TY - GEN A1 - Klein, Sarah A1 - Urbig, Diemo A2 - Thiemann, Daniel T1 - Karriere - eine Frage der Hoffnung? Der multidimensionale Einfluss dispositionaler Hoffnung auf Karriereziele T2 - Auf dem Weg ins „New Normal“ – Wirtschaftspsychologische Gestaltungsansätze für eine moderne Arbeitswelt. Abstracts zur 27. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie (GWPs) N2 - Theoretischer Hintergrund: Dispositionale Hoffnung wirkt als motivationaler Mechanismus in unsicheren und krisenbehafteten Situationen, wie bei der Bewältigung beruflicher Herausforderungen und der Anpassung an das „New Normal“ der heutigen Arbeitswelt. Obwohl positive Zusammenhänge zwischen Hoffnung und Karriereplanung (Hirschi et al., 2017), beruflicher Identität (Diemer & Blustein, 2007) und beruflicher Anpassungsfähigkeit (Niles, 2011) berichtet werden, ist unklar, welchen Einfluss Hoffnung auf die Richtung einer Karriere nimmt. Fragestellung/Hypothesen. Diese Studie untersucht den Zusammenhang von dispositionaler Hoffnung und fundamentalen Karrierezielen. Hoffnung wird als kontextunspezifisches, mehrdimensionales Konstrukt betrachtet (Bernardo, 2010), bestehend aus internaler (selbstbezogener) und externaler (auf externe Faktoren wie andere Menschen und Zufall bezogene) Hoffnung. Wir hypothetisieren, dass internale Hoffnung positiv auf die allgemeine Stärke von Karrieremotiven wirkt. Darüber hinaus werden verschiedene grundlegende Karrieremotive nach typischen Mustern des Zusammenhangs mit internaler und externaler Hoffnung unterschieden. Methodik/Ergebnisse: Die Hypothesen wurden anhand einer Stichprobe von N=1201 Teilnehmenden geprüft. Die Mehrdimensionalität und entscheidungsleitende Wirkung der Karrieremotive werden durch mehrdimensionale Mehrebenen-Modelle abgebildet. Es zeigt sich, dass internale Hoffnung die generelle Stärke von Karrierezielen positiv beeinflusst und die Wahl herausfordernder Berufstätigkeiten fördert. Personen mit externaler Hoffnung auf andere streben nach Expertenstatus, Jobsicherheit und berücksichtigen soziale Faktoren im Beruf. Externale Hoffnung auf Zufall wirkt positiv auf das Streben nach Kreativität und unternehmerischer Selbstständigkeit. Die Effekte sind unabhängig von dispositionalem Optimismus. Diskussion/Implikationen: Diese Studie trägt zur Hoffnungs- und Karriereforschung bei und unterstreicht die Bedeutung von Hoffnung im beruflichen Kontext. Hoffnung sollte demnach als mehrdimensionaler Einflussfaktor in Karriereentscheidungen sowie in Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen verstärkt berücksichtigt werden. KW - Hoffnung Y1 - 2024 UR - https://opus4.kobv.de/opus4-UBICO/frontdoor/index/index/docId/33051 SN - 978-3-95853-900-6 SP - S. 30 PB - Pabst Science Publishers CY - Lengerich/Westfalen ER -