@article{KuehnNiedermeierBabic, author = {K{\"u}hn, Thomas and Niedermeier, Anna and Babic, Edvin}, title = {New Work und die Bedeutung von Organisationskultur, Team- und Beziehungsarbeit - eine Mitarbeiterbefragung}, series = {Organisationsberatung, Supervision, Coaching, Wiesbaden (Springer Fachmedien) 2019, 14 pp.}, journal = {Organisationsberatung, Supervision, Coaching, Wiesbaden (Springer Fachmedien) 2019, 14 pp.}, abstract = {Ankn{\"u}pfend an eine Mitarbeiterbefragung bei BNP Paribas Personal Investors Deutschland wird aufgezeigt, dass Diskurse um New Work auch in einem großen Konzernverbund ein wichtiger Antreiber f{\"u}r die Gestaltung von Wandlungsprozessen sind und motivierend in Verbindung mit Aufbruchsstimmung wirken k{\"o}nnen. Gleichzeitig gilt es, auf bew{\"a}hrten Grunds{\"a}tzen von Unternehmensf{\"u}hrung und Teamarbeit aufzubauen und die M{\"o}glichkeiten von New Work nicht zu idealisieren. Partizipation und Mitbestimmung sind wichtig, aber nur auf der Grundlage transparenter Entscheidungswege, einer durch Wertsch{\"a}tzung gepr{\"a}gten Organisationskultur und durch qualitativ hochwertige Arbeitsbeziehungen effizient.}, language = {de} }