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Erich Fromm war ein Pionier der psychoanalytischen Sozialforschung. Mit der Untersuchung Der Gesellschafts-Charakter eines mexikanischen Dorfes wollten er und sein Mitarbeiter Michael Maccoby >eine neue Methode testen, welche die Anwendung der psychoanalytischen Theorie auf die Untersuchung von gesellschaftlichen Gruppen ermöglichen sollte, ohne dabei die einzelnen Glieder der Gruppe einer Psychoanalyse zu unterziehen<. Die 1957 begonnene und 1970 publizierte Studie verbindet quantitative und qualitative Untersuchungsmethoden und verfolgt zugleich das Ziel einer partizipatorischen Sozialforschung. Stellte Fromms frühe Arbeiter- und Angestelltenerhebung aus dem Jahr 1930 eine wissenschaftliche Pioniertat dar, so illustriert er mit der mexikanischen Untersuchung, dass sich seine Konzeption von Analytischer Sozialpsychologie mit Hilfe der Charaktertheorie operationalisieren und durch empirische Untersuchungsmethoden bestätigen lässt. Zugleich zeigt diese Studie, dass das benützte Konzept des Sozialcharakters weiterhin Aktualität besitzt. Mit der E-Book-Ausgabe ist diese psychoanalytisch orientierte empirische Studie erstmals als Einzelpublikation im Deutschen zugänglich.
Erich Fromm
(1980)
Work and Human Development
(1980)
Erich FROMM's strategy of social change was based on reform, with the institutions of alienated society changing in response to increased public commitment to humanistic values. While Herbert Marcuse did not reject reformist strategies outright, and even insisted that every opportunity on that level should be taken advantage of, he distrusted >controlled democracies< and their tendency to manipulate consciousness. The two thinkers did not differ in their advocacy of humanistic values and reformist strategies but in their respective estimates of their efficacy; Marcuse tended to believe that extralegal and politically revolutionary steps would ultimately be required to bring about meaningful social change.
Leadership in Context
(2021)
My studies of leadership build on the work of Sigmund Freud, Erich Fromm, and Erik Erikson. Those psychoanalysts described leaders of large groups, their personalities and relations with their followers. In my studies of leaders and experience with them, I have found that leadership is a relationship in a particular context. There are different kinds of leaders, and someone can be a leader in one context, but not in another. Furthermore, different leadership roles and different cultures call for different personality types and leadership behavior. People follow leaders for different reasons, and leaders can influence why and how they are followed. While Freud, Fromm, and Erikson only described male leaders, women are increasingly filling leadership roles, sometimes more effectively than men.
Las aportaciones científicas de Erich Fromm se basaron en su teoría del carácter social y los métodos que él desarrolló para ponerla a prueba. El carácter social describe las actitudes emocionales bien enraizadas en personas criadas en una misma cultura. La familia, la escolaridad, el trabajo y el juego conforman el carácter social de modo que las personas están dispuestas a hacer lo que tengan que hacer para prosperar económica y socialmente en una cultura determinada. El primer estudio de Fromm sobre empleados y trabajadores alemanes antes del surgimiento de Hitler mostró que, a pesar de suscribir una ideología democrática, la mayoría de ellos apoyaría a quienquiera que llegara al poder. El segundo estudio de campesinos de un pueblo mexicano generó resultados estadísticamente significativos que demostraron que el carácter social explicaba tanto la productividad como la psicopatología. Estos hallazgos se vieron confirmados por los resultados de estudios posteriores. El núcleo del carácter social está conformado por los tipos de caracteres psicoanalíticos descubiertos por Freud y modificados por Fromm. Esta teoría aprovecha los conocimientos de la economía, la sociología, la antropología y la historia. Maccoby ha proseguido la tarea, mostrando la importancia del concepto de carácter social para comprender el liderazgo y la motivación en el trabajo.