Anknüpfend an eine Mitarbeiterbefragung bei BNP Paribas Personal Investors Deutschland wird aufgezeigt, dass Diskurse um New Work auch in einem großen Konzernverbund ein wichtiger Antreiber für die Gestaltung von Wandlungsprozessen sind und motivierend in Verbindung mit Aufbruchsstimmung wirken können. Gleichzeitig gilt es, auf bewährten Grundsätzen von Unternehmensführung und Teamarbeit aufzubauen und die Möglichkeiten von New Work nicht zu idealisieren. Partizipation und Mitbestimmung sind wichtig, aber nur auf der Grundlage transparenter Entscheidungswege, einer durch Wertschätzung geprägten Organisationskultur und durch qualitativ hochwertige Arbeitsbeziehungen effizient.
In the social sciences, there are different point of views on how social change has an impact on good leadership in contemporary societies. As a contribution to this debate, this article builds on basic ideas of the humanistic approach of Erich Fromm and highlights the associated possibilities for an adequate understanding of contemporary leadership demands. Key narratives and open questions related to challenges for leadership in contemporary societies facing digital transformation are evaluated from a Frommian perspective.
Introduction
(2019)