@misc{KleinUrbig, author = {Klein, Sarah and Urbig, Diemo}, title = {The motivational effects of hope on effort: Hope for success with or without effort}, series = {Academy of Management Annual Meeting Proceedings}, volume = {2023}, journal = {Academy of Management Annual Meeting Proceedings}, number = {1}, publisher = {Academy of Management}, issn = {2151-6561}, doi = {10.5465/AMPROC.2023.15106abstract}, abstract = {Existing research focuses on hope as a motivational driver for personal effort. We argue that hope can facilitate individuals' decisions for and against effort, depending on specific conditions. Based on a vignette study with 350 subjects, we test this suggestion with a scenario where a person decides for or against an effortful training that experts consider appropriate for that person, presuming that one could hope for success based on training but also for success without training. We find that hope can leverage individuals' decisions to engage in and avoid effortful behavior. Moreover, ambiguity in a behavioral outcome strengthens the effect of hope on the likelihood of choosing the corresponding behavior. Separating internal from a more general kind of hope, we find that hope for success by training is mainly driven by internal hope but hope without training relates less to internal hope. Carefully separating the effects of hope from the effects of optimism, our study highlights the relevance of hope beyond optimism.}, language = {en} } @misc{KleinUrbig, author = {Klein, Sarah and Urbig, Diemo}, title = {Karriere - eine Frage der Hoffnung? Der multidimensionale Einfluss dispositionaler Hoffnung auf Karriereziele}, series = {Auf dem Weg ins „New Normal" - Wirtschaftspsychologische Gestaltungsans{\"a}tze f{\"u}r eine moderne Arbeitswelt. Abstracts zur 27. Fachtagung der Gesellschaft f{\"u}r angewandte Wirtschaftspsychologie (GWPs)}, journal = {Auf dem Weg ins „New Normal" - Wirtschaftspsychologische Gestaltungsans{\"a}tze f{\"u}r eine moderne Arbeitswelt. Abstracts zur 27. Fachtagung der Gesellschaft f{\"u}r angewandte Wirtschaftspsychologie (GWPs)}, editor = {Thiemann, Daniel}, publisher = {Pabst Science Publishers}, address = {Lengerich/Westfalen}, isbn = {978-3-95853-900-6}, pages = {S. 30}, abstract = {Theoretischer Hintergrund: Dispositionale Hoffnung wirkt als motivationaler Mechanismus in unsicheren und krisenbehafteten Situationen, wie bei der Bew{\"a}ltigung beruflicher Herausforderungen und der Anpassung an das „New Normal" der heutigen Arbeitswelt. Obwohl positive Zusammenh{\"a}nge zwischen Hoffnung und Karriereplanung (Hirschi et al., 2017), beruflicher Identit{\"a}t (Diemer \& Blustein, 2007) und beruflicher Anpassungsf{\"a}higkeit (Niles, 2011) berichtet werden, ist unklar, welchen Einfluss Hoffnung auf die Richtung einer Karriere nimmt. Fragestellung/Hypothesen. Diese Studie untersucht den Zusammenhang von dispositionaler Hoffnung und fundamentalen Karrierezielen. Hoffnung wird als kontextunspezifisches, mehrdimensionales Konstrukt betrachtet (Bernardo, 2010), bestehend aus internaler (selbstbezogener) und externaler (auf externe Faktoren wie andere Menschen und Zufall bezogene) Hoffnung. Wir hypothetisieren, dass internale Hoffnung positiv auf die allgemeine St{\"a}rke von Karrieremotiven wirkt. Dar{\"u}ber hinaus werden verschiedene grundlegende Karrieremotive nach typischen Mustern des Zusammenhangs mit internaler und externaler Hoffnung unterschieden. Methodik/Ergebnisse: Die Hypothesen wurden anhand einer Stichprobe von N=1201 Teilnehmenden gepr{\"u}ft. Die Mehrdimensionalit{\"a}t und entscheidungsleitende Wirkung der Karrieremotive werden durch mehrdimensionale Mehrebenen-Modelle abgebildet. Es zeigt sich, dass internale Hoffnung die generelle St{\"a}rke von Karrierezielen positiv beeinflusst und