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- 1994 (1)
一、调查目的、方法及结果分析(一)调查目的需要的结构在个性心理学的研究中就一直引起人们的高度注意,从麦独孤的18种本能需要到默里的生物性需要和非物性需要的划分,从阿德勒的个体的社会性需求到弗洛姆的5种基本需求的划分无一不说明需要在人类个性中的重要地位。自从马斯洛需要层次论提出后,需要理论的研究更是突破传统的假设而被广泛运用到实际管理活动中接受实践的检验。本调查的目的是,在对我省国有大中型企业职工的抽样调查的基础上,利用定量和定性的统计分析方法,对我省国有企业职工的社会需要结构作出判断,并根据它们分析出职工社会需要在社会主义国有企业中所独具的特点,为当前搞活国有大中型企业,转换经营机制,发挥人的潜力,提高职工工作积极性和工作效率提出心理学依据和激励策略。