@inproceedings{HoppeKruegerStaegeetal., author = {Hoppe, Annette and Kr{\"u}ger, Antje and Staege, Katja and Schwedt, Vivian}, title = {Optimierung durch ein gezieltes Wissenstransfer- und Kompetenzmanagement im Unternehmen - Modell A:WiKo}, series = {Soziotechnische Gestaltung des digitalen Wandels - kreativ, innovativ, sinnhaft, 63. Kongress der Gesellschaft f{\"u}r Arbeitswissenschaft, FHNW Brugg-Windisch, Schweiz, 15.-17. Februar 2017}, booktitle = {Soziotechnische Gestaltung des digitalen Wandels - kreativ, innovativ, sinnhaft, 63. Kongress der Gesellschaft f{\"u}r Arbeitswissenschaft, FHNW Brugg-Windisch, Schweiz, 15.-17. Februar 2017}, publisher = {GfA-Press}, address = {Dortmund}, isbn = {978-3-936804-22-5}, abstract = {Die Bedeutung von Wissen innerhalb der Wertsch{\"o}pfung zeigt sich in der zunehmenden Einordnung als vierter Produktionsfaktor. Daher ist es umso wichtiger, wertvolles Erfahrungswissen zu erfassen, zu bewerten, zu speichern und zu transferieren. Aber Wissen allein f{\"u}hrt nur bedingt zum Erfolg. Zukunftsvisionen und strategische Ziele weisen den Weg des Unternehmens und k{\"o}nnen in Kombination mit einer stellenspezifischen Kompetenzanalyse zu einer optimalen Nachfolge-besetzung f{\"u}hren. Mit Hilfe eines bestm{\"o}glich angepassten Wissens-managements gelingt der Transfer von erfolgskritischem Wissen ohne großen Verlust. In einem Industrieprojekt wurde ein spezielles Wissens- und Kompetenzmanagement entwickelt, aus dem das Modell A:WiKo (Awip: Wissens- und Kompetenzmanagement) abgeleitet werden konnte.}, language = {de} } @incollection{StaegeHoppeStepanek, author = {Staege, Katja and Hoppe, Annette and Stepanek, Wolfgang}, title = {Wissensmanagement im digitalen Zeitalter}, series = {BeHerrsch die Technik!?}, booktitle = {BeHerrsch die Technik!?}, editor = {Hoppe, Annette}, publisher = {Shaker Verlag}, address = {Aachen}, isbn = {978-3-8440-4781-3}, pages = {175 -- 184}, abstract = {In Zeiten des demografischen Wandels gehen in vielen Unternehmen wichtige Wissenstr{\"a}ger in gr{\"o}ßerer Anzahl zum gleichen Zeitpunkt verloren, die ihr wertvolles Erfahrungswissen mit in den Ruhestand nehmen. Ein großer Verlust, der sich sowohl auf zeitlicher als auch auf finanzieller Ebene ergibt, da verlorenes Wissen erneut generiert und erlernt werden muss. Dazu z{\"a}hlen auch Erfahrungen, die unn{\"u}tzerweise zum wiederholten Mal gemacht werden m{\"u}ssen und dem Unternehmen damit Kosten verursachen. Unerkannte Potenziale ergeben sich dadurch, dass viele Mitarbeiter keine vollst{\"a}ndige Kenntnis dar{\"u}ber haben, welches Know-how f{\"u}r einen erfolgreichen Produktionsprozess tats{\"a}chlich im Unternehmen vorhanden ist. Die Defizite zeigen sich vor allem in einer unzureichenden Dokumentation, da die individuellen Erfahrungen der Wissenstr{\"a}ger zu großen Teilen implizit vorhanden sind und nicht schriftlich fixiert wurden. Digitale L{\"o}sungen durch Informationssysteme sind zwar nicht als „Allheilmittel" anzusehen, k{\"o}nnen jedoch unter Zuhilfenahme wissenschaftlicher Methoden das Wissensmanagement nachhaltig unterst{\"u}tzen.}, language = {de} } @incollection{HoppeSchwedtStaegeetal., author = {Hoppe, Annette and Schwedt, Vivian and Staege, Katja and Kr{\"u}ger, Antje}, title = {Wissenstransfer und Kompetenzmanagement im Unternehmen - Modell: A:WiKo}, series = {BeHerrsch die Technik!?}, booktitle = {BeHerrsch die Technik!?}, editor = {Hoppe, Annette}, publisher = {Shaker Verlag}, address = {Aachen}, isbn = {978-3-8440-4781-3}, pages = {185 -- 194}, language = {de} }