die Wahl herausfordernder Berufst{\"a}tigkeiten f{\"o}rdert. Personen mit externaler Hoffnung auf andere streben nach Expertenstatus, Jobsicherheit und ber{\"u}cksichtigen soziale Faktoren im Beruf. Externale Hoffnung auf Zufall wirkt positiv auf das Streben nach Kreativit{\"a}t und unternehmerischer Selbstst{\"a}ndigkeit. Die Effekte sind unabh{\"a}ngig von dispositionalem Optimismus. Diskussion/Implikationen: Diese Studie tr{\"a}gt zur Hoffnungs- und Karriereforschung bei und unterstreicht die Bedeutung von Hoffnung im beruflichen Kontext. Hoffnung sollte demnach als mehrdimensionaler Einflussfaktor in Karriereentscheidungen sowie in Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen verst{\"a}rkt ber{\"u}cksichtigt werden.}, language = {de} } @misc{KleinUrbig, author = {Klein, Sarah and Urbig, Diemo}, title = {Should I stay or should I go? Die Rolle von Hoffnung in Jobwechseldynamiken}, series = {Krisen meistern, Ressourcen aufbauen, Nachhaltigkeit st{\"a}rken. Abstracts zur 26. Fachtagung der Gesellschaft f{\"u}r angewandte Wirtschaftspsychologie (GWPs)}, journal = {Krisen meistern, Ressourcen aufbauen, Nachhaltigkeit st{\"a}rken. Abstracts zur 26. Fachtagung der Gesellschaft f{\"u}r angewandte Wirtschaftspsychologie (GWPs)}, editor = {Sachse, Katharina and Kurzenh{\"a}user-Carstens, Stephanie}, publisher = {Pabst Science Publishers}, address = {Lengerich/Westfalen}, isbn = {978-3-95853-834-4}, pages = {S. 33}, abstract = {Theoretischer Hintergrund: Hoffnung wirkt als motivationaler Mechanismus auf Handlungsintentionen in Krisensituationen und Situationen unter Unsicherheit (Krafft \& Walker, 2018). Obwohl sich Hoffnung in den vergangenen Jahren als wichtige psychologische Ressource f{\"u}r pers{\"o}nliche Leistung und Zielerreichung in der Forschung etabliert hat, gibt es wenige Studien zum Einfluss auf berufsbezogene Entscheidungen. Diese zeigen jedoch Beziehungen zu wichtigen berufsbezogenen Variablen wie Jobzufriedenheit und Jobwechselabsicht (Reichard et al., 2013). Fragestellung/Hypothesen: {\"U}ber bekannte Effekte hinaus untersucht diese Studie den Einfluss von dispositioneller Hoffnung auf Jobwechseldynamiken. Wir betrachten Hoffnung als kontextunspezifischen, mehrdimensionalen Faktor, bestehend aus internaler selbstbezogener Hoffnung (Snyder, 2002) und ex ternaler Hoffnung auf einflussreiche Dritte sowie Zufall oder Schicksal (Bernardo, 2010). Wir hypothetisieren, dass insbesondere internale Hoffnung Jobwechselprozesse beeinflusst und den negativen Zusammenhang von Jobzufriedenheit und Jobwechselabsicht verst{\"a}rkend moderiert. Methodik/Ergebnisse: Die Hypothesen werden mittels Regressionsanalysen an einer Stichprobe von N=826 Berufst{\"a}tigen gepr{\"u}ft. Internale Hoffnung korreliert negativ mit aktuellen Jobwechselabsichten, unter Kontrolle f{\"u}r Jobzufriedenheit wird dieser Zusammenhang positiv. Wir best{\"a}tigen den verst{\"a}rkenden Effekt internaler Hoffnung auf den negativen Zusammenhang von Jobzufriedenheit und Jobwechselabsicht. Die Effekte sind robust, wenn f{\"u}r dispositionellen Optimismus als Alternativerkl{\"a}rung kontrolliert wird. Internale Hoffnung ist zudem positiv mit fr{\"u}heren Jobwechseln sowie aktueller Jobzufriedenheit assoziiert. Diskussion/Implikationen: Unsere Studie leistet einen Beitrag zur Hoffnungsforschung im betrieblichen Kontext und belegt den Einfluss von Hoffnung auf Jobwechselprozesse. Eine divergente Wirkung von Hoffnung wird durch die Verst{\"a}rkung von Jobwechselabsichten unter Jobunzufriedenheit gezeigt, bei gleichzeitiger Assoziation mit Jobzufriedenheit. Hoffnung sollte als personalpsychologischer Wirkmechanismus st{\"a}rker in den Mittelpunkt innerbetrieblicher Maßnahmen ger{\"u}ckt werden, um diesen gezielt im Personalmanagement einzusetzen.}, language = {en} }