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一、调查目的、方法及结果分析(一)调查目的需要的结构在个性心理学的研究中就一直引起人们的高度注意,从麦独孤的18种本能需要到默里的生物性需要和非物性需要的划分,从阿德勒的个体的社会性需求到弗洛姆的5种基本需求的划分无一不说明需要在人类个性中的重要地位。自从马斯洛需要层次论提出后,需要理论的研究更是突破传统的假设而被广泛运用到实际管理活动中接受实践的检验。本调查的目的是,在对我省国有大中型企业职工的抽样调查的基础上,利用定量和定性的统计分析方法,对我省国有企业职工的社会需要结构作出判断,并根据它们分析出职工社会需要在社会主义国有企业中所独具的特点,为当前搞活国有大中型企业,转换经营机制,发挥人的潜力,提高职工工作积极性和工作效率提出心理学依据和激励策略。
埃利希•弗洛姆是当代著名的精神分析学家、社会学家和哲学家,也是法兰克福学派重要代表人物之一。他激烈地批判、揭露现代资本主义社会的罪恶和病态,不倦地为争取人道主义的理想——善良、正义、自由、团结的胜利而战斗.不妥协地谴责人类社会中任何形式的邪恶、侵略性和暴力的表现.在弗洛姆众多的著述中,给予人们最强烈的感觉是他的社会哲学理论,确切地说是他的以人性概念为中心的社会哲学理论。一、强烈>危机意识<主导下>批判——理想<的思维模式自人类进入工业时代以来,几代人一直把他们的希望建立在无止境的工业进步这一信念基石上。他们期望在不久的将来能够完全征服和支配自然界,让物质财富涌流,获得尽可能多的幸福和无拘无束的