"a}chlich pr{\"a}feriert, wenn sich Personen zwischen bestehenden Konzepten, beispielsweise aus weniger Gehalt, daf{\"u}r aber einem besseren Standort, entscheiden m{\"u}ssen? Hierzu werden Probanden und Probandinnen aus verschiedenen Kulturkreisen befragt, um zu pr{\"u}fen, ob die scheinbar unkonventionelle Generation Y ein ausschließlich deutsches Ph{\"a}nomen darstellt. Die insgesamt 1.058 Befragten, von denen 967 der Generation Y zugeh{\"o}rten, zeigen interessante Ergebnisse bezogen auf das Gehalt, die Work-Life-Balance und die g{\"a}ngigen Stereotype.}, language = {de} }