TY - JOUR A1 - Hakim, Maria T1 - Meningkatkan produktivitas kerja karyawan melalui iklim organisasi dan disiplin kerja (studi kasus pada salah satu cabang perusahaan perbankan di Kota Bandung) [Increasing employee work productivity through organizational climate and work discipline (case study of one branch of a banking company in Bandung City)] JF - Business Preneur: Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, Vol. 2, No. 1 (2020), pp. 47-57. [Online ISSN 2656-9361] [journal.unpas.ac.id/index.php/businesspreneur/article/view/2413/1186] N2 - This research aims to analyze the increase in employee productivity through organizational climate and work discipline in one branch of a banking company in Bandung City. This type of research is quantitative research with path analysis methods. The unit of analysis research is employees at one branch of a banking company in Bandung City. The results showed that the magnitude of the influence of the organizational climate and overall work discipline on work productivity is equal to 76%. Meanwhile, the influence of other factors outside the organizational climate and work discipline is 24%.It is hoped that this research can be useful for the development of human resource management science, especially in the field of work productivity. This research is the only research on increasing employee work productivity through organizational climate and work discipline in the banking company. N2 - Tulisan ini bertujuan untuk menganalisis peningkatan produktivitas kerja karyawan melalui iklim organisasi dan disiplin kerja pada salah satu cabang perusahaan perbankan di Kota Bandung. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode analisis jalur. Unit analisis yang diteliti adalah karyawan pada salah satu cabang perusahaan perbankan di Kota Bandung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa besarnya pengaruh iklim organisasi dan disiplin kerja secara keseluruhan terhadap produktivitas kerja yaitu sebesar 76%. Sedangkan, besarnya pengaruh faktor lain di luar iklim organisasi dan disiplin kerja yaitu sebesar 24%.Diharapkan penelitian ini dapat bermanfaat untuk pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia khususnya di bidang ilmu produktivitas kerja.Penelitian ini merupakan satu-satunya penelitian mengenai peningkatan produktivitas kerja karyawan melalui iklimorganisasi dan disiplin kerjadi perusahaan perbankan tersebut. Y1 - 2020 ER -